アドメイク株式会社の過去求人・中途採用情報

「集客(YouTube・Instagramなどの各種SNS)動画」の提案営業（残業1日30分未満）
具体的な仕事内容
YouTubeやInstagram、LINE、Facebookを活用した「採用・集客」における
「動画」を活用したマーケティング支援ツール「Grab(グラブ)」の販売をお任せします。

お客様の要望や課題を解決するために、
商材のみならず多角的な視点から提案を行っていきます。

おもに、代表者様に対しての提案なので、
スピード感のある経営判断を行っていただけることもあるため、
お客様の会社を変えるようなダイナミックな提案をして頂くことも可能です。

【”だれでも”結果が出る環境】
アドメイクで働くうえで、最大の魅力は「結果が出やすい」こと。
未経験入社の方の初受注までの平均日数は約11営業日。
日数が短いから良いとか日数が長いから評価しないということは一切ありませんが、
結果が出るまでは右も左もわからず不安がつのる期間だと思います。
そういった不安を解消したいという想いから、
日々、結果が出やすい環境づくりを強化しています。

【結果が出ると早く成長できる】
アドメイクでは、人が成長する過程で大切なことは、
「自信」だと考えています。
自信がない人が前向きに働き続けることは困難を伴います。
早く結果が出ると自信がついて、自信があると前向きになり、
前向きになると同じ情報でも吸収しやすくなっていき、
情報を良く吸収できると良いアウトプットができるようになります。

【結果が出ると早く帰れる】
残業が多い理由は大きく分けて2つあります。
「目標が高すぎる」か「残業しないと結果が出ない」かです。
目標が適正で早く結果が出れば、当然ですが残業は少なくて済みます。

独自の研修や結果が出る環境のおかげで、
これまで、前職では結果が出なかった、認められなかったという方が
結果を出して影響力を発揮しています。
できることを増やして、求められる人材を目指してください！

チーム／組織構成
20代が活躍する組織です！
取締役やマネージャーも20代で、会社を牽引しています。

【さまざまな前職の先輩が活躍中！】
元…
美容師、アパレル店員、飲食店、バーテンダー、TV局員、研究職、
3Dデザイナー、インストラクター、キャバクラ、ガールズバーなどなど

■男女比：女性5：男性5
■年齢構成：26.7歳

学歴・経験不問＜職種・業種未経験、第二新卒、上京、UIターン歓迎＞方大歓迎です！
■学歴不問（履歴書不要）
■経験不問
■新卒、第二新卒歓迎！
■上京歓迎！
■U・Iターン歓迎！

「こんな方は大歓迎です！」
・最終的にやりたい職種が別にある
・早いうちからマネジメントや職種を変えたい
・影響力を発揮したい
・自分の実力を試したい
・コミュニケーション能力を磨きたい

完全ポテンシャル(人物)採用です！
経験の有無や学歴は一切選考には関係ありません！
ワクワクするような経験がしたい！
そんな方をお待ちしています。

【勤務先】
東京都渋谷区神泉町11-9-3F、4F
☆渋谷駅徒歩10分
☆神泉駅徒歩4分

【本社】
東京都渋谷区南平台町3-13
☆渋谷駅徒歩7分
☆神泉駅徒歩8分

9:00～18:30（実働8時間）
■平均残業時間
平均1日30分未満

正社員
※試用期間中2ヶ月は月給26万円（月30h/5万円の固定残業代含む。超過分は別途支給）です。

月給28万円～月給55万円＋インセンティブ＋住宅手当＋交通費

「固定残業制度」
お客様の都合で商談が18時開始などになってしまうことがあるため、
固定残業制度を導入していますが、営業の平均残業時間は1日30分未満で、
30分を超える残業は申請が必要となります。
※時間外手当は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、
　固定残業代として月給に5万～9万5000円を含み支給
※月30時間を超える時間外労働分は、追加で支給（平均残業時間は月20時間/1日1時間以下）
※上記の月給から経験・年齢・スキル・適正を総合的に判断の上、給与を決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【頑張った人ほど稼げる各種制度が充実！】
■基本給・・・明確な評価基準を採用。毎月、昇給昇格のチャンス有！
■インセンティブ・・・毎月の目標達成率に応じて最低10万円を支給します。上限金額なし！
入社1年目で月給70万円を超えた社員も！（月収例）
■住宅手当（月2万円）※規定あり
■役職手当
■MVP賞（年2回）

■昇給
随時　※毎月昇給のチャンスがあります！

■入社時の想定年収
年収463万円
※営業部門の入社1年目の平均（2025年5月実績）

■社員の年収例
未経験で入社半年の平均昇給率130.7％増！最短半年でマネージャー昇格も可能！
年収392万円(固定月給目安28万円)／メンバー職・入社6ヶ月
年収418万円(固定月給目安31万円)／チーフ職・入社1年
年収504万円(固定月給目安37万円)／ユニットリーダー職・入社1年
年収667万円(固定月給目安46万円)／マネージャー職・入社1年半

◆各種社会保険完備
◆交通費支給（上限5万円）
◆住宅手当（規定あり／東京本社:2万円/月）
◆役職手当
◆傷病手当
◆定期健康診断
◆慶弔見舞金
◆独立応援制度
◆上京支援（規定あり）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日・祝
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※有給取得率90％超
■産前・産後休暇
※実績あり
■育児休暇
※実績あり
■リフレッシュファイブ（連続5日間休暇）

簡単に結果が出てしまうと成長しないのでは？
そんなことは決してありません。
なぜなら結果が出ると「自信」がみなぎってくるからです。
（詳細「仕事内容」を参照）
結果が出ると営業からコーチングというステージ、チームビルディングというステージ、
マネジメントというステージ、仕組みを作るステージ、管理監督するステージへと役割が変わっていきます。
役割が変わるごとに「できない」を「できる」に変えていく必要がでてきます。
「できる」を増やした数こそが影響力であり、人を惹きつけることに繋がると考えています。
アドメイクはそんな人の変化に溢れた会社を目指しています。

上司のビジネススキルがイケていないのは不運としか言えません。
同時に上司が人として終わっているとどんなに正しいことを言われたとしても入ってきません。
アドメイクでは、マネージャーに昇格する半年前から「育成者の10のグランドデザイン」という、
人間力やビジネススキルを指標とした評価を昇格基準に組み込んでいます。
「いいやつ」が優先的に昇格して上司になれる仕組みです。
アドメイクでは上にだけ良い顔をする上司ではなく、
誰に対してもフラットに接することができる人材を輩出していきたいと考えています。