株式会社ジャパネットホールディングスの過去求人・中途採用情報

ジャパネットグループ全体の成長を支援する人材育成／企画・実施・効果検証・改善／人材開発のプロへ成長
具体的な仕事内容
ジャパネットグループ16社を対象に、研修プログラムや育成企画の戦略立案から、企画・実施・効果測定・改善まで全工程に携わり、グループ全体の成長に繋がる人材開発・育成業務をお任せします。様々な部署や階層の従業員が成長できるよう、グループ全体を俯瞰した視点を持ちながら会社全体を理解し、広い視野を持ちながら業務に取り組んでいただきます。

▼研修プログラムの企画・実施・改善
・全社研修：Excelや生成AI活用から、睡眠・子育て・心の整え方まで、業務スキルだけでなくライフスキルを育む研修
・階層別研修：経営層、部長、若手社員など各階層のニーズに合わせた研修
・年次別／新入社員／中途入社研修：入社年次やキャリアステージに合わせた効果的な研修
・中途入社受入れ研修／チューター制度：中途社員の定着と活躍、成長を支援する研修

※上記の研修効果を図るツールを備えており、効果を分析、PDCAを回しより良い研修を企画していきます。

▼従業員モチベーション向上施策の企画・実施・改善
・社長、役員との座談会：従業員が社長や役員と対話できる機会を定期的に設け、モチベーション・エンゲージメントの向上を図る
・資格取得支援制度：従業員のキャリアプランを踏まえ、個々の資格取得を支援

チーム／組織構成
※女性管理職活躍中。

人材育成や研修の企画運営経験◇能動的に自分のアイデアを発信できる方／PDCAを意識して回していける方
■必須条件：
・人材育成や研修の企画、運営の実務経験
・ExcelやPowerPointを用いたデータ分析、資料作成の実務経験

■歓迎条件：
・人事関連の資格をお持ちの方（メンタルヘルス・マネジメント検定、産業カウンセラーなど）
・教育訓練に関する知識や経験がある方
・関係各所との交渉力や調整力に長けた方

≪求める人物像≫
・能動的に自分のアイデアを発信できる方
・フットワークが軽く、様々なことに挑戦できる方

♯学歴不問

前向きに自分の想いを言葉や表情で伝えられる方を求めています。
ご応募お待ちしています。

＜天神ビジネスセンター＞福岡県福岡市中央区天神
※転勤の有無は選択できます。

9：00～18：00（実働8時間/休憩1時間）

【ストイックな働き方改革に取り組んでいます！】
◎ノー残業デー（週3日／月・水・金）
◎スーパーリフレッシュ休暇（最大16連休取得可）
◎パソコン持ち帰り禁止　など

★ノー残業デーは18:30まで、それ以外は20：30までには全員退社するルールを設定し、
月40時間以上の残業を禁止しています。限られた時間の中で効率良く仕事ができる環境を確立しています。
■平均残業時間
20時間

以内

正社員
試用期間3カ月あり。その間の労働条件に変更はありません。

月給：247,300円～336,100円
※残業代別途全額支給
※経歴を考慮の上、当社規定により決定します。

ジャパネットグループでは、それぞれの役割や成長への期待に対し”ステージ制”を導入しています。年齢や社歴に関係なく、各人の職能や業務範囲に応じた等級を設定することで公平な評価を目指しています。また、努力して成長した人材は若手でも積極的に登用し、管理職として活躍できる環境を整えています

■賞与
年2回
（昨年度実績3.8カ月分相当）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収410万円
～530万円

■社員の年収例
年収432万円（27歳／メンバー）
年収659万円（課長 ※歴代最年少課長代理23歳）
年収893万円（部長 ※歴代最年少部長代理29歳）

■社保完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当
■通勤手当
■役職手当
■企業型確定拠出年金制度 （従業員の負担一切なし）
■定期健康診断

【ライフイベント】
■育児短時間勤務
■家族手当
■出生お祝い金の支給
■卵子凍結費補助

【労務】
■インターバル勤務制度
■社用PC持ち帰り禁止

【教育】
■社内研修
■社内研修旅行
■特別資格手当
■社内図書コーナー
【ジャパネットならではの制度】
■社員販売制度
■自社理解ポイント
■ランチ補助制度
■ハピめし
■慶事お祝いカタログ
■スポーツ観戦チケットを抽選でプレゼント

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝休み）※休日出勤の可能性あり／その際は平日に振替休日を取得
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12～翌1月に取得）
■夏季休暇
（7～9月に取得）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社後半年経過後10日～）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得実績多数）
■介護休暇
■最大16連休の「スーパーリフレッシュ休暇」
毎年、公休日と有給休暇を合わせて最大16連休が取得できます。まとまった休暇を取得しないとできない旅行や資格取得などの体験を通じて従業員の「今を生きる楽しさ」の実現を目指しています。

■不妊治療サポート休職制度
不妊治療のステップが進むにつれ身体的・時間的な負担が生じる中で、一度治療に専念でき、かつ復職後の業務にも不安のない環境をサポートする制度です。
※男女問わず取得可

通販事業以外にも成長を続けるジャパネットグループですが、その圧倒的な成長性があるのは社員が精力的に働けているからこそ。直近では、不妊治療サポート休職制度や「完全メシ」導入といった社会課題への取り組みにも注力し、2025年3月に、7年連続で「健康経営優良法人2025」に認定されました。今後も従業員一人ひとりが、心身ともに健全な状態で仕事に従事できるよう環境・制度を整えていく方針だそうです。今回のポジションにも直結する内容ですので、「自分の取り組みで会社や組織が変わっていく」ことを体感しながら働けるといえるでしょう。

ジャパネットでは働き方改革のひとつとして、業務の効率化・生産性の向上に取り組んでいます。単純作業は定型業務のロボット化（RPA）を実施、さらに業務ツールの見直し・導入を行い、働き方改革前に比べ残業時間を【10,800時間】も削減することができました。（2024年までの実績）また、定型業務を自動化し、社員は企画や戦略など、よりイノベイティブな仕事に集中することで、より高い成果を生み出すこともできています！