一般財団法人日本規格協会の過去求人・中途採用情報

【希望・適性に応じて配属】規格開発／出版／セミナー・研修会の企画～運営など　フレックス・テレワーク可
具体的な仕事内容
◎希望や適性に応じて配属先を決定します
◎3年ほどでジョブローテーション（希望聴取あり）

●規格開発事業●
事務局として規格開発委員会の運営を行い、新しい規格の開発や既存規格の見直しなど、各種規格開発を推進。
（業務例）委員会の準備～運営、原案作成、経済産業省への手続き、その他事務業務　など

＜扱う規格について＞
○国内規格：JIS（日本産業規格）、JSA規格
○国際規格：ISO、IEC　など
└国際規格を担当する場合は海外出張あり

＜委員会運営について＞
・各業界の有識者、業界団体などで構成
・期間は平均1～2年ほど
・1～2名で担当

●出版・普及事業●
規格票・規格や品質管理に関する書籍の出版などを通して、標準化の普及を促進。
（業務例）出版物の販売、有識者への執筆依頼～編集、規格票や書籍の出版・輸出入対応　など

＜編集業務について＞
・1書籍につき1担当者
・複数の書籍を並行して担当

●研修事業●
規格・品質管理などに関する研修事業の企画（セミナー・通信講座・講演など）を実施し、解説や普及を促進。
（業務例）新規研修事業の企画、既存研修の運営、eラーニング教材の制作　など

＜担当分野について＞
・品質管理、ISO関連などの分野からいずれかを担当
・新規企画の立ち上げ～既存のセミナーのリニューアルまでさまざま
・1日単位のものもあれば、1年がかりで準備を行うものも

●組織認証事業●
ISOなどのマネジメントシステム規格の組織認証を実施。
（業務例）企業とのスケジュール調整、審査員のアサイン　など

●要員認証事業●
QC検定（品質管理に関する検定試験）を実施し、製品やサービス品質の向上を促進。
また、マネジメントシステムの審査員・翻訳者などの認証も実施しています。
（業務例）検定試験の運営、スケジュール調整　など

★経験・スキル・希望に応じて管理部門（経理・総務など）への配属も可能です！

チーム／組織構成
【規格開発】国内規格・国際規格それぞれ40～50名ほど
【出版】40名ほど
【研修】20名ほど
【組織認証】30～40名ほど
【要員認証】10名強

◎部門内でさらに細かくチームに分かれています
◎20～60代まで幅広い年代の職員が活躍中！

■男女比：6：4

【大卒以上】未経験の方もOK／英語を活かせる仕事も／第二新卒・社会人経験10年以上の方も歓迎
【必須】
■大卒以上
■基本的なPCスキル
└Officeソフトの基本操作ができることを想定

【優遇スキル】※必須ではありません
・TOEIC（R）600点以上、またはそれに相当する英語力

【港区三田／泉岳寺駅から徒歩1分】
＜グループ本部＞
東京都港区三田3丁目11-28 三田 Avanti
・都営浅草線、京浜急行電鉄「泉岳寺駅」より徒歩1分
・JR「高輪ゲートウェイ駅」より徒歩8分

※受動喫煙対策（屋内全面禁煙）
※初回の配属はグループ本部となりますが、ゆくゆくは支部への転勤の可能性もあり

●日本規格協会グループ支部所在地
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・名古屋支部（愛知県名古屋市中区栄2-6-1 RT白川ビル内）
・関西支部（大阪府大阪市中央区高麗橋3-2-7 ORIX高麗橋ビル7階）
・広島支部（広島県広島市中区基町5-44 広島商工会議所ビル内）
・福岡支部（福岡県福岡市博多区店屋町1-31 博多アーバンスクエア内）

【フレックスタイム制】
フレキシブルタイム・コアタイム共になし
＜標準的な勤務例＞
9：00～17：00（標準労働時間7時間）
■平均残業時間
10時間

未満

正社員
試用期間：3カ月
※期間中の待遇・条件に変更はありません

月給23万円～37万5000円＋各種手当＋賞与年2回
★経験・スキルを考慮の上、決定します

※上記金額にはいずれも一律の住宅手当・地域手当を含みます

【各種手当】
■時間外勤務手当
■通勤手当
■家族手当（条件あり）
■役付手当

■賞与
年2回
（6月または7月・12月）
★2024年度支給実績：4.6カ月分

■昇給
年1回
（10月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～

■社員の年収例
年収450万円（24歳）
年収530万円（30歳）
年収680万円（40歳）
※いずれもモデルケースです

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■企業年金基金
■表彰制度
■テレワーク可
■研修制度充実（新人研修、OJT、部門研修など）
■資格取得支援制度あり
・研修受講、教材購入の費用助成
・資格取得費用の支援　など

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績多数）★産休・育休後復帰率100％
■育児休暇
（男女ともに取得実績多数）
■介護休暇
■創立記念日

★5日以上の連休取得もOK

（1）新人研修
まずは標準化・品質管理・情報技術などの基礎を学ぶ研修を実施。
実務に入る前に基本的な知識を習得できるので、ご安心ください！

（2）OJT
配属先でのOJTを通して、実際の業務に触れていきます。
まずは教育担当の先輩と一緒に取り組み、少しずつできることを増やしていきましょう。

＼POINT／
★資格取得支援制度でさらにスキルアップ！
研修・制度を利用して、品質管理検定合格やISOの審査員資格などを取得する先輩も。
自身が審査員として携わるなど、より専門性を高めていくことができます！

▼評価制度について
○業績評価（自身が設定した年度目標に対する定量評価）
○能力評価（コンピテンシー評価）
の2つの観点で評価を行っています。

▼キャリアパスについて
キャリアについては上長や人事担当と定期的に話せる機会を設定。
「この事業に挑戦したい」という希望も大歓迎です！

ジョブローテーションを経て、ゆくゆくは管理職も目指せます。
中途入社し、管理職へステップアップした職員も多数！