全日本空輸株式会社の過去求人・中途採用情報

生成AI技術を活用した新たな価値創造、業務効率化／AIプラットフォームの研究開発、設計、実装
具体的な仕事内容
ANAの多岐にわたる事業領域において、生成AI技術を活用した新たな価値創造、業務効率化、顧客体験価値向上の推進をお任せします。

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具体的な業務内容
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【AI活用】
・各業務部門と連携し、LLMやその他の生成AIモデルの適用領域の特定
・RAGをはじめとする高度な活用方法の検討
・AIエージェント技術の導入
・PoC（概念実証）の実施、実運用に向けた導入・展開、効果測定
・最新の生成AI技術動向の調査、社内への啓蒙活動、AI人財育成

【AI開発】
・Transformerアーキテクチャに基づいたLLMの学習、ファインチューニング、評価、RAG構成要素の開発
・AIエージェントの設計・実装、学習データの収集・加工、モデルの評価・改善、API開発、インフラ構築

★ANAグループの壮大なスケール感★
ANAの幅広い事業領域において、RAGなどの技術を活用し、革新的なソリューションを生み出すことができます。
各事業の現場担当者と協力しながら、具体的な課題解決に貢献し、ビジネスインパクトを実感できます。

★裁量を持って、影響力のある仕事に携われる★
生成AI活用戦略の立案から実行まで、幅広い裁量を持って主体的に取り組むことができます。
開発した生成AIモデルやシステムが、ANAの数多くのユーザーが利用するサービスに実装され、大きな影響を与えることができます。

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プロジェクト事例
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・会計法改正に伴うリース契約の自動判定AI
・4万人のアンケートの分析時間を削減する、特定キーワードでタグを自動付与するツール「ANAlyzer-Buddy」

チーム／組織構成
デジタル変革室のメンバーは150名ほどです。

＜組織図＞
デジタル変革室
└企画推進部
└イノベーション推進部
└サービスプラットフォーム部
└旅客システムソリューション部
└オペレーション・コーポレートシステムソリューション部

デジタル変革室 室長は女性です。男女ともにキャリアを形成しやすい環境です。

【業界経験不問】AI関連技術の活用または導入に関わる実務経験をお持ちの方
【必須要件】
・AI関連技術の活用または導入に関わる実務経験（3年以上目安）
・機械学習、深層学習、自然言語処理などAIに関する基礎的な知識
・大規模言語モデルや拡散モデルなどの生成AIの利用経験
・高等専門学校（専攻科）以上

【歓迎条件】
・RAG の基本的な理解
・AIエージェントに関する基本的な知識
・特定の事業領域（Webサービス、Eコマース、広告など）における生成AIの活用経験
・LLMを活用したアプリケーション開発経験
・AIエージェントの導入・運用経験
・データ分析の知識・経験
・英語力（海外の技術動向の調査、海外チームとの連携）

※業界経験不問

【U・Iターン歓迎／経験を考慮した配属】本社（東京都港区）などでの勤務です。

《ANA 本社》
東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター

※受動喫煙対策：原則、屋内全面禁煙（ただし事業所により健康増進法を遵守する範囲で異なる）
※以下のグループ企業に在籍出向の可能性あり
《ANAシステムズ株式会社》
東京都大田区羽田空港1-1-4　羽田イノベーションシティ
事業内容：情報処理システム・通信システム利用に関する設計及び開発など

★将来的には海外で活躍する道を希望することもできます（自己申告面談、キャリアカウンセリングなどあり）

原則1日8時間／週40時間

＜常日勤部門＞
9:00～18:00
※フレックスタイム制度あり／1日の標準労働時間8時間／コアタイムなし、フレキシブルタイム7:00～22:00

正社員
※試用期間：3カ月（期間中の条件・待遇に変更はありません）

院卒：月給274,520円
大卒・高等専門学校（専攻科）卒：月給262,000円
※上記は、新卒初任給の2024年度実績に基づいた最下限給与です
※キャリア採用においては経験・スキルなどを考慮し、当社規定により処遇します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■家族手当
■住宅手当
など

■賞与
年3回
（夏・冬・期末／2024年度実績）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～1,000万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤補助費（当社規程により支給）
■財形貯蓄制度
■従業員持株会
■社宅制度
■退職金制度
■確定拠出年金
■共済会によるカフェテリアプラン

【　多様な働き方を支援　】
多様な働き方の推進や、ライフイベントを経ても働きやすい環境を整備しています。
※勤務形態など適用条件あり
■リモートワーク制度
■ワーケーション制度
■副業・兼業
■時短勤務制度
■きっずwithふぁみりーでぃ
■服装自由

【　研修・教育制度　】
■各種研修制度
（階層別研修、昇格時研修、ANAグループビジネススクール、グローバルスキルアップトレーニング、他専門教育など）
■自己啓発
（通信教育、オープンセミナー、語学学校優待利用など）
■ANAグループ人財公募制度
■海外実務研修員公募制度

【　キャリアサポート　】
■キャリアカウンセリング
■MBO面談
■各種社内公募制度
★女性管理職比率：21.6％（2025年4月時点）※ANAグループ

その他、多彩な制度・福利厚生を完備しています。

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■半日有給休暇制度
■結婚休暇
■パパママ出産・育児休暇
（取得実績あり）
■育児看護日
■不妊治療休職制度
■介護休暇
■サバティカル休暇
など

※5日以上の連休取得OK

2023～2025年度ANAの中期経営戦略では、DX戦略が経営戦略の中心となっています。2020～2022年と比較してIT投資額は1.5倍、デジタル人財を1.6倍まで増員、活用可能なデータ量は4倍とグループ横断でデジタルとデータを活用してビジネスを変革し、価値創造の実現を目指しています。
DXを推進している今だからこそ、新たなチャレンジを積極的に後押ししており、裁量を持ってイノベーションに携わることができます。

ANAグループでは、「社員の安全と健康の確保、快適な職場環境づくりは企業活動の基盤である」という考えのもと、2016年4月に「ANAグループ健康経営」を宣言。社内の取り組みが評価され、社外から高い評価を受けています。

・株式会社JobRainbowが主催する「D&Iアワード2023」、最高位「ベストワークプレイス賞」受賞
・「えるぼし認定」において厚生労働大臣から優良企業として認定を受け、最高位「3つ星」取得
・優良な子育てサポート企業として、2020年7月に厚生労働大臣より「プラチナくるみん」の認定
・PRIDE指標2023「ゴールド」ANAグループ37社で受賞。ANAは8年連続受賞

グループ行動指針「ANA’s Way」は、ANAグループ全社員が持つべき心構えや、取るべき行動の礎となるものです。

■安全（Safety）
安全こそ経営の基盤、守り続けます。

■お客様視点（Customer Orientation）
常にお客様の視点に立って、最高の価値を生み出します。

■社会への責任（Social Responsibility）
誠実かつ公正に、より良い社会に貢献します。

■チームスピリット（Team Spirit）
多様性を活かし、真摯に議論し一致して行動します。

■努力と挑戦（Endeavor）
グローバルな視野を持って、ひたむきに努力し枠を超えて挑戦します。