有限会社アクアの過去求人・中途採用情報

【応募者全員面接／10年連続業績好調】介護・福祉施設へ定期訪問＆利用者さまへの福祉用具の提案・納品
具体的な仕事内容
病院や介護施設へ定期訪問し、利用者さまへの福祉用具をご提案。
快適な生活を送れるよう、長期的にサポートするお仕事です。

＼当社の営業のしやすさ／
【1】安定需要＆ノルマ・飛び込みなし
月約10名、ケアマネージャーさま経由で利用者さまの紹介をいただいています。
福祉用具は高齢者の生活に不可欠であるため、需要も安定的です！

【2】未経験でも安心！
福祉用具が必要な方への提案なので、営業が未経験でもしっかり研修してから営業デビューできます！

【3】価格競争なし & 信頼重視の提案
介護保険と関わりがあるため、福祉用具には価格競争がなく、信頼関係を築く最適な提案ができます。

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仕事の流れ
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▼ケアマネージャーさまへの訪問
病院や介護施設のケアマネージャーさまを定期訪問し、福祉用具をご案内。
同時に、福祉用具が必要な利用者さまの紹介をいただきます。

▼福祉用具サービス計画書の作成
ケアマネージャーさまのプランに基づき、福祉用具サービス計画書を作成します。

▼利用者さま宅でのご提案
利用者さまのご自宅を訪問し、福祉用具や住宅改修について具体的な提案を行います。

▼福祉用具の納品・設置
福祉用具の説明や調整、設置を実施。合わせて見積もり提示や必要書類の手続きも行います。

▼定期的なアフターフォロー
数カ月に1回程度訪問し、状況をヒアリング。必要に応じて新規購入やレンタルの計画を立てます。

＼＼早期キャリアアップ・昇給も目指せる／／
成果はポイント制にして評価。ポイントに応じて、昇格・インセンティブを決定しています。
・入社後1～2年で、ほとんどの社員が主任に昇進！
・中には、入社4年目で月10万円～20万円獲得する先輩も。

※詳細は下記「インセンティブはポイント制」をご覧ください

チーム／組織構成
本社8名（営業8名／事務6名）、福岡営業所4名（営業4名／事務4名）、久留米営業所4名（営業4名／事務1名）

＼営業メンバーのほとんどが中途入社！／
入社メンバーのほぼ全員が未経験からのスタート。（20代～40代の約15名）
介護士や理学療法士など、社会福祉業界での経験を活かしているメンバーも多く在籍しています！

■定着率：95%以上（直近1年）

【45歳未満の方は全員面接！】未経験歓迎／学歴不問／要普通自動車免許（AT限定可）
【必須条件】
■普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方
■45歳未満の方

【以下のような方、大歓迎です！】
◎周囲とのコミュニケーションを大切にできる方
◎人の役に立てることにやりがいを感じる方
◎研修制度が充実している環境で成長したい方
◎頑張りが評価され、報酬に反映される環境で働きたい方
◎福祉用具に関する知識や経験をお持ちの方
※もちろん、必須ではありません
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

★45歳未満すべての応募者とお会いします！
未経験の方も大歓迎です。「介護・福祉業界」や「仕事内容」、そして「インセンティブ」など、気になることがあれば、ぜひ遠慮なく面接時にお尋ねください。

【転勤なし／福岡県那珂川市・福岡市・久留米市で募集中！】
★ご希望にあわせて、いずれかの営業所へ配属します
★転勤なし
★マイカー・バイク通勤OK（駐車場無料）

■本社
福岡県那珂川市後野2-10-1
＜アクセス＞
JR博多南駅より車で8分

■福岡営業所
福岡県福岡市東区多の津1-11-4
＜アクセス＞
西鉄 オロシアムFUKUOKAバス停より徒歩3分

■久留米営業所
福岡県久留米市東合川7-10-33
＜アクセス＞
JR久大本線 御井駅より車で6分

※受動喫煙対策あり：オフィス内禁煙（屋外喫煙所あり）

8:30～17:30（実働7.5時間／休憩90分）

【1日のスケジュール例】
▼8:30～09:00　
始業・営業所によっては朝礼でその日のスケジュールを共有

▼9:00～12:00（内15分小休憩あり）　
ケアマネージャーさまや利用者さま宅を訪問

▼12:00～13:00　
休憩・ランチタイム

▼13:00～17:00（内15分小休憩あり）　
引き続き、訪問

▼17:00～17:30　
帰社・事務処理後に退社
■平均残業時間
20時間

程度／残業は少なめで、定時退社も可能／繁忙期は利用者さまのご家族が帰省されるGWや年末になります

正社員
※試用期間3カ月
※試用期間中の給与は給与欄をご確認ください。その他の待遇に変更はありません。
※試用期間は経験・能力により短縮の可能性があります。

月給23万円以上（固定残業代含む）＋無事故手当1万円＋インセンティブ＋賞与年2回
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月40時間分を、月6万5000円以上支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

※ご経験・能力を最大限考慮の上、決定いたします。
※福祉系有資格者は経験などに応じて優遇あり（社会福祉士／介護福祉士／理学療法士／作業療法士）

＜試用期間中＞
月給20万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月3万5000円支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給。

【月収例／27歳（入社2年目・主任）】
月収28万円（月給23万円＋役職手当3万円＋無事故手当1万円＋歩合給3万円）

【キャリアアップ・昇給のモデルケース】
入社後1～2年で、ほとんどの社員が主任に昇進しています。主任に昇格すると、毎月3万円のインセンティブを受け取る社員が多数。中には、入社4年目で月10万円～20万円のインセンティブを受け取る社員もいます！

■賞与
年2回
（8月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～450万円 ※前職給与や能力を考慮の上、ご希望を加味して決定いたします。

■社員の年収例
年収600万円（入社4年目・36歳／営業未経験）
年収400万円（入社2年目・27歳／営業未経験）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給（社内規定有）
■時間外手当（固定残業超過分）
■役職手当（月3万円～)
■職能手当
■無事故手当（月1万円）
■インセンティブ（ポイント制：ポイントに応じて3万円・5万円・10万円・15万円とアップする仕組み）
■資格取得支援制度（福祉用具専門相談員、福祉住環境コーディネーター検定試験の受講・受検費用は全額会社負担）
■社内研修制度（勉強会・スキルアップ研修を定期開催）
■退職金制度（勤続年数10年以上）
■マイカー･バイク通勤OK（営業車での通勤可）
■社員旅行（海外・国内）
■定年60歳 ※再雇用あり

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（月6日～8日休み／毎週日曜日と月2回土曜日がお休みです）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日間以上／年）
■GW休暇
■夏季休暇
（5日間以上／年）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社6カ月後／10日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
＼有給休暇の取得を奨励！／
スケジュールの調整ができていれば、いつでも有給取得OK！
家族との大切な時間や趣味の時間を、たっぷり楽しむことができます♪

▼入社～2カ月／座学・現場同行
業界・会社・福祉用具の基礎について座学研修後、先輩社員に同行し、現場の雰囲気を掴みます。

▼3カ月目～／独り立ち
ロープレ後、いよいよ利用者さまのもとへ。既存の利用者さまを約10名～20名を担当するところからスタートします。最初の訪問は先輩・上長が同行しますのでご安心を！

独り立ち後も定期的な勉強会の開催や資格取得に向けた学習時間の確保など、スキルアップできる環境を整えています。

当社はさらなる事業拡大を目指しており、入社1～2年でほとんどの社員が主任に昇進。スピーディーなキャリアアップが可能で、意欲があれば他職種へのジョブローテーションもできます。

『福祉用具専門相談員』の資格は、入社後数カ月以内に確実に取得可能です。もちろん、取得にかかる費用は会社が全額負担でしっかりサポートします！

他に福祉住環境コーディネーター検定などの専門資格も、会社のフォローを受けながら取得OK！「手に職をつけて専門性の高いフィールドで活躍したい」という方も大歓迎です。

当社では契約件数と売上金額をポイントで評価！
ポイントに応じて、3万円⇒5万円⇒10万円⇒15万円とアップする仕組みです。

・新規レンタル5件契約＝1ポイント
・ベッドレンタル1件契約＝1ポイント
・売上（販売・住宅改修）10万円＝1ポイント

＜例＞
新規契約10件、電動ベッドのレンタル1件契約で70万円を売り上げたら…
　▼
2ポイント＋1ポイント＋7ポイント＝10ポイント進呈！

3カ月連続で、
10ポイント獲得すると主任へ
20ポイント達成すると係長へ
30ポイント達成すると課長代理へ昇進。

入社後1～2年で、ほとんどの社員が主任に昇進し、月3万円を獲得しています！