ぴあ株式会社の過去求人・中途採用情報

当社が持つリソースを活用した各プロスポーツチームに向けた戦略立案・実行やマーケティング業務
具体的な仕事内容
以下の2つのユニットに分かれ、スポーツ市場・チームに向けた戦略立案やマーケティング支援を行っています。

【主な業務】
＜戦略ユニット＞
〇ぴあのスポーツビジネスにおける領域・売上規模の拡大を目的とした、マーケティング戦略の立案および実行
〇各取引先とのアライアンス戦略の立案および実行
〇新規サービス・ソリューションの企画・提案・運用

＜集客支援ユニット＞
〇システム管理・データマーケティング推進
…社内外向けBIツールの保守管理
…ベンダーとの連携、開発ディレクション
…社内からの問い合わせ対応、改善要望のヒアリング・要件整理
…BIツール活用推進のためのドキュメント整備や運用改善　など

〇マーケティング支援
…クラブチームへのマーケティング施策の企画・実行支援
…チケット購入者データや来場傾向などの分析、およびレポート作成
…分析結果をもとにした販促施策の提案、実行支援、結果検証　など

データ分析から施策提言までを実施してきた経験のある方は、同じようにアイデアを活かしながら働くことができます。

【活かせる経験】
＜戦略ユニット＞
・新規事業・サービスの企画立案・運用
・スポーツビジネス領域の業務

＜集客支援ユニット＞
・データ分析ツールの利用・運用経験
・データ分析やレポート設計のディレクション経験
・システムやデータフローに関する基本的な理解
・スポーツ業界またはエンタメ業界でのマーケティング経験
・CRM／MAツールなどの利用経験
・クライアントワークの中で長期的な信頼関係を築いた経験

チーム／組織構成
配属先となるスポーツ・ソリューション推進局のうち、今回の募集では、マーケティング部でご活躍いただきます。局内では企画営業、システム開発、事務などいくつかの部署に分かれていますが、業務は各部署で連携しながら進めていきます。
※局内に女性管理職在籍

■組織名称：スポーツ・ソリューション推進局　マーケティング部

【業種未経験歓迎】マーケティング業務の経験をお持ちの方＆エンタメやスポーツが好きな方※人物重視の採用
【必須条件】
＜戦略ユニット＞
■エンタメ・スポーツが好き
■マーケティング業務の経験

＜集客支援ユニット＞
■社内外の関係者やクライアントとの折衝・提案経験
■ExcelやSQLを用いたデータ加工・抽出経験
■業務上の課題解決や改善提案を主体的に行った経験
■数値データをもとにした課題整理・施策提案の経験
■ExcelやPowerPointを用いた資料作成スキル

＜このような方を歓迎します！＞
■物事を構造的に捉え、本質的な課題特定と解決に向けたアクションを能動的に実行いただける方
■周りとのコミュニケーションを大切にできる方
※学歴不問、第二新卒歓迎

【在宅勤務制度あり】
東京本社／東京都渋谷区東1-2-20 渋谷ファーストタワー

＜アクセス＞
・JR「渋谷駅」東口より徒歩8分、新南口より徒歩7分
・地下鉄「表参道駅」B1出口より徒歩10分

※受動喫煙対策：屋内は原則禁煙（一部喫煙スペースもあり）

10:00～18:00（所定労働時間7時間／休憩60分）

正社員
※試用期間：1年
※試用期間中の待遇に変更なし

月給36万5100円～45万6850円（固定残業手当含む）
※固定残業手当は、時間外労働の有無に関わらず50時間分を、月11万2100円～14万250円を含みます
※月50時間超の残業手当については別途支給

◎当社の所定時間は7時間となり、7時間を超えた労働時間が残業時間となります
◎能力・経験・前職給与などを考慮の上、決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（上限7万5000円／月）

■賞与
年2回
（6月・12月）※業績連動賞与 年1回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収535万円
～670万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社内報奨制度～The PIA Award（頑張って成果を上げた人に対して報奨）
■研修制度（各世代に対して様々な教育研修機会を提供しています）
■ぴあ株式無償給付制度、従業員持株会
■財形貯蓄制度
■福利厚生倶楽部（各種割引サービス）
■直営保養所（那須）
■健康診断・産業医による健康カウンセリング
■公認部活動補助制度
■ライブ・エンタメ鑑賞補助制度（従業員のエンタメへの参加を補助）
■在宅勤務制度
■退職金制度

▼福利厚生についての詳細は…
https://corporate.pia.jp/recruit/system/index.html

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）　※休日勤務した場合は代休を取得
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/29～1/3）
■夏季休暇
（3日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■介護休暇
■産前・産後休業
（取得・復職実績有）
■育児休業
（取得・復職実績有）
■介護休業
（取得・復職実績有）

□育児休業制度
男女とも、子どもが満2歳の年度末（3月末）まで育児休業の取得が可能。育児関連の割引サービスや、子どもの突然の体調不良時に対応したサービスの提供、保育士による「子育て相談窓口」などの育児支援も行っています。残業制限や時短勤務など（共に子どもが小学校3年まで）、自分に合った働き方を選択できます。

□介護休業制度
対象家族一人につき、3回を上限として、原則通算93日まで介護休暇を取得可能。介護関連の割引サービスや「介護相談窓口」も設置しています。

◎5日以上の連続休暇も可

★参加無料・事前予約・オンライン開催★
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＜オンライン上での質問会も予定しています＞
■日時
2025年7月3日（木）13:00～18:25（予定）
2025年7月4日（金）13:00～18:25（予定）

■オンラインビデオツールにて実施
https://onground.doda.jp/event/jobfair2025ss
※事前予約制のイベントです。
※応募締切：6月30日（月）23:59