大沼建設株式会社の過去求人・中途採用情報

【残業少／特別待遇あり★】（経験・希望に応じて）土木工事の管理を中心にお任せします。
具体的な仕事内容
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Q 具体的な業務は？
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これまでのご経験に応じて、
土木工事の施工管理業務をお任せします。

・工程・進捗管理
・現場の安全管理
・各種書類作成、申請業務
・資材手配、協力会社との調整　など

いきなり全てをお任せすることはありません。
入社後は、当社の進め方や現場の雰囲気を掴んでいただきながら、
無理のない案件から徐々にお任せしていきます。

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Q 案件の大きさは？
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土木部の案件は、公共工事が9割以上。
現場は森町周辺が中心で、
会社から30分圏内の現場がほとんどです。

案件規模は様々ですが、
1,000万円～数千万円規模の案件を担当いただくことが多く、
長期出張や遠方常駐はありません。

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Q 協力会社（下請け）との関係性は？
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長年お付き合いのある協力会社が中心で、
現場での意思疎通はとてもスムーズです。

50代以上のベテラン職人さんが多く、
施工管理として無理に指示を出す必要はなく、
相談しながら現場を進められる関係性が築かれています。
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また、ご経験に応じて、
協力会社の選定や進め方をお任せすることも可能です。
「このやり方のほうが進めやすい」
といった相談も、遠慮なくしてください。
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Q 仕事の進め方は？
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基本的な進め方は、各現場担当に任せています。

細かな管理や過度な報告はなく、
日々のやり取りはLINEなどを活用しながら、
必要なタイミングで相談・共有するスタイルです。

月に1回、情報共有の場は設けていますが、
普段はそれぞれが裁量を持って、
自分のペースで現場を動かしています。

チーム／組織構成
「主要メンバーを紹介します」

① 土木部 部長（53歳）
現場全体を穏やかにまとめるタイプ。
細かく口出しせず、困った時にしっかり支えるスタンスです。

② 課長（47歳）
土木歴29年のベテラン。
現場判断を尊重し、「任せるところは任せる」タイプです。

③ 主任（29歳）
若手ながら現場経験が豊富。
年齢に関係なく意見を言いやすい、相談役的な存在です。

■組織名称：土木部
■年齢構成：平均年齢 42歳
■定着率：定着率90％

【年齢／学歴不問】★施工管理の経験をお持ちの方 (年数不問）／★2級～土木をお持ちで、前給UP調整！
＼年齢・転職回数は問いません／
＼ブランクがあっても問題ありません／
＼これまでの経験を、しっかり評価します／

＜応募資格＞
・建設業界での実務経験をお持ちの方（年数不問）
※施工管理の経験がある方は、即戦力として歓迎します

＜こんな方を歓迎します＞
・現場を落ち着いてまとめてきたご経験のある方
・周囲とコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方
・無理のない環境で、これまでの経験を活かしたい方

＜活かせる経験・資格＞
・土木施工管理の実務経験（年数不問）
・1級または2級 土木施工管理技士

■経験者には、前職給与をしっかり考慮！
※詳細は、給与欄へ

◎人柄重視の採用です！

「まじめにコツコツ取り組める」
「責任感をもって行動できる」

そんな方なら大歓迎です！

【転勤なし／U・Iターン歓迎／マイカー通勤OK】

◆本社：静岡県周智郡森町睦実1497
（森掛川ICより車で約3分）

『県外からの転職を検討されている方へ』

森町は、自然が多く落ち着いた環境でありながら、
車で30分圏内に磐田・掛川・藤枝、
1時間圏内に浜松・静岡と、生活利便性も確保されています。

通勤・買い物・子育てなど、
日常生活で不便を感じにくい立地です。

家賃相場も比較的安く、
1LDKで約4万円、2LDKでも5万円前後が目安。

都市部に比べて生活費を抑えやすく、
収入にゆとりを持った暮らしが可能です。

UIターンに伴う住まいや生活面についても、
面談時に丁寧にご説明します。

「地方で、無理なく長く働きたい」
そんな方にとって、選択肢の一つになれば嬉しいです。

■08:00～17:00
※所定労働時間7時間45分
※現場から帰宅時ももちろん残業手当支給です。
※中抜け等も柔軟に対応。
■平均残業時間
20時間

　現在残業削減に取り組んでおります。

正社員
試用期間：3ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

■月給：35万円～55万円 （経験者は、前給考慮します。）
※一律手当を含む
※経験やスキルなどに応じて、当社規定により決定します。


【 月収例 】

総支給：44万円

（内訳）
月給:35万円
交通費：1万円
※実距離による
残業代：7万円
※20Hを想定
資格手当：1万円


■経験者には、前職給与をしっかり考慮■
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これまで携わってきた工事内容やご経験、
前職での役割などを踏まえ、
転職によって生活水準が下がらないよう、
できる限り前職給与を考慮して決定します。

待遇や給与についても、
面接の場で遠慮なくご相談ください。


■社長メッセージ■
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私が社長に就任してから、
従業員への利益還元をすることを第一に考えています。

給与や休日だけが全てでありませんが、
大手の企業に並べるだけの待遇を用意することで、
より仕事への積極性や貢献度が増すと考えているためです。

今回入る方も、今までの実績や経験を元に考慮させていただく予定ですので、
待遇面など話づらいことも気軽にご相談ください。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■残業手当全額支給
■資格手当

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収600万円

■社員の年収例
【 前給から最大限のご調整します！】
月収例：41万／39歳、経験6年
月収例：45.7万／49歳、経験10年
月収例：52.8万／59歳、経験15年

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

〈UIターン向け制度〉
■入社サポート制度（※入社祝金）
■引越し補助（※転居を伴う場合）
■住宅手当（※転居を伴う場合）

〈支給される物〉
■制服貸与
■社用携帯貸与（最新スマートフォン）
■PC貸与

〈他、制度〉
■退職金制度（勤続1年以上）
■再雇用制度あり（65歳まで）
■資格取得支援制度
■各種社内イベント（歓迎会など）
■人間ドック費用補助
◎UIターン希望の方も歓迎！サポート制度あり
地方からの転職や、地元へのUターンをご検討中の方もご安心ください。

当社では、新たな環境でのスタートを応援するための各種サポート制度をご用意しています。

①入社サポート制度
金額や支給時期は、面談時に詳細をご説明いたします。

②引越し補助
通勤の都合で引越しが必要な場合は、引越し費用の一部を補助いたします。

③住宅手当（転居を伴う場合）
新たに住居を借りる場合、家賃の一部を会社がサポート。

※各制度には適用条件があります。

＜年間休日＞
125日
※加えて、月に1回の有給消化を推奨中

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
働きやすいポイント①
年間休日125日（完全週休2日制）

静岡県内の建設業の中でも、
休日数はトップクラス。
しっかり休めるからこそ、
現場にも集中できます。

働きやすいポイント②
有給取得率が高い（年平均10日）

年間休日に加えて有給も取りやすく、
実質のお休みは年間135日程度。
5日以上の連続休暇も可能です。

働きやすいポイント③
転居を伴う方へのサポート制度

引越し補助や住宅手当など、
転居を伴う場合の負担を軽減する制度をご用意しています。
生活コストを抑えながら、安心して新しい環境で働けます。

＼建設業のご経験があれば、前給も考慮！／


★安心して働ける環境★
＊完全週休2日制 × 年間休日125日

＊有給合わせて、大体135日程度の休みが取れます。

＊月平均残業：約23時間（残業代全額支給）

＊有給取得：月平均1.4日

★県外からの転職も歓迎★
＊引っ越し代会社負担！

＊UIターンも全力でサポート。新しいスタートをしっかり応援します。

★中途入社もなじみやすい職場★
＊新卒：8％／中途：92％

＊平均年齢：42歳

＊経験者が多く、スムーズに馴染める環境です。