株式会社ＳＨＩＦＴの過去求人・中途採用情報

【個を尊重する社風】品質保証業務（テスト設計）やプロジェクトメンバーの管理をお任せします！
具体的な仕事内容
【具体的な業務内容】
・テスト実行者の管理

・テスト設計
　└基本設計書／詳細設計書の把握
　└単一機能のテスト設計を作成
　└テスト設計書のレビュー

・プロジェクトリーダー
単体、もしくは複数プロジェクトの責任者として案件を成功に導くため、プロジェクトマネージャーの補佐として～10名規模のプロジェクトチームマネジメント、お客様への提案や課題ヒアリング、プロジェクト全体の管理、推進などをご担当いただきます。

・PMO
当事者として直接お客様のプロジェクトに向き合い、質の高いプロジェクト運営の支援を行っていただきます。
プロジェクト品質、プロダクト品質を担保し、システムリリースをお客様とやりきることで、より質の高いサービスを世の中に届けることができます。

【すべての正社員が入社時に参加する研修制度をご用意！】
数十名の同期とともに、研修からスタート！
技術研修のほか、組織のルールやセキュリティ、組織構造などを学ぶ基礎研修を実施。
中途入社の方は、これまで築き上げてきたキャリアという財産をSHIFTの中でどう活かしていくかを考えられる良い機会になったと好評です！

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＊数字で見るＳＨＩＦＴについて
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◎売上高：709.1億円
◎経常利益：816.6億円
◎連結従業員数：13,598人
◎離職率：6.1%
◎有給取得率：76.8%
◎月平均残業時間：8時間（IT業界平均：11.7時間）
◎女性比率：27.8％（IT業界平均：19.9％）
◎育休産休取得した従業員のうち、復職率：100％

チーム／組織構成
◎社歴や年齢に関係なく成長・活躍できる組織で、全員が裁量を持って働いています。
◎スピード昇格も可能なため、若手もPL／PM、PMOとしてプロジェクトの上流工程で活躍しています。

【経験が浅い方も歓迎！】なんらかのITエンジニア経験をお持ちの方／新しいスキルを身につけたい方
【必須条件】
◎下記いずれかの経験をお持ちの方
・単体～受入テストの設計経験
・Webやオープン系ソフトウェアの開発経験（Java／HTML／CSS）
・SI系のソフトウェア開発プロジェクトに携わった経験（言語問わず）
・ソフトウェア開発プロジェクトにおける5名以上のチームマネジメント経験
・見積作成、工数管理の経験

【尚可】
・2年以上のSIerでのオープン系ソフトウェア開発プロジェクトにおけるPM／PL経験
・5～10名程度のチームマネジメント経験
・10億円を超える規模のソフトウェア開発プロジェクトに携わった経験
・組織の品質管理部門においてマネージャーもしくは責任者として勤務した経験

SHIFTでは、個を尊重することを大切にしています。面接は相互理解の場として、どういうことをしていきたいか、どのような未来を目指しているのかなど、ぜひあなたの言葉で自由にお聞かせください。

【転居を伴う転勤なし】仙台・広島・東京・大阪・名古屋・福岡・札幌オフィスもしくは、各エリアのプロジェクト先での勤務となります。
※U・Iターン歓迎
※望まない長期出張・異動はありません

【在宅勤務について】
在宅勤務の有無は参加するプロジェクトによって異なります。
※プロジェクトへのアサインは会社側で決定しています

9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
■平均残業時間
8時間

（詳細：月8時間／2024年8月期・正社員実績）

正社員
試用期間：3カ月（その間の条件に変更はありません）

月給33万3,334円～（固定残業代含む）

＜内訳＞
・基本給19万1,534円～
・固定残業手当8万6,800円～（法定時間外労働45時間分）
※45時間超過分の時間外勤務手当は、別途支給
・一律手当5万5,000円

※経験やスキル、配属先などを考慮して決定いたします

■昇給
給与改定年2回　※昇給率年平均6.9％（2024年8月期実績）

■入社時の想定年収
年収400万円
～

■社員の年収例
年収500万円（20代／入社1年目）※前職320万円
年収650万円（30代／入社2年目）※前職550万円
年収900万円（40代／入社1年目）※前職年収750万円
年収1,100万円（40代／入社4年目）※前職850万円
年収1,400万円（40代／入社3年目）※前職950万円

＜福利厚生＞
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■各種社会保険完備
■選択制確定拠出年金制度
※一律手当として支給したなかから、確定拠出年金として拠出します。最大5万5,000円まで拠出でき、割合はご自身で選択可能です。
（5万5,000円のうち、当社では拠出した分を「確定拠出年金」、拠出しなかった分を「確定拠出手当」と呼称。確定拠出手当は給与のなかに含まれています）
■株式付与ESOP信託制度
■健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
■自転車通勤制度
■サークル活動
■各種社内イベント（忘年会、マイスターアワード） など

＜諸手当＞
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■通勤手当

＜スキルアップ＞
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■スキルアップ応援（資格取得支援）制度
■社内公募制度「SHIFT_career」
■技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」

＜ワークライフバランス支援＞
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■育児介護支援制度（子どもが小学校5年生就学始期まで時短勤務OK）
■産前産後、育児、介護休業制度
■SHIFT提携保育園制度
【独自のキャリアUP制度「トップガン」※】
「トップガン」は、これまで培ってきたノウハウと優秀なメンバーのスキルを細分化し、作成したプログラムを学ぶ研修です。やみくもに学ぶのではなく、足りないスキルを自らのペースで習得できるため、成長スピードがはやいことが大きな特長です。

はやい成長を求める社員のみが受講する研修のため、合格率は25％と狭き門のものの、研修修了者はお客様からの信頼を勝ち得て、目に見える昇給・キャリアアップを実現しています。

※SHIFTグループ従業員を対象とした社内制度

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
◎平均年間休日127日以上（年間休日120日以上＋有給休暇）
◎5日以上の連続休暇OK

■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
■有給休暇（入社初日から5日付与、就業半年後に5日付与されます）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
　※産育休取得率100%／男性の育休取得実績も多数あり
■介護休暇
■病気看護休暇

SHIFTはみなさんが日常的に触れているソフトウェアの「品質保証」を専門に手がけています。

国内のソフトウェア開発産業は約16兆円（※1）あるといわれ、そのうち品質に関わる重要な業務に関しては、市場全体の約1/3、約5.5兆円（※2）といわれています。それだけではなく、品質保証の専門企業に外部に委託している割合はわずか1％（※3）ほどとなっています。

そのため当社は、この未開拓な99％の市場でビジネスを展開し、結果として高い売上高を長年実現してきました。

【将来的な3つのキャリアパス】
（１）マネージャー
数十人・数百人・数千人規模の大規模プロジェクトのマネージャー（PM）。

（２）コンサルタント
SHIFTのお客様が抱える高度な課題を解決すべく、意見・提案・その実現をするコンサルタント。SHIFT独自の視点で最上流工程から提案。

（３）スペシャリスト
当社のサービスに特化をして、その技術に関しての知見を深めていくスペシャリスト。

【先輩社員の前職（一例）】
一般・医療事務、アパレル店員、飲食店、介護スタッフ、総務、経理、人事、営業（食品、不動産、化粧品、製造業など）、企画職、スポーツインストラクター、コールセンタースタッフ、探偵など