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DX（PM・デジタルデザイナー）

正社員
5名以上採用

仕事内容

DXプロジェクトの推進（PM・デジタルデザイナー）
具体的な仕事内容
「ワクワクで満たされる世界を」という経営ビジョンの実現を牽引するデジタル変革室において、ANAのDXをリードしていただきます。

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業務内容
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■PM業務：
・ANAのバリューチェーンを支える基幹系システムの刷新、業務プロセス改革
・お客様への新たなサービス提供を、企画構想から実現

■デジタルデザイナー業務：
・Webサイトやスマホアプリ、コンタクトセンターなどお客様の状況に合わせたスムーズなサポート体験のデザイン、および顧客体験改善の企画・推進
・従業員の生産性向上に貢献する業務システム改善

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プロジェクト事例
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・海外BPO拠点立ち上げ、クラウド型コンタクトセンター導入
・Webサイト運航状況案内ページのリニューアルプロジェクト

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IT投資が活発な環境
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2023～2025年度ANAの中期経営戦略では、DX戦略が経営戦略の中心となっています。
2020～2022年と比較してIT投資額は1.5倍となり、大規模システム刷新や新サービスの立案など費用対効果を示しながら新規提案も可能です。

チーム／組織構成
デジタル変革室のメンバーは150名ほどです。

＜組織図＞
デジタル変革室
└企画推進部
└イノベーション推進部
└サービスプラットフォーム部
└旅客システムソリューション部
└オペレーション・コーポレートシステムソリューション部

デジタル変革室室長は女性です。男女ともにキャリアを形成しやすい環境です。

対象となる方

【業界経験不問】プロジェクトマネジメントの経験をお持ちの方／スケールの大きい仕事に携わりたい方
【必須要件】
・プロジェクトマネジメントの経験（スケジュール・品質・コスト・リスクの管理など）
・顧客および自社の課題を発見し解決に結びつけた経験
・高等専門学校（専攻科）以上

【歓迎条件】
・DX推進や新規事業開発プロジェクトへの参画経験
・UI/UX設計やWeb/アプリ開発に関する基礎知識（実務経験不問）
・マーケティングやカスタマージャーニー設計の経験
・ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション力、合意形成・調整の経験
・新しい技術やデザイントレンドを自ら積極的に学び活かす力
・海外のビジネスパートナーとの交渉を円滑に進める語学力や交渉力

※業界経験不問

勤務地

【U・Iターン歓迎／経験を考慮した配属】本社（東京都港区）などでの勤務です。

《ANA 本社》
東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター

※受動喫煙対策：原則、屋内全面禁煙（ただし事業所により健康増進法を遵守する範囲で異なる）
※以下のグループ企業に在籍出向の可能性あり
《ANAシステムズ株式会社》
東京都大田区羽田空港1-1-4　羽田イノベーションシティ
事業内容：情報処理システム・通信システム利用に関する設計及び開発など

★将来的には海外で活躍する道を希望することもできます（自己申告面談、キャリアカウンセリングなどあり）

勤務時間

原則1日8時間／週40時間

＜常日勤部門＞
9:00～18:00
※フレックスタイム制度あり／1日の標準労働時間8時間／コアタイムなし、フレキシブルタイム7:00～22:00

雇用形態

正社員
※試用期間：3カ月（期間中の条件・待遇に変更はありません）

給与

院卒：月給274,520円
大卒・高等専門学校（専攻科）卒：月給262,000円
※上記は、新卒初任給の2024年度実績に基づいた最下限給与です
※キャリア採用においては経験・スキルなどを考慮し、当社規定により処遇します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■家族手当
■住宅手当
など

■賞与
年3回
（夏・冬・期末／2024年度実績）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～1,000万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤補助費（当社規程により支給）
■財形貯蓄制度
■従業員持株会
■社宅制度
■退職金制度
■確定拠出年金
■共済会によるカフェテリアプラン

【　多様な働き方を支援　】
多様な働き方の推進や、ライフイベントを経ても働きやすい環境を整備しています。
※勤務形態など適用条件あり
■リモートワーク制度
■ワーケーション制度
■副業・兼業
■時短勤務制度
■きっずwithふぁみりーでぃ
■服装自由

【　研修・教育制度　】
■各種研修制度
（階層別研修、昇格時研修、ANAグループビジネススクール、グローバルスキルアップトレーニング、他専門教育など）
■自己啓発
（通信教育、オープンセミナー、語学学校優待利用など）
■ANAグループ人財公募制度
■海外実務研修員公募制度

【　キャリアサポート　】
■キャリアカウンセリング
■MBO面談
■各種社内公募制度
★女性管理職比率：21.6％（2025年4月時点）※ANAグループ

その他、多彩な制度・福利厚生を完備しています。

休日・休暇

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■半日有給休暇制度
■結婚休暇
■パパママ出産・育児休暇
（取得実績あり）
■育児看護日
■不妊治療休職制度
■介護休暇
■サバティカル休暇
など

※5日以上の連休取得OK

【◎】経営戦略の中心となるDX

2023～2025年度ANAの中期経営戦略では、DX戦略が経営戦略の中心となっています。2020～2022年と比較してIT投資額は1.5倍、デジタル人財を1.6倍まで増員、活用可能なデータ量は4倍とグループ横断でデジタルとデータを活用してビジネスを変革し、価値創造の実現を目指しています。
DXを推進している今だからこそ、新たなチャレンジを積極的に後押ししており、裁量を持ってイノベーションに携わることができます。

【◎】ANAの健康経営

ANAグループでは、「社員の安全と健康の確保、快適な職場環境づくりは企業活動の基盤である」という考えのもと、2016年4月に「ANAグループ健康経営」を宣言。社内の取り組みが評価され、社外から高い評価を受けています。

・株式会社JobRainbowが主催する「D&Iアワード2023」、最高位「ベストワークプレイス賞」受賞
・「えるぼし認定」において厚生労働大臣から優良企業として認定を受け、最高位「3つ星」取得
・優良な子育てサポート企業として、2020年7月に厚生労働大臣より「プラチナくるみん」の認定
・PRIDE指標2023「ゴールド」ANAグループ37社で受賞。ANAは8年連続受賞

【◎】ANA’s Wayについて

グループ行動指針「ANA’s Way」は、ANAグループ全社員が持つべき心構えや、取るべき行動の礎となるものです。

■安全（Safety）
安全こそ経営の基盤、守り続けます。

■お客様視点（Customer Orientation）
常にお客様の視点に立って、最高の価値を生み出します。

■社会への責任（Social Responsibility）
誠実かつ公正に、より良い社会に貢献します。

■チームスピリット（Team Spirit）
多様性を活かし、真摯に議論し一致して行動します。

■努力と挑戦（Endeavor）
グローバルな視野を持って、ひたむきに努力し枠を超えて挑戦します。