株式会社弥生設計の過去求人・中途採用情報

【育成前提の採用】新築マンションやオフィスビル、ホテル等の設備設計（電気・衛生・空調）および施工監理
具体的な仕事内容
■お任せするのは…
・クライアントとの打合せ
・電気・衛生・空調設備の設計
・図面作成 ・現場での施工監理
など
◎電気・衛生・空調設備それぞれの経験スキルに合わせて、得意な分野をお任せします。


■目的と扱う設備の例
＜ 電気設備設計チーム ＞
[ テーマ ]
どうやって建物に“電気”を届け、
安全に使えるようにするか。

[ 扱う設備 ]
・照明（どこに、どれだけ明るさが必要か）
・コンセント（数・配置）
・配電盤や電気ルートの設計
・非常用電源や避雷設備
・インターネット・電話などの弱電設備
・防犯カメラや火災報知器
など

＜ 機械設備設計チーム ＞
[ テーマ ]
快適な空間と、
省エネ性をどう実現するか。

[ 扱う設備 ]
・空調（エアコン・換気扇の配置）
・給排水（トイレやキッチン・お風呂など）
・給湯設備や浄水設備
・ガスの配管
・消火設備
など


■手掛ける物件は…
直接取引のある業界大手不動産会社が手掛ける、比較的規模の大きい物件が中心！

[ 案件例 ]
・新築マンション
・ホテル
・オフィスビル
・有料老人ホーム
など


■1日のスケジュール例
09:00｜出社
09:30｜上司や課とミーティング
10:00｜デスクで設計業務
12:00｜昼休憩
13:00｜クライアント先で打合せ
16:00｜帰社後、設計業務
19:00｜退社

チーム／組織構成
■組織体制
当社は、以下の2つの専門チームで構成されています。
・電気設備設計チーム
・機械設備設計チーム
◎各セクションに3つほどの小チームがあり、1チームあたり2～3名体制です。
◎中途採用の社員がほとんど！実務を通じてしっかり育てる環境です


■働く環境の特徴
計12名の組織だからこそ、代表・メンバー同士の距離が近く、コミュニケーションも活発。案件は必ず上司・先輩とペアの2名体制で行います。連携が取りやすいのはもちろん、新人が一人で仕事を抱え込む事はありません。

■男女比：男性7名／女性5名

利用するツール・ソフト等
JW-CAD

【実務未経験OK】設備設計の基礎知識（電気・衛生・空調いずれか）◎設計に興味がある未経験者もOK
◎業界・職種未経験歓迎
◎第二新卒歓迎

[ 必須 ]
□高卒以上

[ 歓迎 ]
□電気・衛生・空調設備の設計経験
□設備工事の施工管理経験
□マンション・ビルの設計・監理経験
□CADを用いた設計補助経験者
□一級建築士資格をお持ちの方
□設備設計一級建築士をお持ちの方

◎「もっと成長したい」「大きな案件に挑みたい」「正当に評価されたい」…そんな想いに応えられる環境です！

＼　育成前提の採用！　／
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学校でCADや設計の勉強をしただけという方から、経験の浅い方、異業種からの転身をご希望の方、設備設計の経験豊富な方まで、幅広く採用します。

【転勤なし/駅から徒歩4分】
神奈川県横浜市戸塚区
◎戸塚駅～徒歩4分　◎長期出張なし

[ 勤務地 ]
本社：横浜市戸塚区上倉田町481-1 八恍ビル5F
[ アクセス ]
JR線・横浜市営地下鉄「戸塚駅」より徒歩4分

＼　長期出張なし　／
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日本全国の案件を担当しますが、取引先の大半は都内が中心です。

9:00～18:00
◎実働8時間・休憩1時間
■平均残業時間
20時間

～30時間程度

正社員
試用期間2ヵ月あり
◎期間中の労働条件の変更はありません。

[ 経験者 ]
月給25万円以上

[ 未経験者 ]
月給20万円以上

◎経験・スキル・前職の給与などを充分考慮して決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・皆勤手当｜1万円
・役職手当｜1万～3万円
・休日出勤手当
・残業手当
・交通費支給｜月3万円まで

■賞与
年2回
（7月・12月）
◎計5ヶ月分（昨年度実績）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～（経験者）
年収300万円
～（未経験者）

■社員の年収例
年収600万円（月給＋賞与＋諸手当）｜経験者・8年目
年収550万円（月給＋賞与＋諸手当）｜経験者・4年目
年収430万円（月給＋賞与＋諸手当）｜未経験・5年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度｜3年目以降
■設置型社食サービス
■ウォーターサーバー

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
└土日休み
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
└半年後付与｜初年度最大10日
■産前・産後休暇
■育児休暇
◎有給休暇の平均取得日数は10日です。

【社員想いな代表によって、働きやすい環境を実現！】

■ソフト面
・仕事を詰め込みすぎない社風！
・業務は必ず2名体制で進行
・困ったときに一人きりにならない
・スケジュールはチームで調整OK
・毎週土日＋祝日が休みでしっかり休める
・年末年始など9日程度の長期休暇もあり
・極力残業がないよう業務量を調整
…など、社員が気持ちよく働ける環境づくりに取り組んでいます！

■ハード面
・iPad導入による業務効率化
・設置型社食サービスの導入
・オフィスのリノベーション
…などは、社員発信の意見を採用！ソフト面・ハード面共に、より働きやすい職場を目指しています！

■経験が浅い方は…
教科書通りの内容ではなく、実際に現場であった事例をもとに、10年以上民間の設備設計経験があるベテラン社員が丁寧に指導します！図面作成における大切な心構えと技術を、3~5年かけてじっくりとお伝えします。ケースバイケースで実践力を高められる環境です。

■経験豊富な方は…
即戦力として早期から責任ある仕事をお任せします。 未経験の分野があれば、ぜひ技術を吸収してください。

意欲や成長に合わせて早い段階で案件をお任せします。 実際に、施工管理から転職してきた若手社員は、入社半年目で初めての案件を担当。柱のない壁式構造の集合住宅にどう配管を通すか、上司のサポートを受けながら設計しました。実践に強く、圧倒的なスピードで成長できます。