大和リース株式会社の過去求人・中途採用情報

【経験や希望を考慮】各部門（経理／人事／総務／法務／情報システム(社内SE)／広報など）における業務
具体的な仕事内容
建築業界大手である大和ハウスグループの一員である当社。
今回は将来の経営に携わる幹部候補として、管理業務をお任せするメンバーを新たに募集します。

主な業務内容
￣V￣￣￣￣￣
■経理
経理の伝票処理、月次の決算業務、請求書作成など
■人事
採用から教育、給与、社会保険業務など
■総務
CSR、BCM、交通事故対策、資産管理（事務所、備品、社用車、複合機、通信機器）など
■法務
契約や取引法務、許認可の手続き、法務相談、リスク管理など
■情報システム
システム企画・開発・運用、ITインフラ構築・整備など
■広報
プレスリリースの作成・取材対応・イベント出展・ホームページの制作、運営など
■産業保健
　従業員の健康管理、職場環境の改善、メンタルヘルスサポート、産業医の補助などの産業保健業務など
　
★1つの分野の専門知識をじっくり身に付けたり、違う分野に挑戦することも可能です！

＜入社後は...＞
まずは、これまでの経験を活かして、活躍できる分野からお任せしていきます。先輩社員に分からないことは聞きながら、少しずつ業務に慣れていきましょう！
ゆくゆくは他部門の知識やスキルを身に付けながら、さらなるキャリアアップを目指していくことができますよ。

＼ここがPOINT／

〈その1〉「経営のサポート」に携わることができる！
￣￣￣￣￣￣￣￣￣
将来の幹部候補として、各部門のエキスパートとなる道や、幅広い分野で知識を身に付けながら会社の経営を支えていくことも可能。

〈その2〉多種多様な「キャリア形成」あり！
￣￣￣￣￣￣￣￣￣
人事だけ、経理だけではなく、さまざまな分野に携わる機会があります。
資格支援制度を使って専門知識を身に付けたり、さらに上のポジションである事務所の管理職を目指したりすることもできます！

〈その3〉育児休業など子育てをしながら働きやすい！
￣￣￣￣￣￣￣￣￣
出産や育児のための休業制度はもちろん、奨励金を支給する制度も充実しています。

チーム／組織構成
わからないことがあれば、常に先輩や上司に確認しながら業務を進められる環境です。
最初から一人で任せきりにすることはなく、引継ぎも踏まえたうえで丁寧にレクチャーをしていくので、ご安心ください♪

■定着率：1年以内の定着率96.5%

【第二新卒歓迎・業種未経験歓迎】幅広い分野の業務にチャレンジしたい方／将来幹部として活躍したい方
■必須条件
・大卒以上
・転勤可能な方（全国に拠点を構えているため）
・経理／人事／総務／法務／社内SE（情報システム）／広報／産業保健のいずれかに携わった経験がある方（業種不問）

★こんな方が活躍！
・色んな分野に挑戦しスキルアップしたい方
・頑張った分はしっかり評価されたい方
・マネジメント業務に興味がある方
・プライベートも大事にしたい方
・エンジニアとしての経験・知見がある方

★経験年数や資格は一切不問
意欲や人柄重視の採用です。
「経験を活かしてこうなりたい！」
そんな想いを面接で聞かせてください♪

※入社後、宅地建物取引士の資格を取得していただきます（支援制度あり）

【全国の拠点で募集】
★希望を考慮の上、配属先を決定。
★個人負担1万円／月で独身寮又は社宅（諸条件あり）もご用意できます。

＜転勤＞
転勤の可能性あり

【本店】
東京、大阪

【支社】
仙台、横浜、名古屋、福岡

【支店】
北海道、岩手、秋田、福島
水戸、宇都宮、群馬、さいたま、千葉
新潟、富山、金沢、静岡、三重
京都、奈良、神戸、姫路、滋賀
岡山、広島、山口、高松、松山
北九州、熊本、大分、長崎、鹿児島、沖縄

【営業所】
青森、山形、山梨、長野、福井、岐阜、
和歌山、山陰、徳島、高知、宮崎

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙（勤務地による）

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

【ワークライフバランスに注力】
月平均残業時間は14.3時間と少ない方です。また会社全体で毎週水曜日をノー残業デーとしていますので、メリハリをつけて働けます！
■平均残業時間
14.3時間

正社員
試用期間はなし。

月給35万円～+各種手当＋賞与

※上記は最低保証額
※経験・スキル・年齢などを考慮の上、決定
※残業代は全額支給します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当全額支給
■時間外勤務手当
■住宅手当
■家賃補助
■社宅（※諸条件あり）
■独身寮（1万円／月※諸条件あり）

■賞与
あり
※賞与額は業績・個人評価により変動有

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収420万円
～980万円程度

■社員の年収例
年収620万円（25歳/入社3年目/一般職層）
年収850万円（30歳/入社8年目/主任層）
年収980万円（35歳/入社13年目/上席主任層）
※年収はあくまで目安であり経験・スキル・役職により変動します。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■団体扱傷害保険
■積立貯蓄制度
■従業員持株制度
■企業年金基金制度
■退職金制度
■携帯電話・社用車貸与
■独身寮・社宅（個人負担額：月1万円＋水光熱費）
■短時間勤務制度（出産・育児・介護）
■自動車通勤可能

＜子育てを応援する奨励金制度＞
■エンジェル奨励金制度
　子育て支援の一環として男性の育児休業取得日数に応じて一時金を支給（30万円～100万円支給）
■学問のススメ奨励金
　子どもの進学に合わせた奨励金を支給
　（小学校入学：3万円／中学校入学：5万円／高等学校入学：10万円）

＼育休を支える社員にも嬉しい制度／
■サンキューペイ制度
　育休中の社員へ支給予定だった賞与を再分配し、職場を支える社員に手当を支給
　育休を取得する際の気兼ねがなくなり、業務が増えた同僚にしっかり給与として還元される制度です！

★くるみん取得
★「健康経営優良法人2025」（大規模法人部門）認定
＜キャリアアップを支援する各種研修制度＞
■資格取得のバックアップ
■免許取得祝金制度
■事業所留学制度
（全国各地の事業所に5日間【留学】できる制度）
■新みらい塾（U-34）
（次世代のリーダーを目指す34歳以下の社員が対象）
■OJTエルダー研修
（新しく後輩指導を担当する社員が「後輩指導の仕方」を学べる研修）
■キャリア入社者研修
■新任責任者研修
■管理職研修
■アラ還現役塾
■人権啓発研修
■人財育成面談制度
■eラーニング

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社日に5日または10日付与※2024年取得率77.9％）
■産前・産後休暇
（※取得実績あり）
■育児休暇
（※男女ともに取得実績あり）
■介護休暇
（※取得実績あり）
＜有給休暇＞※付与日数は入社月により異なる
■時間単位有休※1時間単位／1年で5日分
■半日有給休暇
■計画年次有給休暇
■リフレッシュ休暇※1年に1度、連続5日間の休暇取得可
■ハローパパ休暇※配偶者出産時、男性社員が取得する5日間の連休
■プレミアム・アフター3※毎月1回、午後3時終業を推奨
■リザーブ休暇※傷病休暇／有休を使い切った場合年最大5日

＜その他＞
■家族の看護休暇※年最大5日
■子の看護休暇※年最大5日／子ども2名～：10日
■ボランティア休暇※年最大5日
■褒賞休暇※20年勤続 連続3日／30年勤続 連続5日
■裁判員休暇※必要日数
■アラ還（60歳）休暇（1カ月）　等

～ 働きやすさ ～
★年休123日／完全週休2日制
★残業月平均：14.3時間
★有休消化率77.9%／時間単位有休あり

～ 嬉しい手厚い手当 ～
★住宅手当・家賃補助・社宅あり
★子育て支援手当 最大100万円支給

他にも、充実した福利厚生であなたをお迎えいたします。業界でも高水準の待遇・環境を用意しているからこそ、直近1年の定着率は、なんと「96.5％」という高い水準を誇っています。

■エンジェル奨励金
男性の育児休業取得を促進していることから、女性の社会進出と活躍を支援する目的に、子どもが誕生した社員に対して一時金を支給する制度。男性の育児休業取得日数に応じて、最大100万円を支給。

■リザーブ休暇
若手社員や中途入社など有休が少ない社員が、急な病気やケガの治療、通院のために取得できる制度。いざというときのために有休を残しておく必要がないため、積極的に有休の取得が可能。

■サンキューペイ制度
育休を取得した社員の仕事をサポートした全社員を対象に、感謝として賞与を再分配する取り組み。
育休社員は同僚への気兼ねが和らぎ、働く社員は手当がもらえ、社員全体の納得感を高めた。

性別や年齢を問うことなく「誰もが最大限に能力を発揮できる環境を整える」を軸に、仕事面での働き方と休暇の充実度、これらを両立できるよう整備を進めている当社は、社員だけなく外部からも高い評価を獲得しています。

■くるみん認定取得
■「健康経営優良法人2025」（大規模法人部門）認定
■Great Place to Work(R) Institute Japanが実施する「働きがい認定企業」8年連続選出
■「ベストモチベーションカンパニーアワード2025」受賞

また「人事部インクルージョン推進室」を立ち上げ、女性・シニア・障害者の活躍も進めるなど、”働きやすさと働きがい”を追求し続けています。