株式会社東京プロパティサービスの過去求人・中途採用情報

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株式会社東京プロパティサービスの募集が終了した求人

商業施設の運営管理／残業月15h程度／年休120日以上

正社員
転勤なし

仕事内容

『ウィラ大井』を中心とした商業施設やオフィスビルの運営管理・販促企画
具体的な仕事内容
「施設全体をどう盛り上げていくか」を考え、実行するポジションです。お任せするのは、品川区にある商業施設『ウィラ大井』やオフィスビルなどで、日々の施設運営に加えて、集客力を高めるための販促イベントの企画・実行や、テナントとのリレーション構築、売上分析など、幅広い業務に携わることができます。

▼具体的には
◇テナント誘致、契約管理、入退店対応
◇イベント・キャンペーンの企画立案および実行
◇売上・来館データの分析、改善提案
◇社内各部門やテナント、協力会社との調整・折衝
◇ホームページ・SNS等での施設情報発信
◇施設全体の維持管理　など

＜仕事のやりがい＞
『ウィラ大井』では近隣にある保育園と連携したイベントやファミリー層に向けた季節イベントなど、地元密着型の販促施策を多数展開しています。自ら出したアイデアを形にし、エンドユーザーの反応をダイレクトに感じられる環境です。

【魅力】
商業施設は、大手のショッピングモールのような大規模なものではなく、テナント数約10店舗程度の小規模な施設です。そのため、大手施設のPMとは異なり、より密接にテナントとコミュニケーションを取りながら、施設全体の運営管理を行っていただきます。フェスタなどのイベント企画では、コンセプト立案からポスター作成、装飾発注まで幅広く経験できます。

【入社後の流れ】
まずは、施設や業務の全体像を把握するところからスタート。テナントとのリレーションの構築を行っていただき、チームで動きながら、徐々にメイン業務をお任せできればと思っています。ゆくゆくは、販促・イベント企画だけでなく、契約周りの管理などを総合的にお任せする予定です。

【キャリアパス】
・チームを牽引するリーダー、マネージャー職への昇進
・他部署へのローテーションによる業務領域の拡大
など、経験や意欲に応じて、「運営＋企画」「現場＋戦略」など、施設の価値を多角的に高めるプロフェッショナルを目指していただけます。

チーム／組織構成
20代～40代の5名体制で、女性管理職も活躍中。少数精鋭だからこそ、柔軟に動けて幅広く経験できるのが特徴です。チームで連携しながら、施設運営に携われます。

対象となる方

【学歴不問】商業施設やオフィスビルのプロパティマネジメント経験がある方（年数不問）
＜必須条件＞
■商業施設またはオフィスビルでのプロパティマネジメント（PM）の経験がある方
（年数は問いません）

＜歓迎条件・活かせるスキル＞
■マネジメント経験（チームまたは施設全体の統括）
■プロモーション・イベント企画経験

＜こんな方がマッチします＞
・施設全体を動かすことにやりがいを求めている
・業務領域を広げ、将来のキャリアアップにつなげたい
・分業型ではなく、一貫して施設運営に携わりたい想いがある

勤務地

【転勤なし／マイカー通勤相談OK】
本社：東京都品川区勝島2-1-2大井競馬場内
＜アクセス＞
モノレール「大井競馬場前駅」下車徒歩3分
京浜急行「立会川駅」下車徒歩13分

★本社は『ウィラ大井』のすぐ隣、「大井競馬場内」にあります。競馬場と聞くと驚かれるかもしれませんが、大井競馬場内の飲食店等も、当社が運営・管理している施設のひとつ。事務所内は落ち着いた環境で、競馬ファンのスタッフも在籍！ちょっとユニークな職場環境も、当社ならではの魅力です。

受動喫煙対策：屋内禁煙

勤務時間

9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）
■平均残業時間
10時間

～15時間程度

雇用形態

正社員
試用期間6カ月（給与・待遇に差異はありません）

給与

月給23万円～36万円＋賞与年2回＋諸手当
※スキルや経験を考慮し、決定致します。
※残業代は別途全額支給致します。

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（1月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～700万円

■社員の年収例
年収700万円程度（40代／管理職）
年収550万円程度（30代／主任）
年収450万円程度（20代／スタッフ）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当
■住宅手当（1万2000円～1万7000円／月）
■扶養手当（第1扶養親族：1万7000円／月、第2・第3扶養親族：6000円／月）
■退職金制度（勤続3年以上）
■食事補助
■確定拠出年金制度
■従業員持株会制度
■慶弔見舞制度
■総合福祉団体保険
■人間ドック検診制度
■厚生寮（静岡県熱海市「桃山苑」）

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/29～1/3）
■夏季休暇
（5日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり／復帰率100%）
■介護休暇
■会社創立記念日（12月20日）
■リフレッシュ休暇制度