太陽研磨材株式会社の過去求人・中途採用情報

【既存顧客中心】「あ、太陽さんね！」と名前で信頼される安心の営業。未経験から大活躍！
具体的な仕事内容
工場や製造会社など、昔からお付き合いのあるお客さまを訪問し、「今困っていることはないか？」などを伺いながら、道具や部品をご案内する営業のお仕事です。

＼未経験でも始めやすい理由／
★ 飛び込み営業は一切なし！
★ 競合他社が少ないので、お客さまに話を聞いてもらいやすい
★ 商品の品質や会社の信頼があるため、提案がしやすい
★ 明確な評価制度で目標設定も立てやすい
★ 適性や希望に合わせたキャリアを歩みやすい
　┗キャリアの詳細については原稿下部をチェック！

サポート体制も万全のため、未経験からでも自信を持って挑戦できる営業です。

【扱う商品は】
建築現場などで使う道具が中心です。
例えば…
・タイルや石を切る「カッターのような道具」
・石をくっつける「接着剤」
・部品を固定する「金具」など

【1日のスケジュール例】
08:30｜出社・メールチェックなど
09:00｜お客さま先を訪問（2件ほど）
12:00｜お昼休憩
13:00｜お客さま先を訪問（2件～3件）
16:00｜事務所に戻り、事務作業
18:00｜退勤！

★一日の訪問件数は、4～5件ほどです。
★事務作業は下記のような仕事です。
・商談でもらった質問の回答準備
・見積書作成
・依頼があった商品の問い合わせ

【入社後の流れ】
未経験でも安心！半年間かけて丁寧にサポートします。
＜1～6カ月目＞：社内で基礎研修
総務や経理などの部署の仕事も体験しながら、商品や会社の流れをじっくり学びます。
社内の誰がどのような仕事をしているか知ることで、営業に出たときにスムーズに内勤との連携ができることを目的としています。

＜6～8カ月目＞：営業同行のOJT研修
実際の現場に先輩と一緒に行き、提案方法や商談の進め方を学んでいきます。
1人の先輩にブラザーとして同行して教えてもらいます。

チーム／組織構成
東京・大阪の営業所には経験豊富なベテラン社員が多く、本社では20～30代の若手社員も増えてきています。
社内チャットツール（LINEWORKS）も活用しており、拠点間でも気軽にコミュニケーションが取れる環境です。

■定着率：95%以上

【学歴不問・未経験歓迎】志望動機は「チャレンジしたい！」でOK！■要普免
＜応募条件＞
■普通自動車運転免許

◇経験や知識は一切不問！"あなたらしさ"を大切にする採用です

「新しいことにチャレンジしたい」
「人と話すのが好き」

そんな志望動機でもOKです！

＼こんな方は尚、大歓迎です！／
★未経験から営業のスキルを身に付けたい方
★コミュニケーション力を活かして活躍したい方
★チームワークのいい環境で成長したい方
★自分に合ったキャリアをしっかり目標を設定して成長していきたい方

素直に周囲のアドバイスに耳を傾けられるか、新しいことに柔軟に対応したり、アイデアを積極的に発信したりできるか、といった観点も大切にしています。強みだと感じる部分があれば、ぜひ教えてください！

【東京・大阪エリア】転勤なし／マイカー通勤相談可
■東京営業所
東京都品川区大井4丁目10番地6
＜アクセス＞
JR京浜東北・根岸線「大井町駅」から徒歩3分

■大阪営業所
大阪府東大阪市上小阪3丁目9番地22
＜アクセス＞
近鉄大阪線「長瀬駅」から徒歩14分

8:30～17:30（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
15時間

正社員
※試用期間3ヶ月（待遇面に変更はありません）

月給20万円～40万円＋諸手当＋賞与年2回
※経験・能力・年齢を考慮の上、優遇致します。

【月収例】
24万円(26歳)
28万円(28歳)
35万円(33歳)

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費（上限2万円/月）
■家族手当（5,000円/月）※扶養家族1人あたり
■住宅手当（3万円～5万円/月）※会社都合の転勤の場合
■バースデー手当（誕生月に3万円支給）

■賞与
年2回
（7・12月）2.5ヵ月分実績
※業績評価によります

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～600万円

■社員の年収例
年収500万円（40歳）
年収370万円（25歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■研修制度（職種別・階層別研修）
■資格・技術習得支援制度
■財形貯蓄制度
■リゾートトラストの優待利用施設
■バースデー手当（誕生月に3万円支給）

※働きやすい環境を整備していくために、これからもアップデートを続けていく予定です！
【学びの場が充実！】
当社は「手上げ研修」という研修を行っています。知識のアップデートに向けた、自主的な勉強会に近い形での研修です。
直近では、生成AIの理解と活用方法に関する研修を実施。提案書の作成や業務の効率化に活かしています。

＜年間休日＞
120日
＋平均有給取得日数9日=129日以上！

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月28日～1月4日）
■夏季休暇
（2024年度は、8月11日～8月18日の8日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※入社半年後に10日付与(最大20日付与)
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

今以上に社員がイキイキと働けるように職場環境もアップデート中！
過去には「皆勤手当」を設けていましたが、「休みも大切にしたい」という社員の声と時代の流れを取り込み、制度を廃止。新たな手当として「バースデー手当（社員の誕生月に3万円支給）」を導入したという実績も！
今後は…
●フレックス制度導入
●研修や面談のさらなる充実
も行っていく予定。
社員の声を取り入れた会社運営で満足度UPも目指しています。

１等級から7等級までの明確な評価制度を整備。ビジョンを明確化し、結果だけでなく行動や思考も評価できる細かな査定項目を設定し、評価者・本人が客観的に判断しやすく、自己改善や次の成長へのモチベーションにつなげやすくなっています。

等級制度に従って「マネジメントコース」「エキスパートコース」をお選びいただけます！

＜マネジメントコース＞
能力優先！飛び級昇進もあり！

＜エキスパートコース＞
部下を持たずに営業のエキスパートとして成長、昇給していけます！

ひとり一人の希望や適性に合ったキャリア形成をサポ―トしています。

【入社4年（未経験入社）／マネジメントコース】
▼入社～半年：社内研修で業務を学び、その後実際の営業に同行しながらスキルを習得。
▼2年目：先輩社員と同程度の規模で顧客を担当。
▼3年目：主任として重要な案件や新しい提案にも挑戦。
▼4年目：所長代行業務を任され、営業知識を深めつつチームの中心として活躍。
▼5年目現在：係長を目指し、部門をリードする役割へと成長し活躍中です。