株式会社ＪＲ東海リテイリング・プラス／スターバックスの過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎】ユニクロ名古屋エスカ店にて接客や売り場管理など、販売スタッフ業務をお任せします！
具体的な仕事内容
東海道新幹線をはじめ、交通インフラと生活を支えるJR東海グループ。その一員であるJR東海リテイリング・プラスは、カフェ事業や衣服事業などのライセンス事業や、新幹線のホームや駅構内にあるキオスクで販売する商品の製造も手がけるなど、幅広く事業を展開しています。

今回募集するのは、同社のFCライセンス事業のひとつである《ユニクロ》店舗での販売スタッフ。「接客が好き、でも将来が見えず悩んでいる…」そんなあなたにこそ届けたい、“安定”と“成長”の両立が叶う仕事です。

＜FCライセンス事業について＞
当社は、FCライセンス事業で有名ブランドとの提携も積極的に進めています。2006年にスターバックスとライセンス契約を結んだのを皮切りに、2020年にはユニクロ、2023年にはスープストックトーキョー、2024年にはstandard bakersとフランチャイズ契約を締結。

☆駅ナカを中心に、「こんなお店があったら便利」が叶う空間づくりを広げています。

【具体的には】
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まずは接客・販売を中心とした店舗業務からスタート。その後、店舗運営全体を支える役割へとステップアップしていただきます！

※経験次第ではすぐに店舗管理業務をお任せする可能性もあります。

■接客・販売業務
商品のご案内、試着室対応、レジ業務、補正受付などお客様一人ひとりに合わせて丁寧に対応します。

■売場管理
店舗レイアウトやディスプレイの企画・実行や、季節やトレンドを踏まえて商品を陳列します。

■商品管理
在庫チェックや商品発注などの基本業務や、データに基づいた在庫調整や納品対応などを行います。

■スタッフマネジメント
一連の業務に慣れてきたら、アルバイトの育成やシフト作成などもお任せ！チーム内の連携や日々の情報共有の推進も担います。

ほか、本部とのやり取りや業務報告、日々の売上管理、改善提案など店舗運営のサポートをお任せします。

☆入社時点でアパレル経験やマネジメント経験は一切問いません。「人と関わる仕事がしたい」「安定した会社で長く働きたい」そんな気持ちがあれば、しっかりサポートします！

チーム／組織構成
20～30代のメンバーが活躍中！
☆女性管理職登用実績あり

【未経験歓迎】高卒以上／安定企業で腰を据えてキャリアを築きたい方は大歓迎です！
☆第二新卒・ブランクありの方も大歓迎！

【必須】
■高卒以上
■基本的なビジネスマナーをお持ちの方

【歓迎要件】
■アパレル業界の経験をお持ちの方
■販売や接客の経験をお持ちの方
※学生時代にアルバイトの経験をしただけ…という方も大歓迎です！
■協調性を持って業務に取り組める方
■人とコミュニケーションをとることが好きな方

意欲・ポテンシャル重視の採用です。
できるだけたくさんの方とお会いしたいと考えています！
ぜひお気軽にご応募ください。

【U・Iターン歓迎／転勤なし／JR名古屋駅より徒歩1分】
▼ユニクロ名古屋エスカ店
愛知県名古屋市中村区椿町6-9 エスカ地下街内
☆新幹線・在来線「JR名古屋」駅より徒歩1分
☆名鉄「名鉄名古屋」駅より徒歩6分
☆名古屋市営地下鉄：東山線・桜通線　「名古屋」駅より徒歩5分

※敷地内分煙（受動喫煙対策）

1カ月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間

＜シフト例＞
9：00～17：30
13：00～21：30
※シフト状況により異なる可能性があります。
■平均残業時間
10時間

～20時間以内

正社員
※試用期間3カ月（条件変動なし）

【大卒】
月給22万7800円～30万円＋各種手当＋賞与年2回（昨年実績4.9カ月分）

【短大・専門卒】
月給21万3400円～30万円＋各種手当＋賞与年2回（昨年実績4.9カ月分）

【高卒・高専卒】
月19万9000円～30万円＋各種手当＋賞与年2回（昨年実績4.9カ月分）

※上記月給は下限（新卒入社時の金額）です。
これまでの経験やお持ちのスキル、年齢を考慮して決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■家族手当
■役付手当
■時間外手当
■深夜勤務手当
■繁忙期手当
■単身赴任手当

■賞与
年2回
（6月・12月　※昨年支給実績4.9カ月分）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収325万円
～475万円

■社員の年収例
年収430万円（25歳）月給24万円＋時間外手当(10H／月)＋賞与
年収460万円（30歳）月給25.8万円＋時間外手当(10H／月)＋賞与
年収560万円（40歳／店長）月給31.6万円＋時間外手当(10H／月)＋賞与
※通勤手当や役付手当、家族手当は含みません。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄制度
■借上社宅制度（家賃の9割を会社で負担）
■通信教育制度
■資格取得奨励金制度
■新入社員研修
■階層別研修
■その他外部研修
■新幹線利用補助券
■JR東海グループ会社従業員持ち株会
■ストア事業の社割および勤務先ブランドの割引補助
■引越し費用全額補助（会社都合の転居の場合）
■育児時短制度

「JR東海リテイリング・プラス（JR-PLUS）」は、2023年に「東海キヨスク」と「ジェイアール東海パッセンジャーズ」が合併して生まれた新しい会社です。

駅ナカや新幹線車内など、JR東海に関わる“移動と日常”を支える事業を幅広く展開していますが、その中のひとつが、今回あなたが働く「ユニクロ店舗」。

実は、私たちが運営しているのはユニクロの“直営店”ではなく、JR-PLUSがライセンス契約を結んで運営しているお店です。

「え、ユニクロってFCやってるの？」と驚くかもしれませんが、JR東海グループの強みである「駅ナカ」という立地を活かして、お客様により近い形で商品を届けています。
【入社後の流れ】
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▼座学研修
JR東海グループの一員としての基礎知識を習得。また、ユニクロの理念や店舗オペレーションの基本を学びます。

☆ユニクロのマニュアルが備わっているので、未経験でもおよそ3カ月で独り立ちできます！

▼OJT研修
先輩スタッフのフォローのもと、段階的に業務を習得していきましょう。

▼業務の幅を広げる
売り場づくりやディスプレイ、商品発注や在庫管理に挑戦します。

☆将来的にはSVや本部スタッフに挑戦するチャンスも♪

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
月8日～11日（土日休みも取得できます）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（取得しやすい環境です！）
■産前・産後休暇
（取得実績多数）
■育児休暇
（取得実績多数／復帰後の時短勤務にも対応）
■ドナー休暇

★社員の声や働き方を見直した結果、以前より休日数が増えました。
無理なく長く働ける職場づくりを進めています。
★5連休以上も取得可能です！

ユニクロ店舗で働くって、実際どう？現場のリアルをインタビュー！

▼回答者
Sさん（ユニクロ名古屋エスカ店）
2016年入社

Q. 入社のきっかけは？
地元での就職を考えていたときに、JR東海グループの安定性に惹かれて入社しました。最初は別の店舗勤務からのスタートでしたが、ユニクロ事業に携わるようになってからは、毎日がとても新鮮です。

Q. お仕事のやりがいは？
レイアウトを工夫した売場がうまくいったときや、自分の提案で売れ行きが伸びたときは達成感がありますね。「お客様のために何ができるか」を考えて、結果につながった瞬間はやっぱり嬉しいです。

Q. 未経験でも大丈夫ですか？
私自身、アパレル業界はまったくの未経験でした。でも、ユニクロの研修は基礎から丁寧に教えてくれるので安心でしたし、わからないことがあったら気軽に聞ける雰囲気があります。

失敗しても「じゃあ次はどうする？」って一緒に考えてくれる風土があるので、不安よりも前向きな気持ちで続けられました。

Q. 職場の雰囲気は？
学生アルバイトさんも多くて、いつもにぎやかで明るい職場です。上下関係もフラットで、年齢に関係なく相談しやすいのがいいところ。ミーティングでは「こうしたらもっとよくなるかも」と意見も出し合えますよ。

Q. プライベートとの両立はできますか？
はい、以前より休日も増えて、最近はカメラが趣味になりました。有休も取りやすくなっていて、土日休みも調整できるので、プライベートの時間も大切にできています。産休育休を取得して、時短で働いている方も多いですね。

Q.お裁縫が苦手なのですが…？
たしかに、ユニクロには裾上げサービスがありますね。裾上げは社員の仕事ですが、実際私も得意ではありませんでした。ミシンをできるようになりたかったので、練習して習得しましたが…。

苦手な人には別の業務を中心にお任せするので、無理に挑戦していただくことはありません。自分の得意分野を活かして活躍していってください。