株式会社Ｗａｐｌｕｓの過去求人・中途採用情報

＜未経験歓迎＞「次世代型」の通信ショップスタッフで、ライフスタイルも大切にしながら長く働きませんか？
具体的な仕事内容
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「できたらいいな…こんな働き方…」
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「まだ水曜か…このあたりで休みたい…
ってか5日間働き続けるって、社会人すごくない…？」

「気づけば残業でどっぷり夜。推しの供給はたまる一方、
押せないイイネ――――
趣味、自分磨きの時間も欲しいのに」

そんな思いを抱いたこと、ありませんか？

私たちは、「人材づくり企業」として
多様な働き方ができる社会を実現するため
常識にとらわれず、柔軟に新しい働き方を模索していました。

その中で、土日祝が勤務の中心になる
「販売職」の現状に着目。

「みんながお休みの中働く販売のお仕事。
ならば、平日にお休み自体を増やすことで
もっと働きやすくしたらどうだろう？」

そうして、
「連休を含めた完全週休3日制」
「月平均残業5.2時間」
を実現しました。


●主なお仕事●
・来店するお客様の受付
・スマートフォンや関連商品の販売
・プラン申し込みの受付事務
・商品の棚卸し、在庫管理
・お店のレイアウトや変更
・イベントやポップ等の販促企画
・PC入力作業

★まずは研修期間として約1ヶ月間、接客から携帯プランやスマホの知識まで、一からレクチャーします。


また、多事業展開を行う当社ならではの強みが、「別職種へのチャレンジ環境」です！
例えば…
・人材コーディネーター
└スタッフと企業とのマッチングをお任せ

・人材コンサルタント
└人手不足でお困りの企業に対して、解決策をご提案

・広報／マーケター
└採用活動を広告面からご支援

・アシスタント／バックオフィス
└グループ内の広報活動や営業のサポート

・クリエイター
└グループ内事業のWeb制作やデザイン

「やりたい」の気持ちがあれば、
積極的にチャレンジできる環境です！

チーム／組織構成
初めての社会人デビューや業界未経験なども、当社では珍しくありません。
「ちょっとやってみたい」という気持ちがあれば、私たちは温かく歓迎します。

☆1年以内の離職率は5％以下
☆先輩社員の90％以上が未経験スタート！
☆研修制度充実

前職はラーメン店スタッフやフリーターなど、
未経験からスタートした社員も多数活躍しています。

■35歳以下の方 ■未経験歓迎
※※35歳以下の方を募集いたします ※※

◎業界未経験者 大歓迎
◎フリーター・第二新卒・ブランクのある方もOK
◎学歴・社会人経験は不問です

★意欲重視の採用を行います★

・プライベートの「時間」を大事にしたい。
→でも、仕事のキャリアもあきらめたくない。
・人と接する仕事で社会に貢献したい。

そういった想いを持っている方も歓迎します！
「話だけきいてみたい」といった理由でも構いませんので、
一度ご応募ください。
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

＜資格や経験は不問＞
応募条件を満たす全員と面接する方針です。
少しでも気になった方はお気軽にご応募ください。

★意欲重視の採用を行います
★第二新卒や未経験の方も幅広く歓迎！

【転勤なし】

全国47拠点での募集となります。
お住まいの都道府県に関わらず一度ご応募ください。

10:00~19:00（実働8時間・休憩1時間）
☆平均残業時間（月間）：5.2時間

・基本は平日休み。
・出張の場合、勤務時間が変動する場合がございます。
（※出張は長くて3~4日となります。長期出張は基本ありません）

＜Point＞
週休3日の場合、1日の実働時間が長くなりがちですが
弊社は実働時間8時間で給与も安定しています☆


Waplusグループ全体で残業削減に取り組んでおり、
ほとんどの社員の月間残業時間が10時間未満となっております。
■平均残業時間
5.2時間

※出張が伴う場合には勤務時間が変動する場合がございます。

正社員
試用期間中（6ヶ月）の雇用形態は契約社員となります。

月給23万円～ 38万円＋各種手当 (固定残業代含む)

※実績に応じてインセンティブ支給あり！

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず10時間分を、月1万8608円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当／残業代
■交通費（全額支給）
■各種インセンティブ
┗販売営業手当
┗役職手当

■昇給
昇給昇格は成績に応じて随時実施

■入社時の想定年収
年収300万円
年収480万円

■社員の年収例
年収640万円（未経験入社5年目/エリアマネージャー）
年収450万円（経験者入社1年目/リーダー）
年収350万円（未経験入社2年目/サブリーダー）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（全額支給）
■交通費（全額支給）
■健康診断（年1回）
■賃貸仲介サポート
■研修制度
■副業・WワークOK
■給与前払い制度
■社内SNS導入
■自動車通勤OK


■DEI（ダイバーシティ）推進
→PRIDE指標獲得へ向け取り組み実施中
■キャリアチェンジサポート
■ジョブチェンジ制度
■役職手当
■研修制度内容
・導入研修（ビジネスマナーや商材研修）
・入社研修（業界についての座学研修など）
・OJT研修　
・キャリアチェンジ後の研修もご用意

＜年間休日＞
152日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
※完全週休【3日】制（主に平日休みとなります）
■有給休暇　
（入社半年後に10日付与）
公休と組み合わせて連続5日以上の休暇取得可能
■産前・産後休暇
※取得実績多数あり
■育児休暇
※取得実績あり
■慶弔休暇　

現在活躍している先輩社員のおよそ9割が未経験で入社です。それでも活躍できているのは研修制度や先輩のサポートのおかげだと考えております。そのため、定着率9割という実績も残すことができています。
自分で処理できないインシデント・アクシデントが起きた際には上長に相談できるのはもちろん、「この案件は〇〇さんに相談しよう」など、拠点を越えてメンバーがサポートに入るのが特徴。拠点間が離れていても、各地でリモート会議などもできます。

また、社内研修や社内情報発信、相談窓口の設置など、個々の能力

Waplusグループはシナジー戦略により、多種多様な事業を展開しており、グループをまたいで様々なキャリアを歩むことができます。
ジョブチェンジ制度やキャリアアップにより、多くの社員が夢の実現に向けて挑戦をしています。一般社員から事業部の責任者、グループ企業の社長に就任した先輩も◎
社員のキャリア形成の助けになれるよう、様々なポジションをご用意しています。

【ジョブチェンジ】や【キャリアアップ】により、多くの社員が夢の実現に向けて挑戦をしています

■人材事業
■求人広告取扱
■イベント企画運営
■各種回線取次
■システム開発
■Web制作
■デザイン・映像制作
■社労士事業

Waplus（ワプラス）の社名は「輪をプラスする」が由来となっており、
【ダイバーシティ推進】と共通するコア部分があると考えています。

多様性を尊重し、すべての従業員が安心して働ける環境を提供することを目指しており、
その一環として、
私たちは年齢、性別、国籍、人種、宗教、障がいの有無、性的指向・性自認・性表現などに関する全ての差別を禁止しています。

また、社内研修や社内情報発信、相談窓口の設置など、個々の能力を発揮できるように取り組んでいます。