株式会社セレスの過去求人・中途採用情報

売れる仕組みを作るWeb広告運用コンサル（リスティング、SNS）／メディア選定～分析・運用・次回施策
具体的な仕事内容
Web広告を運用するお仕事です！
運用型広告（リスティング広告）やSNS運用、アド運用等のweb広告の知見が幅広く身につきます。

＃掲載媒体
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LINE、Instagram、Facebook、Tiktok、Yahoo、Google、ニュース系アプリなど

＃具体的には…
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■運用型広告の提案・分析・運用業務
┗運用型広告のスペシャリストとして、アカウントプランナーと二人三脚でクライアントと直接向き合いながら広告効果の最大化をリードする役割を担います
┗Yahoo、Google、LINE、Facebook、X等の各種運用型広告または、SNS運用の企画立案
┗アカウント設計からクリエイティブ戦略まで、各種運用型広告やSNS運用の方針策定及びPDCAの実行など（チームで分担して行います）
┗アクセス解析ツールの設定、分析・レポート作成

＃商材
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自社で企画、販売している美容品・健康食品に加え、他社案件は金融やインフラなど幅広い案件に関わります。商材ごとの最適な売り方を理解できるため、マーケターとして高いスキルが身につきます。

＼チームによる効率化／
商材やユーザーの多様化に対応するため４つのチームがあります。チーム間の移動も行う予定のため、一連のスキルを身につけることが可能です。

◎クリエイティブディレクション：アルバイトスタッフへの指示、効果の高い広告の紹介など
◎リサーチ・ライティング：ターゲットリサーチやPR記事の作成など
◎運用：運用、データ分析、チューニング、単価調整
◎SNS運用：アカウント育成、ターゲットリサーチ等

＼多彩なキャリアと裁量大／
マネジメントや広告運用スペシャリストのキャリアもあります。成長意欲高く、成果を上げることができれば、半年でリーダーへ昇任など、早期にキャリアアップも可能！
裁量もって業務を行える環境で、自分の考えを活かして仕事を進めるやりがいを感じられます。

チーム／組織構成
20代前半～30代前半の社員が男女ともに活躍中！年齢や役職関係なく、お互いに高め合える環境です。定例MTG以外にも商材の訴求点の相談など、活発なコミュニケーションが行われています。

◎現在マネージャー含めた計10名

■組織名称：マーケティンググループ
■男女比：男性55％：女性45％

【職種・業種未経験歓迎・学歴不問】営業経験やWebマーケティング、広告運用経験をお持ちの方
■必須条件
下記いずれかのご経験
・なにかしらのWebマーケティングのご経験
・なにかしらの営業のご経験

■歓迎条件
・広告やITなど無形商材の営業
・SNSやECなどWEBコンテンツに関わったご経験

★４つのチーム立ち上げにより積極採用中です！各チームで下記のような方が活躍できます
◎コミュニケーションスキルが豊富な方
◎ターゲットや記事内容などを考え抜くことが得意な方
◎数値分析などコツコツした作業が得意な方

＼こんな方は歓迎します／
◎スキル向上など成長意欲の強い方
◎PDCAをまわし、効果や実績をあげるための行動量が多い方
◎顧客にわかりやすく伝える力のある方

「営業経験はあるけれど、マーケティングは経験ないから不安…」そんな方も大歓迎！
実際に、マーケティング未経験者でも入社して活躍している方も多くおります。
OJT研修もあるので、ぜひご応募ください。

【年休129日／転居を伴う転勤なし／「渋谷駅」直結／住宅手当最大月額3万円あり】

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ SHIBUYAタワー 21F

＜アクセス＞
・各線「渋谷」駅　駅直結！

※受動喫煙対策：屋内喫煙所あり

＜フレックスタイム制＞
フレキシブルタイム／なし
コアタイム／12:00～17:00
標準的な勤務例／10:00～19:00（内1時間休憩）
1日の標準労働時間･･･8時間／休憩時間･･･1時間

正社員
※試用期間6カ月（期間中の給与・待遇に変動はありません）

年俸420万円～600万円（固定残業代含む）＋決算賞与

※経験・年齢・能力を考慮のうえ、決定いたします。
※12分割して1／12を月々支給（月額35万円～50万円）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月40時間分（月8万7500円～12万5000円）を支給。上記を超える時間外労働分は追加で別途支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
住宅手当（上限3万円／月※役職による）
「渋谷駅」から目安5駅圏内、家賃補助制度あり。約8割の社員が利用！

■賞与
年1回
（12月）※業績による

■昇給
年2回
（6月・12月）

■入社時の想定年収
年収420万円
～600万円

■社員の年収例
年収650万円／31歳／入社6年目（月額50万円＋決算賞与）
年収450万円／25歳／入社1年目（月額35万円＋決算賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月5万円まで）
■住宅手当（上限3万円／月※役職による）
※上限金額は役職により異なります。※会社指定駅の賃貸住宅が対象となります（目安は渋谷駅から5駅圏内）
■評価制度（半年ごとに目標を設定し、その結果を給与に反映）
■社内表彰制度（半期に1回、MVPや優秀賞などを表彰。最大25万円相当を贈呈）
■資格取得支援制度（外部研修受講補助、資格取得祝金※会社指定の約40種の資格取得でお祝い金を支給）
■従業員持株会
■コミ活（従業員間の飲食費補助）
■社内部活制度（筋トレ部、サウナ部　等）
■私服通勤可（ジーンズ・スニーカーなどもOKです）
■副業可能
■保養所、スポーツジム、飲食店割引（関東IT健康保険組合）
■子育て支援金
■働くパパママ支援金
■ベビーシッター割引制度
■子育て支援休暇

★学びへのサポートも充実しています。
■外部研修（就業時間内の受講OK、費用は会社負担）
■書籍代購入補助
その他、上長所有の本棚から関連書籍を自由に借りられます。どれを読んでもためになるものばかりです！
【◇成果を出した分だけ評価される環境】
■評価制度（半年ごとに目標を設定し、その結果を給与に反映）
■社内表彰制度（半期に1回、MVPや優秀賞などを表彰）

＼先輩たちの活躍事例／
□入社1年で広告運用チームの中核に！（25歳／前職：美容部員）
webマーケティングスクールに通い、プライベートでGoogle広告を運用していた点が評価され入社。
□入社2年でリーダー職に！（30歳／前職：IT営業）
IT営業として社内表彰や社外コンペで成約を取るなど目覚ましい営業実績を評価され入社。

＜年間休日＞
129日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（7月～10月の間に5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日を付与／昨年の取得率は約80%）
■産前・産後休暇
（取得実績多数）
■育児休暇
（取得実績多数／男性の育休取得実績もあり）
■特別休暇
■リフレッシュ休暇（勤続3年で連続5日）

半期に1回評価を実施。目標設定面談にて目標を決定します。
内容は個人によりますが、グループや個人の粗利益や購入率などの必須項目と自身が伸ばしたい項目で構成されています。

≪進捗状況の可視化≫
数値はデイリーで可視化できるので、その数値を見て、自身の目標の進捗より低ければリカバリーをしていきます。
例えば、同じチームの方にチャットで「ここってどうすればいいと思う？」などと意見をもらい、自分では気が付かなかった課題を発見して、アプローチ方法を変えて数値が改善されることも！

≪個で動きチームがサポート≫
日々の業務は各々で動くものの、何か意見を求めたり、困りごとの相談はチームで解決できます。

＜マネージャーSさん・メンバーHさんにインタビュー＞

Sさん：『ギブ＆テイク』はかなり意識しています。業態として成果主義で成果がすべてだと思っています。
だから、貴重な情報をもらったら返す！こちらも成功事例を提供する、ということを心がけています。

Hさん：私も『ギブ＆テイク』はもちろん、その他だと顧客という見方を変えると、『商品を買ってくれるかも知れないお客さま（ユーザー）』かも知れません。導入のアプローチが、顧客とのコミュニケーションだと認識して、接するようにしています。

ーーお二人とも「顧客にとって有益な情報は何か」を軸にWin-Winの関係づくりを意識されていました。