株式会社マシン三洋の過去求人・中途採用情報

大手食品メーカーや製薬会社など既存のお客様を定期訪問し、自動化・省力化を支える機械設備を提案します
具体的な仕事内容
既存顧客を定期的に訪問し、モノづくり現場の自動化・省力化・環境対応を実現する各種設備機械を提案します。

単なる“モノ売り”にとどまらず、設計会社や施工会社と連携しながら、導入工事やメンテナンスまでをトータルにコーディネートする“コト売り”の営業スタイルが特徴です。受注後は設備の導入立ち合いや定期フォローも担当。長期的な信頼関係を築いていきます。

＜取り扱う商品は？＞
三菱電機の特約店として大型・高額の機械設備を中心に、数万点以上に及ぶ様々な商品を扱います。

■パン工場で搬送用に使われるチェーン
■電車の自動ドア開閉に使われる部品
■スマートフォンや液晶テレビのガラスカット装置用部品　
■回転寿司のレーンに関わる機械
■某遊園地のアトラクションの乗り物用部品　など

＜営業スタイル＞
埼玉営業所の担当エリアは、埼玉・千葉・群馬・東京の4地域。営業ごとにエリアを割り振られ、1日平均3件を訪問します。独り立ち後は、1人あたり10～15社を受け持ち、既存のお客様を定期的に訪問しながら、日々の関係づくりを通じてニーズを見極めていきます。

また、商談から受注、導入・設置までの期間は、長いもので2～3カ月。数百万円規模の案件が中心ですが、ときには数千万円規模の提案を担当することもあります。

チーム／組織構成
埼玉営業所には現在、営業スタッフ2名（30代・40代各1名）と、事務を担当する女性スタッフ1名が在籍しています。30代・40代の営業メンバーは、不動産の賃貸営業など異業界での営業経験者。未経験者も大歓迎！個性を活かして働けます。未経験スタートの方の気持ちにも寄り添えるベテランがそろっているため、安心して業務を始められる環境です。

少人数の組織ならではの風通しの良さがあり、チームで助け合いながら、日々の業務に取り組んでいます。

■組織名称：埼玉営業所
■男女比：男性2名・女性1名（事務スタッフ含む）
■年齢構成：30代～40代
■定着率：平均勤続年数：12.1年（全社）

【大卒以上／職種・業種未経験歓迎／第二新卒OK】明るく、丁寧な対応のできる方
＜応募条件＞
◇大卒以上
◇職種・業種未経験歓迎
◇普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方

＜歓迎するタイプ＞
◎人と話すことが好きで、相手に寄り添った対応ができる方
◎売って終わりではなく、お客様との関係性を大切にしたい方
◎オンとオフのメリハリをつけて働きたい方
◎安定企業で長く活躍したい方

＜歓迎するスキル・経験 ※必須ではありません＞
◎販売・接客など、人と接する業務の経験
◎何かしらの営業経験のある方（業種・商材・年数不問）

★人と接することが好きで、新しいことを前向きに学べる方は歓迎します。お客様との関係性を大切にしながら、ルート営業に挑戦したい方をお待ちしています！

＜マイカー通勤・直行直帰OK（経験による）＞

■埼玉営業所
埼玉県入間市東町3-9-21

※原則として、本人の希望がない限り転勤はありません
※受動喫煙防止対策あり

【交通】
■埼玉営業所
西武池袋線「武蔵藤沢駅」より徒歩20分／車7分

8：30～17：30（実働8時間・休憩1時間）

※残業月平均8時間、ほぼ定時退社でプライベートを充実させやすい環境です
■平均残業時間
8時間

※ほぼ定時退社が可能

正社員
試用期間3カ月あり
（期間中の給与・待遇は変わりません）

月給26万円～30万円＋インセンティブ＋賞与年2回

※これまでの経験・スキルを考慮して優遇いたします
※上記月給に残業代は含みません、残業代は別途全額支給いたします
※上記月給には一律業績手当月2万7500円・一律役割手当月5万円を含みます

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
インセンティブ：1ヶ月の個人利益目標達成に対して月1万円支給

■賞与
年2回
（6月・12月※昨年度実績：3.8カ月～5カ月分支給）＋決算賞与（業績による）

■昇給
年1回
（8月）

■入社時の想定年収
年収430万円
～年収500万円

■社員の年収例
500万円／27歳（入社5年目）
620万円／32歳（入社10年目）
800万円／42歳（入社20年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社員旅行
※去年は石垣島、今年は北海道旭川、来年は海外に行く予定！
※ほぼ全員参加、毎年恒例のみんなが楽しみにしている行事です
■社内行事（年4回）
※内訳
１．旅行（社員旅行）
２．レクリエーション
３．社員総会
４．決算発表会
■出産祝い金
■スマートフォン・ノートPC支給
■退職金制度（勤続年数3年以上）
■確定拠出年金制度
■入社後研修・階層別研修
■自己啓発支援制度
・自己の成長に繋がる図書の購入
・外国語の習得（海外勤務予定者）
・自己の成長に繋がる講習会への参加
・通信教育の受講
・資格受験
※能力開発を促進するため、上記の費用補助を行っています
■通勤手当（定期代相当額）
■残業手当
■業績手当
■役割手当
■超過勤務手当
■近隣居住手当
■所帯手当（世帯主に対して月3万円）
■家族（生計）手当（月／配偶者1万円、子一人当たり5000円）
■メンター手当（新入社員とメンターが食事に行った際、補助金を支給）

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
※工事の立ち合いなどで休日に出社した場合は、振替休日の取得または休出手当の支給を選択できます
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前・産後休暇※取得実績あり
■育児休暇※取得実績あり
■慶弔休暇
■介護休暇
■有給休暇
※年間平均12.3日取得しており、消化率はかなり高いです
※5日以上の連休取得OK

はじめに大阪本社で2～3日間のオリエンテーションを実施。本社メンバーとの顔合わせを行いながら、自社で使用している販売管理ソフトの操作方法など、業務に必要な基本知識を身につけていただきます。

その後は、配属先である埼玉営業所での実務がスタート。最初は先輩社員に同行しながら、仕事の流れや商談時のポイントをOJT形式で学んでいきます。約3カ月を目安に、既存顧客の引き継ぎを進めつつ、徐々に独り立ちを目指していく流れです。