大和リース株式会社の過去求人・中途採用情報

【年間休日123日】公共施設・複合商業施設・仮説建物・公園施設などの建築施工管理・造園施工管理
具体的な仕事内容
経験に応じて複合商業施設、事務所、立体駐車場、コンビニ、体育館など幅広い建築物および公園施設の施工管理をお任せします。

＜具体的には＞
■現場調査
■工事計画の管理、関係各所との打ち合わせ
■協力会社の手配、各種説明業務
■工事スケジュール、進捗管理

※現場の規模により、1名～複数名で業務を担当します。

＜施工の特長＞
工程が規格化されたシステム建築や、部材をあらかじめ生産し、現場で組み立てるプレファブリティ工法を取り入れ、質の良い建築物を短納期で効率よく建設しています。また、建物をリースで貸し出す「建物リース事業」は現在業績を拡大しており、公民連携事業にも力を入れています。

■施工事例：
大規模国際スポーツイベントの観客席施工／立体駐車場／民間企業の事務所新築工事／大阪城公園　噴水エリア施工／災害時の応急仮設住宅の建設　など、さまざまな施工事例あり
（平均的な施工期間：半年～1年／最短1日～最長3年）


★大和リースの強み
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〈１〉現場業務に集中できる環境

・煩雑な書類をデジタル化
・安全管理業務の一部をアウトソーシング
・Webカメラにより遠隔で現場の状況把握が可能

社内業務のDX化により業務端末上での書類管理・申請ができる体制を整えています。申請のための帰社や紙の管理などの負担を軽減し、現場の「技術」管理に集中できる環境です。

〈 2 〉大規模案件を始め多彩な建築物に携われる

公民連携案件から民間企業の案件まで多岐に渡る案件に携わることが可能。大規模案件や最新設備を担当する機会も多く、市場価値の高い施工管理を目指せます。

〈 3 〉経験を発揮できる、働きやすさ

社員一人ひとりが実力を発揮できるよう、働く環境整備にも注力。独自の休暇制度や残業削減だけでなく、福利厚生（各種研修や住居支援など）にも力を入れています。

チーム／組織構成
厳しい上下関係はなく、若手・ベテラン問わずお互いを尊重し合う風土が根付いています。希望者が集まる社内レクリエーションも開催しています！

＼若手から大規模物件を経験可能／
社歴や年齢問わず、入社後早い段階から現場をお任せします。また将来的には各エリアの工事責任者などへ着実なキャリアアップも可能。

■定着率：1年以内の定着率96.5%

【学歴不問】一級・二級建築施工管理技士をお持ちの方または建築学科卒業者（実務経験不問）★第二新卒歓迎
「残業を減らしたい」
「福利厚生が充実した環境がいい」
「安定した給与を貰いたい…」
そんな想いがある方は、ぜひご応募を！

今よりもっと良い条件・良い環境で、あなたの経験を発揮しませんか？

＜必須条件＞
下記いずれかに当てはまる方
■一級建築施工管理技士をお持ちの方
■二級建築施工管理技士をお持ちの方
■造園施工管理技士をお持ちの方
■建築学科を卒業し業界知見のある方

※全国に案件を有するため、転勤可能な方の募集を行っています。

＜優遇・歓迎経験＞
■プレハブ工法やシステム建築に携わった経験をお持ちの方

【全国の拠点で募集】
★希望を考慮の上、配属先を決定。
★個人負担1万円／月で独身寮又は社宅（諸条件あり）もご用意できます。

＜転勤＞
転勤の可能性あり

【本店】
東京、大阪

【支社】
仙台、横浜、名古屋、福岡

【支店】
北海道、岩手、秋田、福島
水戸、宇都宮、群馬、さいたま、千葉
新潟、富山、金沢、静岡、三重
京都、奈良、神戸、姫路、滋賀
岡山、広島、山口、高松、松山
北九州、熊本、大分、長崎、鹿児島、沖縄

【営業所】
青森、山形、山梨、長野、福井、岐阜、
和歌山、山陰、徳島、高知、宮崎

※拠点によりマイカー通勤OK（詳細は応募後にお問合せください）
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙（勤務地による）

08:00～17:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
33時間

程度

正社員
試用期間はなし。

【経験に応じて、給与に反映いたします！】
月給35万円～+各種手当＋賞与

※上記は最低保証額です
※経験・スキル・年齢などを考慮の上、決定
※残業代は全額支給します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当全額支給
■時間外勤務手当
■住宅手当
■家賃補助
■社宅（※諸条件あり）
■独身寮（1万円／月※諸条件あり）

■賞与
あり
※賞与額は業績・個人評価により変動有

■昇給
年1回
(4月)

■入社時の想定年収
年収420万円
～980万円程度

■社員の年収例
年収620万円（25歳/入社3年目/一般職層）
年収850万円（30歳/入社8年目/主任層）
年収980万円（35歳/入社13年目/上席主任層）
※年収はあくまで目安であり経験・スキル・役職により変動します。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■団体扱傷害保険
■積立貯蓄制度
■従業員持株制度
■企業年金基金制度
■退職金制度
■携帯電話・社用車貸与
■独身寮・社宅（個人負担額：月1万円＋水光熱費）
■短時間勤務制度（出産・育児・介護）
■自動車通勤可能

＜子育てを応援する奨励金制度＞
■エンジェル奨励金制度
　子育て支援の一環として男性の育児休業取得日数に応じて一時金を支給（30万円～100万円支給）
■学問のススメ奨励金
　子どもの進学に合わせた奨励金を支給
　（小学校入学：3万円／中学校入学：5万円／高等学校入学：10万円）

＼育休を支える社員にも嬉しい制度／
■サンキューペイ制度
　育休中の社員へ支給予定だった賞与を再分配し、職場を支える社員に手当を支給
　育休を取得する際の気兼ねがなくなり、業務が増えた同僚にしっかり給与として還元される制度です！

★くるみん取得
★「健康経営優良法人2025」（大規模法人部門）認定
＜キャリアアップを支援する各種研修制度＞
■資格取得のバックアップ
■免許取得祝金制度
■事業所留学制度
（全国各地の事業所に5日間【留学】できる制度）
■新みらい塾（U-34）
（次世代のリーダーを目指す34歳以下の社員が対象）
■OJTエルダー研修
（新しく後輩指導を担当する社員が「後輩指導の仕方」を学べる研修）
■キャリア入社者研修
■新任責任者研修
■管理職研修
■アラ還現役塾
■人権啓発研修
■人財育成面談制度
■eラーニング

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社日に5日または10日付与※2024年取得率77.9％）
■産前・産後休暇
（※取得実績あり）
■育児休暇
（※男女ともに取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
＜有給休暇＞※付与日数は入社月により異なる
■時間単位有休※1時間単位／1年で5日分
■半日有給休暇
■計画年次有給休暇
■リフレッシュ休暇※1年に1度、連続5日間の休暇取得可
■ハローパパ休暇※配偶者出産時、男性社員が取得する5日間の連休
■プレミアム・アフター3※毎月1回、午後3時終業を推奨
■リザーブ休暇※傷病休暇／有休を使い切った場合年最大5日

＜その他＞
■家族の看護休暇※年最大5日
■子の看護休暇※年最大5日／子ども2名～：10日
■ボランティア休暇※年最大5日
■褒賞休暇※20年勤続 連続3日／30年勤続 連続5日
■裁判員休暇※必要日数
■アラ還（60歳）休暇（1カ月）　等

■エンジェル奨励金
男性の育児休業取得を促進していることから、女性の社会進出と活躍を支援する目的に、子どもが誕生した社員に対して一時金を支給する制度。男性の育児休業取得日数に応じて、最大100万円を支給。

■リザーブ休暇
若手社員や中途入社など有休が少ない社員が、急な病気やケガの治療、通院のために取得できる制度。いざというときのために有休を残しておく必要がないため、積極的に有休の取得が可能。

■サンキューペイ制度
育休を取得した社員の仕事をサポートした全社員を対象に、感謝として賞与を再分配する取り組み。
育休社員は同僚への気兼ねが和らぎ、働く社員は手当がもらえ、社員全体の納得感を高めた。

性別や年齢を問うことなく「誰もが最大限に能力を発揮できる環境を整える」を軸に、仕事面での働き方と休暇の充実度、これらを両立できるよう整備を進めている当社は、社員だけなく外部からも高い評価を獲得しています。

■くるみん認定取得
■「健康経営優良法人2025」（大規模法人部門）認定
■Great Place to Work(R) Institute Japanが実施する「働きがい認定企業」8年連続選出
■「ベストモチベーションカンパニーアワード2025」受賞

また「人事部インクルージョン推進室」を立ち上げ、女性・シニア・障害者の活躍も進めるなど、”働きやすさと働きがい”を追求し続けています。

■4週8閉所率：83.4％

現場が週休2日を確保できるよう、プロジェクト全体で「4週8閉所」を徹底推進しています。
また、加えて有休取得率も81.8％と業界では珍しく高い水準を誇っています。オンとオフの切り替えがしやすく、無理なく業務に取り組める環境をご用意しています。