株式会社加納の過去求人・中途採用情報

人事の管理職として、給与計算などの人事業務／メンバーの教育・評価などの管理業務／各種業務改善をお任せ
具体的な仕事内容
創業115年の葬儀会社の当社にて、人事の管理職をお任せします。
プレイングマネージャーとして、実務やメンバーの教育・評価、業務の見直し等のマネジメントを担っていただきます。


＊　お任せする内容　＊
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■人事業務の運用・管理・改善
　労務管理、勤怠管理、給与計算・年末調整、社会保険業務、福利厚生施策、人事システムの運用・改善
■人事制度改定・運用
　人事制度体系、人事評価および賃金・賞与制度の改定・運用
■採用・教育
　採用業務・採用手法改善、教育体系の構築・推進
■コンプライアンス対応
　法改正対応、働き方改革の取り組み
■人事部門マネジメント
　従業員の育成、業務管理、人事評価


＊　業務改善の例　＊
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現在は女性の働きやすさの推進や、3年連続での賃上げ、評価制度の見直しなどを行っています。
また、90日だった年間休日は2025年10月から102日に増加することが決まっており、そちらの整備も進めている最中。今後は完全週休2日制への移行を目指しています。

その他にも今後は、
・定年年齢の延長
・手当の増設（資格手当など）
・研修制度の増加
などを進めていく予定。あなたの経験を活かし、ぜひこれらの取り組みも推し進めてください！

☆取締役＝これまでの管理職なので、役員層へ話がすぐ上がりやすいのもポイントです！


＊　入社後の流れ　＊
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▽入社後研修からスタート。当社の仕事（葬儀の知識や式典の流れ等）を理解していただき、経営理念等を共有します。場合によっては現場見学も実施します。

▽その後は現職から仕事の説明や引き継ぎを受け、OJTなどを通して必要な知識を勉強していただきます。

▽入社から3～4日目から実務に着手。やりながら徐々に覚えていく形で大丈夫ですので、気負わずに臨んでください。

チーム／組織構成
若年層とベテラン層が分け隔てなく、和気あいあいと働いています。
3時にはおやつタイムを取るなど、コミュニケーションの機会も大事にしています◎

☆社内では女性管理職も活躍中

＜人事・経理メンバー構成（同フロアで働く方々）＞
【男女比】男：女＝1：3
【年齢構成】30代2名／60代2名

■定着率：定着率95％以上（1年以内）

人事およびマネジメントのご経験が3年以上ある方／法関係の理解が深い方は特に歓迎
【　必須条件　】
□人事およびマネジメントのご経験（3年以上）

＜　このような方は特に歓迎します！　＞
◎管理職としての経験と知識に自信がある
◎メンバーの管理や評価をしっかり行える
◎人事に関する法関係の理解が深い
◎他部署を含めた調整力・コミュニケーション力がある

※学歴不問
※業界経験不問
※社会人歴10年以上の方歓迎

【豊中市・本社】＜転勤なし／マイカー通勤OK＞

■加納会館 本館
大阪府豊中市中桜塚2-12-2

※U・Iターン歓迎
※受動喫煙対策あり：屋内禁煙

8：30～17：00（実働7時間30分／休憩1時間）

＜　2025年10月から変更予定　＞
年間休日が90日⇒102日に増えることに伴い、2025年10月から勤務時間が【8：30～17：20（実働7時間50分／休憩1時間）】に変わります。
■平均残業時間
10時間

以下

正社員
試用期間6カ月
※期間中の給与額・待遇に変更はありません

月給38万2000円以上＋賞与年3回（昨年実績：5カ月分）
※上記月給には一律役職手当8万円を含みます
※管理職採用となりますので、残業代の支給はございません
※スキル・経験・能力を考慮して決定します

■賞与
年3回
（7月・12月・3月）※昨年実績：5カ月分
☆決算賞与は毎年支給しています！

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収600万円
～650万円　

■社員の年収例
年収650万円～750万円（2年目以降／売上・評価による）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（勤続3年以上）
■マイカー通勤（規定あり）
■健康診断
■予防接種
■社内懇親会（歓送迎会・忘年会など／費用は福利厚生の範囲内で会社負担）
■研修制度（社内外研修会、ロープレ研修など）
■制服貸与
■ジム・スポーツクラブ補助
■書道習得制度
■副業可（社内規定あり）
■時短制度
■社内表彰制度あり
■誕生日プレゼントあり
■季節の贈り物あり（うなぎ、恵方巻など）
■全日本葬祭業協同組合連合会（全葬連）加盟
■北摂葬祭業協同組合加盟

＜　資格取得支援制度あり　＞
厚生労働省認定「葬祭ディレクター」の資格を会社負担で取得できます。
技能審査官が当社に在籍しているため、手厚いサポートが可能です。

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（月7～8日）（※）☆土日祝休みも可能です
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（有給取得率89.5％　※令和5年度）
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績100％）
■育児休暇
（取得・復帰実績100％）☆男性を含む
■介護休暇
☆5日以上の連休取得OK

（※）
4月～9月：8日休み／月
10月～3月：7日休み／月

【有給休暇を取得しやすい】
会社として有休の取得を推奨しています。
そのため「子どもの行事があるからお休みしたい」「公休の前後で取り、連休にしたい」といったことも可能。メンバー同士協力し合いながら有休を取得しているので、無理な働き方とは無縁です。

【社員の休日の過ごし方】
・市役所でゆとりを持って手続き
・病院の予約をスムーズにできる
・レディースデーで映画を安く鑑賞
・国内、海外旅行も安く行ける
・人気観光地やスポットに人混みを避けられる
など、平日休みならではのメリットもたくさんあります◎

地域の方々にとって敷居が低い、身近な存在を目指している当社。
一般的に葬祭会館は、何か特別なことがあった時にだけ来る場所ですが、地域の方々にとって身近な存在にするために、特徴的な取り組みを行っています。

誰もが気軽にお越しいただけるように工夫しているため、お客さまから「葬祭のことは馴染みのある加納会館に相談しよう」と思っていただき、新しい依頼につながることもあります。

＜　イベント開催例　＞
・高級スイーツプレゼントの抽選会
・お花のアレンジメント

社員のインタビュー映像や働く風景、1周年祭など会館イベントの様子、会長インタビューなど、いろいろな動画をあげています。

今年に入ってから投稿した動画では、6名の異なる職種の社員へのインタビューを実施。
・お仕事のやりがいや意義
・お客さまと向き合う際の心構え
・職場や一緒に働く方の印象
・休日の過ごし方
など、当社で働くにあたって気になるポイントを、複数名の視点からお話しいただきました。

ぜひご覧いただいて、当社の明るく前向きな雰囲気を感じ取っていただきたいです。

今回あなたに担っていただきたいのは、
・経営戦略やビジョンに基づいて具体的な課題を解決し、業務フローを改善すること
・部門の人材を育成し、専門性を高めること
という課長職としての役割です。

こちらに加えて、
・経営戦略、ビジョンを達成するための課題を多目的に分析し、戦略を企画立案すること
・マネジメントを行える専門性の高い管理職人材を育成すること
この2点もできるようになっていただけたら、部長職へのさらなるキャリアアップを叶えられます。

そうなれば給与もさらに上がりますので、待遇面をより充実させることも可能。
ぜひ、より上の役職を目指してください！