株式会社クレアスレントの過去求人・中途採用情報

【自社ブランドマンションのご提案】100％反響営業／未経験でも約3カ月で成功体験／週1回の営業研修
具体的な仕事内容
お客様が求めている、理想のお部屋をご提案しましょう。
100％反響営業のため、テレアポや新規開拓など無理な営業はありません。

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【当社の強み】
★管理物件9,000部屋のうち、83％が自社ブランドマンション
当社しか扱えない物件をご提案出来るため、未経験入社の方でも、およそ3カ月で成功体験が可能です。
お客様の「こんな物件探してた！」を叶えて差し上げられます。

★100％反響営業
一般的な賃貸仲介会社と比較して、約2倍もの問い合わせ件数が。
分業制度も整っているので、お客様へのご提案に集中出来ます。

★会えば決まる、成約率90％以上
高品質・好立地にこだわった自社ブランド物件の知識習得に加え、街の魅力や不動産知識、営業スキルも学べるため、営業部全体の成約率は90％以上です。

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【店舗全体で営業スキルを統一】
週に一度、勤務時間内に営業研修を実施。
他店舗の営業同士で集まるため、様々な仲間の営業手法が学べます。
常にスキルをアップデート出来る環境です！

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【メンター制度で伴走】
入社後1カ月、半年、1年のタイミングで個別面談を実施しています。
「教育レベルを少し落としてほしい…」などの悩みはメンターに伝えることで、店長の指導方法がブラッシュアップ！

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【業務の流れ】
・メールや電話で問い合わせ対応
・ご要望をヒアリング
・最適な物件をご提案し、現地へ
・契約は専任スタッフへ引継ぎ

山手線内の都心と横浜をメインとした、人気エリアの賃貸物件をご案内します。

当社が鍵を管理しているので、お客様のお好きな時間に物件見学が可能。
オーナー様と直接やり取りするため、審査や契約対応もスピーディーです。

効率重視で、営業のしやすさを感じていただけるでしょう。
もちろんインセンティブもご用意しております。

チーム／組織構成
9割が未経験！
20代半ば～30代を中心に活躍しています。
異業種からの挑戦や営業未経験者ばかりなので、安心して飛び込んで来てください。

営業研修や社員旅行など、他店舗同士の交流も盛んなため、互いを高め合いながらチャレンジ出来る環境です。

★女性リーダーも活躍中！

【人柄重視の採用★人と話すことが好きな方】不動産営業としてキャリアを築きたい方／未経験歓迎／学歴不問
★入社時の不動産知識は一切不問です

【応募条件】
・38歳以下の方
・普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方

【こんな方に向いています】
・人に喜んでもらうことが好きな方
・ご要望を汲み取ることが得意な方
・自社ブランドの強みを活かしたい方
・成約率の高い仕事がしたい方
・仲間と切磋琢磨して自分を高めたい方
・仕事を通して不動産知識を身に付けたい方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

お客様に対し、誠実で丁寧な対応を心掛けてくださる方を重視しています！
入社時は不動産知識が乏しくても心配ありません。

面接は、あなたのお人柄を知る時間と考えております！

★転居を伴う転勤なし
★いずれの店舗も駅チカ10分以内！
★本店（新橋）、新宿店、池袋店、五反田店、上野店、横浜店のいずれかに配属いたします
★U・Iターン歓迎
※異動する場合も上記店舗で行われます
※横浜店限定勤務も可能です

【本店】
東京都港区西新橋2-39-3 SVAX西新橋ビルディング2F

【新宿店】
東京都新宿区西新宿1-22-1 スタンダードビル4F

【池袋店】
東京都豊島区東池袋1-43-10 パレステュディオ池袋駅前1F

【五反田店】
東京都品川区西五反田1-32-11 オークラビル8F

【上野店】
東京都台東区上野7-2-2 東叡堂ビル4F

【横浜店】
神奈川県横浜市神奈川区台町17-1 マストビル7F

※屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）

10：00～19：00（所定労働時間8時間／休憩60分）

正社員
※試用期間6カ月あり
※この間の給与や待遇に差異はありません

月給26万円～（固定残業代含む）＋諸手当＋インセンティブ＋賞与年2回
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月33時間分を、月5万円～支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

★経験やスキルなどを考慮して決定します
★宅建士資格保有者は「資格手当3万円／月」を別途支給します

＜実績に応じたインセンティブあり＞
社員の頑張りは、毎月の固定給と実績に応じたインセンティブに反映！
公正公平な評価制度により成果を待遇で還元します。
商品力が高いため、お客様に対して誠実なコミュニケーションを心掛ければ、自然と結果はついてきます。
実際に、毎月の給与以上のインセンティブを獲得する社員も！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブあり
■交通費全額支給
■住宅補助 ※条件あり
■家族手当 ※条件あり
■役職手当
■資格手当（宅建士：月3万円、賃貸不動産経営管理士：月1万円）※上限3万円

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年2回
（半期に1回の人事評価により決定）

■入社時の想定年収
年収450万円
～650万円

■社員の年収例
【年収650万円】経験2年／月給29万円＋インセンティブ＋賞与年2回
【年収960万円】経験7年／月給41万円＋インセンティブ＋賞与年2回

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■資格取得支援制度（宅建士の外部講習等、上限5万円以内で会社負担）
■退職金制度
■家族手当（配偶者：月1万円、子ども一人につき月3,000円）
■結婚祝い金
■社員持株制度
■確定拠出年金制度
■住宅補助（通常家賃の一部負担／U・Iターン支援）
■ランチお弁当無料／毎日仕出し弁当支給！5種類から選択可 ※課税処理あり
■社員旅行
■表彰制度・社員研修旅行
3カ月ごとの目標達成者に国内旅行の招待と報奨金を支給。
年間優秀者には、「年間達成賞」を授与。
その他、10年・20年勤続表彰制度あり（休暇・祝い金支給）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
シフト制（水曜日定休／月7日～9日休み）
■年末年始休暇　
（8日／2025年）
■GW休暇
■夏季休暇
（8日／2025年）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社直後より月2日ずつ付与／10月1日には15日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
■介護休暇
★5日以上の連続休暇取得も可能です！

■残業60時間と聞いたのですがそんなに多い？

直近3年間における社員一人当たりの月平均残業時間は17時間～18時間。
繁忙期の1月～3月でも20時間余りです！

2020年以降、グループ全体でDXを進め、業務の自動化や効率化に向けて業務系システムを導入・更新しております。

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■営業成績が悪いと休めない？

店舗の休日が水曜日で固定されており、他の休みは1カ月ごとに本人の申請をベースにシフトを作成しています！

お客様との信頼関係を築くため、緊急性や重要性に応じて休日対応が発生するケースもありますが、翌営業日以降の対応で問題ない場合には、翌営業日以降に対応しています。

■教育制度はどのようなものですか？

独り立ちするまで、週1回社員同士でロープレ研修を実施し、良い点や改善点などのフィードバックをしています。

お客様の案内時には、先輩社員が同行し、独り立ちデビューするまでをサポートします。

資格取得も支援しており、技術・資格の種類に応じて祝い金・外部講習費用を支給しています！

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■評価される資格は宅建だけ？

お客様からの信頼獲得や管理職昇格における重要な要素として、極めて重要かつ基本的な資格と捉えています。

宅建士以外に「賃貸不動産経営管理士」も資格手当の対象としています！

■インセンティブは少なめですか？

成果に応じたインセンティブを用意しながらも、固定給を高めに設定し、年収全体の安定性を重視した設計となっています。

2024年度の営業部の平均年収は約717万円。
営業管理職：約868万円、営業非管理職：約641万円と、安心して働ける給与水準です。

2025年3月期には、賃貸営業スタッフ17名の平均インセンティブ額が約15万円で、最高は50万円を超えました。

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■評価は年功序列ですか？

全職種を問わず、基本的に年功は加味されません。
評価結果のフィードバック面談を重視し、勤続5年未満で管理職に昇格している社員もいます！