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【業界経験不問】航空機／航空機用部品の整備企画・計画
具体的な仕事内容
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整備計画の立案策定並びに管理業務、航空機整備体制の構築に向けた契約交渉や、各リソースのマネジメントなどをお任せします。

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　業務内容
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■航空機／航空機用部品の整備企画・計画
＜航空機の整備計画立案と人員計画策定＞
新基地開設、新機種導入等に関する整備生産体制の構築、国内・海外整備委託先との契約交渉・委託管理など

＜売却リース管理＞
航空機の売却、中古航空機の導入、航空機リース契約における技術的な各種契約条件の交渉およびプロジェクトマネジメント

＜施設設備企画＞
航空機整備用施設（整備用ハンガー）の設置および改修、航空機整備用設備の配置計画・購入および管理、システムの管理

＜部品調達／物流計画＞
航空機部品（エンジン・機器類）の国内外での調達に関する契約交渉、需要予測、ベンダーマネジメント、コストマネジメント業務
航空機部品の国内・海外拠点への最適な配置計画、輸送・輸出入管理などのロジスティクス全般の戦略的企画立案業務

【学び続けられる環境】
入社後は初期教育としてエアラインエンジニアに必要な基礎知識をインプットします。その後は徐々に業務に入っていきますが、社内にはいつでもアクセスできる膨大な研修ツールがあります。周囲のサポートも受けながら、確実に知識・スキルを身につけていける環境です。

【ある一日の流れ】
09：00　出社、メール処理
10：00　チームの情報共有MTG
12：00　昼食
13：00　チャーターフライトの案件説明会（機体計画部⇒機体事業室長へ）
15：00　部全体の事業計画説明会
16：00　海外空港での整備委託先変更に関する進捗会議
17：00　航空局への説明会
18：00　退社

チーム／組織構成
◎自動車メーカー、素材メーカー、セキュリティ会社など、航空業界以外からの転職者が多数活躍しています。
◎専門知識やスキルは、入社後に学んでいただければ構いません。
◎海外でのプロジェクトマネジメント経験や語学力をお持ちの方は活かせます。

■組織名称：整備センター 機体事業室または整備センター 部品事業室

【業界経験不問／文理不問】航空業界での経験は不問、異業種からの転職を歓迎します。
＜必須条件＞
■高等専門学校（専攻科）卒以上
■何かしらの社会人経験がある方（企業での就業経験がある方）

＜歓迎する経験＞※必須ではありません
■プロジェクトリーダー経験、対省庁折衝業務経験
■海外取引・契約慣習への精通／英語での契約交渉実績
（※英語が活かせるポジションあり）
■メーカーでの生産工程の計画・管理経験
■英文でのリース／売買契約・交渉経験
■施設の設置・改修に関するプロジェクト管理
■設備の配置・購入および管理などの経験
■海外資材調達、委託管理、生産計画、納期管理、費用分析などの経験
■製造業、流通業、情報通信業などのSCMの知見や経験

※文系理系不問
※業界経験不問

【U・Iターン歓迎】
■ANAエアフレームメンテナンスセンター
東京都大田区羽田空港3-5-4 ANAエアフレームメンテナンスビル

※受動喫煙対策：原則、屋内全面禁煙（ただし事業所により健康増進法を遵守する範囲で異なる）

★将来的には海外で活躍する道を希望することもできます（自己申告面談、キャリアカウンセリングなどあり）

原則1日8時間/週40時間

＜常日勤部門＞
9:00～18:00
※フレックスタイム制度あり／1日の標準労働時間8時間（適用部署限定）／コアタイム7:00～22:00、フレキシブルタイム10:30～15:30

＜変則勤務部門＞
1カ月単位の変形労働時間制／1週間の平均労働時間40時間

正社員
※試用期間：3カ月（正社員との待遇差分なし）

院卒：月給27万4,520円
大卒・高等専門学校（専攻科）卒：月給26万2,000円
※上記は、新卒初任給の2025年度の予定と実績に基づいた最下限給与です
※キャリア採用においては経験・スキルなどを考慮し、当社規定により処遇します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■家族手当
■住宅手当
など

■賞与
年3回
（夏・冬・期末／2024年度実績）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～1000万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤補助費（当社規程により支給）
■財形貯蓄制度
■従業員持株会
■退職金制度
■確定拠出年金
■共済会によるカフェテリアプラン

【多様な働き方を支援】
多様な働き方の推進や、ライフイベントを経ても働きやすい環境を整備しています。
※勤務形態等適用条件あり
■副業・兼業
■短日数勤務制度
■服装自由

【研修・教育制度】
■各種研修制度（階層別研修、昇格時研修、ANAグループビジネススクール、グローバルスキルアップトレーニング、他専門教育など）
■自己啓発（通信教育、オープンセミナー、語学学校優待利用など）
■ANAグループ人財公募制度

【キャリアサポート】
■キャリアカウンセリング
■MBO面談
■各種社内公募制度
★女性管理職比率：21.6％（2025年4月時点）※ANAグループ

その他、多彩な制度・福利厚生を完備しています。

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
週休2日制＋祝日
■夏季休暇
■有給休暇
■年次有給休暇
■結婚休暇
■懐妊・育児休職
■パパママ出産・育児休暇
■介護休職制度
■サバティカル休暇
■不妊治療休職制度
■配偶者海外転勤休職制度など
※上記すべての休暇取得実績あり
※5日以上の連休取得OK

ANA’s Wayは、ANAグループ全社員が持つべき心構えや、取るべき行動の礎となるものです。
■安全（Safety）
安全こそ経営の基盤、守り続けます。

■お客様視点（Customer Orientation）
常にお客様の視点に立って、最高の価値を生み出します。

■社会への責任（Social Responsibility）
誠実かつ公正に、より良い社会に貢献します。

■チームスピリット（Team Spirit）
多様性を活かし、真摯に議論し一致して行動します。

■努力と挑戦（Endeavor）
グローバルな視野を持って、ひたむきに努力し枠を超えて挑戦します。