株式会社アックスコンサルティングの過去求人・中途採用情報

【業界未経験者が活躍】後継者不足などが理由で事業を承継したい士業事務所に対しM＆Aを提案します
具体的な仕事内容
後継者問題や事業承継に悩む経営層に対し、事業を引き継いでくれる士業事務所を仲介。双方の希望条件のマッチングを目指し、M&Aが締結できるよう継続的なサポートを行います。

一番大切なのは顧客満足度。クライアントのご要望に真摯に向き合いながら、最適な提案をしていきましょう。

＜大まかな流れ例＞
売主の先生から相談・依頼
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企業情報の収集（営業利益や経費、業態、社員情報など）
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候補事務所の募集
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買主の先生への提案（買主候補は平均3～5社）
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売主・買主の先生などと面談・提案
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条件調整
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基本合意契約
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最終条件調整
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M&A締結
※依頼から契約締結までは平均半年～1年

お任せするのは、会計士、税理士、社労士などの士業事務所専門のM&Aコンサルティング。分業制ではなく、クライアント一件に対し担当一名の体制。営業として総合的なスキルが身に付きます。

【丁寧な研修を用意】
入社後は約3カ月～半年かけて、カリキュラムに沿った内容を学んでいきます。

・企業カルチャー
・業務内容の理解
・コンサルティングスキル　など

一通りの業務を経験するまでは先輩が伴走し、OJTで実務をサポート。研修時間以外も社内には質問や相談がしやすい先輩が多く、安心感があります。
※ほか部門別研修、全社向け研修などもあり

【成果が出るスクリプト】
新規開拓が約8割で、スクリプトに沿って電話やメールでアプローチします。
※インターン生でもアポが取れる独自のスクリプトあり

ほか、別事業の既存クライアントへのアプローチ、自社開催のセミナーやDM、HPの問い合わせに対する反響営業もあります。

【仕事の質もしっかり評価】
M&Aの提案は成約に時間がかかることもあるので、新規の開拓量だけを見るのではなく、自ら進んで学習し知識を吸収しようという姿勢なども評価しています。

チーム／組織構成
【部署の構成】
■人数:15名
■年齢層:20～30代の若手が中心
■前職:ほとんどのメンバーが業界未経験からのスタート

インターン生、新卒、中途などさまざまな経歴・年代の社員がおり、お互いの考えや経験をもとにフィードバックしあう文化があります。

■組織名称：M&Aコンサルティング事業部
■男女比：※正社員の女性比率40％以上（全社）

【未経験・第二新卒歓迎／高卒以上】接客、営業など顧客との折衝経験をお持ちの方歓迎
＜必須条件＞
■高卒以上

※第二新卒歓迎
※接客、営業など顧客との折衝経験をお持ちの方歓迎
※業種・職種未経験歓迎
※意欲・人柄重視の選考

＼こんな方、大歓迎です！／
□何事も前向きに、意欲的に学べる方
□社内・社外に関わらず丁寧なコミュニケーションを取れる方
□今の自分に満足せず、自主的に学び、目標達成していきたいという向上心をお持ちの方

＜優遇条件＞※必須ではありません
□コンサルティング経験がある方
□業種問わず営業経験がある方
□飲食、販売など、サービス業界での経験をお持ちの方

面接というよりは面談のようなカジュアルなスタイルで、役員など経営層を交えながら、あなたのお話を伺います。堅苦しい雰囲気ではないので、お気軽にご応募ください。

★原則転勤なし／最寄り駅より徒歩5分以内
【東京本社】
東京都渋谷区恵比寿1-19-15 ウノサワ東急ビル 3F
◎アクセス：「恵比寿駅」東口より徒歩5分

【大阪営業所】
大阪府大阪市北区西天満1-2-5　大阪JAビル14F
◎アクセス：地下鉄堺筋線・京阪本線「北浜駅」より徒歩約5分

※受動喫煙対策あり

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

以内

正社員
試用期間3カ間あり（期間中の条件に変動はありません）

月給30万円以上（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月7万6700円以上支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給。

※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■営業コミッション
■月次表彰制度
■四半期表彰制度
■半期表彰制度

■賞与
年2回
（1月・7月）

■昇給
年1回
（8月）

■入社時の想定年収
年収450万円
以上（社会人経験により＋α）

■社員の年収例
年収500万円／入社1年目／一般
年収740万円／入社3年目／一般
年収1000万円／入社5年目／チームリーダー

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断
■社内研修制度
■資格取得支援制度
■ブラザーシスター制度（新入社員サポート制度）
■育児休暇後の時短勤務
■不動産業健保組合の契約施設（体育・レジャー保育所あり）
■フリードリンク（水・コーヒー等）
■お菓子や軽食を買える「社内100円Shop」
　(お菓子や軽食などが100円で購入可能！昼食がとれなかった時や18時以降は無料で利用できます)
■副業OK
■社内交流会「交流フライデー」（費用は会社負担／任意参加）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（連続5日以上の取得可能）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男性社員・女性社員ともに取得実績あり）

日本全国の中小企業を支える士業業界が、近年深刻な後継者不足や事業承継問題に直面しています。私たちは、この社会課題に真正面から向き合い、レベルの高い士業のサービスが次世代へ継承されることを目的として、士業事務所、さらにはその顧問先を対象に、M&Aによる支援を行っています。

■余命宣告を受けた先生からのご相談
「事務所に資格者がおらず承継が難しい。職員の雇用環境を守ってほしい」とご依頼をいただきました。時間がない中でも譲渡先を探し、結果職員の方は今でも業務を継続。数年後ご遺族から「当時の職員が資格を取得し、現在支店長を任されている」と涙ながらに報告いただきました。

■若くして事務所を拡大した先生からのご相談
事業の成長スピードを高めるために譲渡を検討したいとのご依頼。その事務所は大手傘下で採用や営業活動の効率化に成功。先生も業務負担から解放され、趣味や家族、別事業に取り組む時間が増えたと喜ばれていました。

(M&A INFO掲載 当社社員インタビュー記事)