大和リース株式会社の過去求人・中途採用情報

【自社工場の管理業務】建築鉄骨の生産工場での管理／大手だからこその福利厚生で理想の働き方が実現可能！
具体的な仕事内容
建築業界の大手である大和ハウスグループの一員として、長期にわたって蓄積したノウハウを活かし、システム建築からプレハブ、土地活用の提案や施設管理を運営する当社。

全国に自社工場を持ち、建物の企画から設計、鉄骨製品の生産、施工までを一貫して行っており、今回は工場における管理業務をお任せできる仲間を募集いたします。

◎主な業務
━━━━━
■資材の管理や建築鉄骨の生産管理
■CAD図面作成や協力会社への発注
■品質管理からコスト管理、工程の管理
■工場内の設備・施設管理、ライン構築、環境改善
■DX推進、コストダウン、品質向上
■安全管理、衛生管理
■新商品開発

★業務内容は多岐に渡るため、経験に応じて担当業務を決定します。
★慣れてきたら1人1物件担当していただきます。
★製造ラインで働く協力会社を管理し、スムーズな生産体制を支える仕事です。

＼ここがPOINT！／

＜1＞スキルアップができる環境
━━━━━━━━━━━━━━━
当社は従業員の資格取得を全面的にバックアップ！
積極的に取り組むことで多種多様な資格を取得することができます。試験に合格すると祝い金を支給しているので、次の資格取得に向けてモチベーションにも繋がっていきますよ。

＜2＞自然災害の復興支援にも貢献
━━━━━━━━━━━━━━━━
多岐に渡る事業のひとつとして、自然災害時の応急仮設住宅であるプレハブを生産・提供しています。いつ起こるか分からない災害だからこそ、仮設住宅を通じて社会に貢献する実感を持つことができます。

＜3＞大和リースならではの働きやすさ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
完全週休二日制＆年休123日に加え、さまざまな休暇制度を設けています。残業時間は22時間程度ですが、システムを使って残業を細かく管理するなど、より働きやすい環境を追求しています。そのため、直近1年以内の社員の定着率は96.5%です。

チーム／組織構成
各工場（東北、関東、関西、岡山、九州）ごとに配属先の編成は異なりますが、各拠点に4名～5名、多くて13名の社員が在籍しています。全体の約25％が女性社員であり、働きやすい環境が整っています。

■男女比：女性：25％ ／ 男性：75％
■定着率：1年以内の定着率96.5%

【第二新卒・業種未経験歓迎】「今までよりも裁量大きく挑戦し、成長したい！」そんな方は大歓迎★
＜募集条件＞
下記いずれかに当てはまる方
■工学・機械電気・建築土木の学部を卒業した方（未経者歓迎）
■製造もしくは建築業界での経験がある方

<歓迎条件>
■製造における管理業務の経験がある方※経験年数不問
（生産管理、品質管理、工程管理、設備管理、ライン構築など）
■機械保全技能検定（3級～特級）や
　建築鉄骨製作管理技術者（1級又は2級）の資格保有者
■第一種電気工事士、二種電気工事士の資格保有者
■鉄骨工事管理責任者の資格保有者

＼こんな方が活躍できます！／
・工場ラインの設計に携わっていた
・建築業界での勤務経験がある
・プレハブや鉄骨造における知識がある

「心地よい環境で長く働きたい」
「自分のスキルを更に磨いていきたい」
「もっと大きいスケールの仕事に挑戦したい」
そんな方からの応募をお待ちしています。

少しでも興味がある方は是非ご応募ください！

【全国の拠点で募集／マイカー通勤OK】
★希望を考慮の上、配属先を決定。
★個人負担1万円／月で独身寮又は社宅（諸条件あり）もご用意できます。

＜転勤＞
転勤の可能性あり

東北工場／宮城県大崎市古川小野字中蝦沢133番地
関東工場／栃木県真岡市長沼2332番6
関西工場／滋賀県甲賀市水口町さつきが丘35番地
岡山工場／岡山県真庭市樫西270番地
九州工場／福岡県田川郡糸田町840番地

～募集勤務地の特徴～
どの工場も郊外の落ち着いたエリアに位置しています。
「慌ただしい環境ではなく、穏やかに作業に集中したい」
「地域に根差して心地よい環境で働きたい」
という方にはピッタリな環境です。


※受動喫煙対策：屋内全面禁煙（勤務地による）

8:30～17:30（所定労働時間8時間　休憩60分）

【ワークライフバランスに注力】
月平均残業時間は22.0時間（全社平均）と少ない方です。また会社全体で毎週水曜日をノー残業デーとしていますので、メリハリをつけて働けます！
■平均残業時間
22時間

正社員
試用期間はなし。

月給35万円～＋各種手当＋インセンティブ＋賞与

※上記は最低保証額
※経験・スキル・年齢などを考慮の上、決定
※残業代は全額支給します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当全額支給
■時間外勤務手当
■住宅手当
■家賃補助
■社宅（※諸条件あり）
■独身寮（1万円／月※諸条件あり）

■賞与
あり
※賞与額は業績・個人評価により変動有

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収420万円
～980万円程度

■社員の年収例
年収620万円（25歳/入社3年目/一般職層）
年収850万円（30歳/入社8年目/主任層）
年収980万円（35歳/入社13年目/上席主任層）
※年収はあくまで目安であり経験・スキル・役職により変動します。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■団体扱傷害保険
■積立貯蓄制度
■従業員持株制度
■企業年金基金制度
■退職金制度
■携帯電話・社用車貸与
■独身寮・社宅（個人負担額：月1万円＋水光熱費）
■短時間勤務制度（出産・育児・介護）
■自動車通勤可能

＜子育てを応援する奨励金制度＞
■エンジェル奨励金制度
　子育て支援の一環として男性の育児休業取得日数に応じて一時金を支給（30万円～100万円支給）
■学問のススメ奨励金
　子どもの進学に合わせた奨励金を支給
　（小学校入学：3万円／中学校入学：5万円／高等学校入学：10万円）

＼育休を支える社員にも嬉しい制度／
■サンキューペイ制度
　育休中の社員へ支給予定だった賞与を再分配し、職場を支える社員に手当を支給
　育休を取得する際の気兼ねがなくなり、業務が増えた同僚にしっかり給与として還元される制度です！

★くるみん取得
★「健康経営優良法人2025」（大規模法人部門）認定
＜キャリアアップを支援する各種研修制度＞
■資格取得のバックアップ
■免許取得祝金制度
■事業所留学制度
（全国各地の事業所に5日間【留学】できる制度）
■新みらい塾（U-34）
（次世代のリーダーを目指す34歳以下の社員が対象）
■OJTエルダー研修
（新しく後輩指導を担当する社員が「後輩指導の仕方」を学べる研修）
■キャリア入社者研修
■新任責任者研修
■管理職研修
■アラ還現役塾
■人権啓発研修
■人財育成面談制度
■eラーニング

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社日に5日または10日付与※2024年取得率77.9％）
■産前・産後休暇
（※取得実績あり）
■育児休暇
（※男女ともに取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
＜有給休暇＞※付与日数は入社月により異なる
■時間単位有休※1時間単位／1年で5日分
■半日有給休暇
■計画年次有給休暇
■リフレッシュ休暇※1年に1度、連続5日間の休暇取得可
■ハローパパ休暇※配偶者出産時、男性社員が取得する5日間の連休
■プレミアム・アフター3※毎月1回、午後3時終業を推奨
■リザーブ休暇※傷病休暇／有休を使い切った場合年最大5日

＜その他＞
■家族の看護休暇※年最大5日
■子の看護休暇※年最大5日／子ども2名～：10日
■ボランティア休暇※年最大5日
■褒賞休暇※20年勤続 連続3日／30年勤続 連続5日
■裁判員休暇※必要日数
■アラ還（60歳）休暇（1カ月）　等

入社後1～2カ月ほどは、マニュアルに沿いながら業務内容を覚えていただきます。
毎日別の社員からマニュアルの中身を説明してもらったり、先輩社員の仕事内容を一部手伝ったりしながら、少しずつ業務に慣れていきましょう。

■エンジェル奨励金
男性の育児休業取得を促進していることから、女性の社会進出と活躍を支援する目的に、子どもが誕生した社員に対して一時金を支給する制度。男性の育児休業取得日数に応じて、最大100万円を支給。

■リザーブ休暇
若手社員や中途入社など有休が少ない社員が、急な病気やケガの治療、通院のために取得できる制度。いざというときのために有休を残しておく必要がないため、積極的に有休の取得が可能。

■サンキューペイ制度
育休を取得した社員の仕事をサポートした全社員を対象に、感謝として賞与を再分配する取り組み。
育休社員は同僚への気兼ねが和らぎ、働く社員は手当がもらえ、社員全体の納得感を高めた。

性別や年齢を問うことなく「誰もが最大限に能力を発揮できる環境を整える」を軸に、仕事面での働き方と休暇の充実度、これらを両立できるよう整備を進めている当社は、社員だけなく外部からも高い評価を獲得しています。

■くるみん認定取得
■「健康経営優良法人2025」（大規模法人部門）認定
■Great Place to Work(R) Institute Japanが実施する「働きがい認定企業」8年連続選出
■「ベストモチベーションカンパニーアワード2025」受賞

また「人事部インクルージョン推進室」を立ち上げ、女性・シニア・障害者の活躍も進めるなど、”働きやすさと働きがい”を追求し続けています。