日本管財株式会社の過去求人・中途採用情報

地方公共団体が保有する公共施設（学校・ホールなど）を一元管理し、魅力的な街づくりに貢献します！
具体的な仕事内容
自治体が所有する学校、スポーツ施設、文化ホールなど――
地域の人々が集う公共施設を、より安全・快適に使ってもらうための管理業務をお任せします。

現場を巡回し、点検・保守を行うだけでなく、施設の担当者や地域業者との連携を通じて、スムーズな運営を支えるお仕事です。

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★具体的な仕事内容
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◆公共施設の定期巡回・点検
◆自治体職員や関連機関との折衝・調整
◆地元業者への業務依頼・進捗管理
◆各種報告書・記録の作成　など

施設の状態を見守り、必要に応じて適切な対応を行う“現場の指揮役”として、地域の安心を守ります。

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★入社後のステップは？
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いきなり全ての仕事をお任せするわけではありませんので、ご安心ください。入社後3カ月～6カ月間は座学・同行・実務などの研修・OJTを行います。
（研修詳細は【 研修制度について 】もご確認ください！）

研修後は管理拠点（担当する自治体）への配属となります。年間契約を元に、自治体窓口の方とコミュニケーションを取りながら、業務を進めて行きましょう。

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★どう地域に貢献していく仕事？
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自治体より、保有する施設の「設備点検」「清掃業務」など管理に関わる業務を一括でお任せいただきます。管理データの蓄積や分析は元より、当社が長年培った経験で、安全性の向上や建物の延命にも貢献します。また、今まで各自治体職員の方々が抱えていた業務負荷の低減も実現いたします。

チーム／組織構成
＼＼40代～50代を中心に活躍中！／／
勤務地となる各自治体の「包括管理センター」に配属される保全担当や事務担当の中心となって、チームで業務を進めます。

＼＼こんな方が活躍できます！／／
マネジメントのご経験や現場で5名以上の規模をまとめた経験などがある方は、経験を活かせます。また、業務に合わせて資格を取得したりなど、業務の幅を広げたい方にぴったりの環境です。

【全国で10名以上の積極採用／学歴不問】ビル・マンションなど建物管理／施設マネジメント経験のある方
▼全国の拠点を含め、10名以上の採用を行います

【応募条件】
■ビル・マンション・商業施設など建物管理の経験（歓迎）
■マネジメントのご経験（歓迎）
■普通運転免許（AT限定可）（必須）
■基本的なPCスキル（必須）
■学歴不問

【活かせる経験・資格】
■ビルメンテナンスの経験
■自治体施設管理のご経験
■修繕工事など施工管理のご経験
■認定ファシリティマネジャー
■建築物環境衛生管理技術者
■賃貸不動産経営管理士
■第一種・第二種電気工事士　など

※多岐にわたる契約管理や調整業務も多いため、今までのマネジメント経験が活かせます！

【U・Iターン歓迎／転勤あり】
全国の各自治体（東北、関東、関西、東海、中国、四国、九州）に設置の「包括管理センター」
※入社から一年程度（案件受託状況及び業務評価による）はご自宅から通える範囲の現場にてお仕事に慣れて頂きます。
※その後の勤務エリアは希望を考慮した上で決定します。
※詳細は面接の際にご説明させていただきます。

【勤務地エリア】
東北：福島県（福島市）
関東：東京都（日野市、渋谷区、世田谷区、千代田区）神奈川県（藤沢市）、埼玉県（草加市）、茨城県（ひたちなか市）
東海：静岡県（浜松市、裾野市）、愛知県（新城市、蒲郡市、北名古屋市）、岐阜県（揖斐川町）
関西：京都府（木津川市、舞鶴市）、兵庫県（丹波市、姫路市、宝塚市）
中四国：岡山県（倉敷市）、広島県（広島市、府中町）、愛媛県（西条市）
九州：長崎県（長崎市、佐世保市）、熊本県（熊本市、人吉市）、鹿児島（奄美市）　など


※受動喫煙対策について：原則禁煙

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
※勤務地（各自治体）により異なる場合があります。
■平均残業時間
20時間

未満を想定。配属先により異なりますが、基本的に残業はほぼありません。

正社員／契約社員
試用期間は3カ月。給与・待遇の変更はありません。
※契約社員は1年ごとの更新

【月給30万円～45万円+諸手当+賞与（年2回）】
※経験や能力、資格を考慮し、当社規定により優遇。
※詳細については、面接などでご相談ください。

＜年収例＞
・年収476万円（月給34万円／年間休日107日）
※手当・賞与を含み、残業を除く。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・通勤交通費（上限5万円）
・資格手当（※入社後取得した当社指定資格のみ（月最大7万円））
・職務手当
・名義手当
・時間外手当（全額支給）
・赴任手当（5万円）
・深夜手当（全額支給） など

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

■社員の年収例

年収518万円／入社3年目（54歳）
年収476万円／入社2年目（46歳）
年収476万円／入社0年目（56歳）経験者
年収360万円／入社0年目（63歳）未経験者

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■転勤時には社宅制度、赴任手当あり
※自己負担は家賃の10％。ただし規程により上限あり。
■社員持株会（15％の奨励金制度あり）
■退職金制度
■教育研修制度
■定年後再雇用制度（定年60歳）
■制服貸与
■会員制リゾート施設
■マイカー通勤可（※条件あり）
■資格取得支援制度
■通信教育制度（約100コースの中から自由に選択可。スキルアップしたい方にオススメ！）
※簿記やペン字検定、英語など、さまざまなコースあり。
※業務に関係ないものでも修了時には補助あり。

★定年後も契約社員として勤務可能！
定年は60歳ですが、その後も勤務が可能です！
想定年収360万円～450万円

＜年間休日＞
107日
～120日以上（配属先に準じる）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）配属先により土日に出勤となる場合もありますが、振替休日を取得いただけます。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績多数あり）
■育児休暇
（取得実績多数あり）
■介護休暇
（取得実績多数あり）

入社後は3～6カ月間にわたって、じっくり研修を実施。
研修期間や内容は、これまでのご経験や配属先に応じて個別に調整します。
※宿泊が必要な場合の費用は、会社が全額負担します。

▼入社後約10日間：座学で包括管理の基礎を学習。
▼約1～1.5カ月間：既存拠点で先輩同行の実務研修。
▼研修終了後：担当自治体の管理拠点へ配属。段階的に業務をお任せします。

いきなり実務をお任せすることはありません。
段階的に学べるからこそ、未経験の方でも安心してスタートできます！

包括管理業務は、自治体の多様な施設を一括管理し、安全性向上や長寿命化に貢献する重要な役割です。
建物管理や施設運営の経験、そして多くの関係者と連携してきたコミュニケーション力を活かし、課題解決に挑戦してほしいと思います。

経験を活かしてさらに成長したい方のご応募をお待ちしています。