株式会社ＦＧＧコーポレーション（高級宝飾・時計・地金商「おたからや」）の過去求人・中途採用情報

【100%反響営業】新規で物件管理を希望するオーナー様への提案営業・まずは営業事務からスタートもOK
具体的な仕事内容
FGGコーポレーションはオーナー様から委託された不動産の管理を
一括して行う不動産管理事業を行なっております。

今回の募集はオーナー様からの『不動産の管理』のご依頼に対して
要望を伺ってご提案を行う『営業職』の募集となります。


【業務内容】
営業職の仕事は主に『商談』に特化しています。
……
■お客様との商談・お打ち合わせ
※完全反響営業です。

▼商談内容
・ヒアリング
管理をご依頼いただいた背景、所有物件に対してのご要望や
今後の展望などお客様を深く理解するためのヒアリングです。
同時に提案を受けている他社の状況や
他社のご提案に対して評価なども合わせて伺います。

・ご提案
ヒアリングした内容を元に『当社の強み』が
いかにお客様のご要望にマッチしているのか、
また、当社の弱い部分はどこなのかまで誠実にご説明します。
その上で他社提案との違いや当社のメリットを整理してご提案します。

★お客様と信頼関係を築くために深いヒアリングが重要です。

★大手と競合することもありますが
サービス内容はあまり変わらないため、
信頼関係次第で『◯◯さんに任せたい』そう言ってもらえるやりがいがあります。

★お客様から売却のご相談など様々なご依頼をいただける点も
不動産をイチから学ぶのに適した環境だと言えます。

★形式重視の『ムダ』な業務は極力省いているので
商談も初回はWEB商談にこだわっています。
※自動車免許不要

……

■不安な方は【営業事務職】スタートOK！※月給30万円～

【業務内容】
……

■不動産一括サイトなどからの問合せ対応
『話を聞きたい』というオーナー様にアポイントをいただきます。

■管理物件への入居希望者案内・契約手続き
現地に鍵を備えており、お客様のみで内見を完結するケースがほとんどです。

■入居者のフォロー（入居中・退去時）
入居後に何か困りごとがあれば迅速に対応したり、退去時の手続きや原状回復の確認など。

■オーナー様への報告やサポート
物件の空室状況や修繕の必要性、入居者からの問合せ対応内容などをオーナー様へご報告。

チーム／組織構成
女性が80%！
社内では雑談もOK、「ちょっといい？」と相談できるようなフラットな関係性です。

【未経験歓迎／学歴不問】第二新卒歓迎！人柄重視の採用です！
【必須】
・ございません！

【歓迎】
・他業界の営業職経験がある方

【こんな方にぴったり】
◎営業職にチャレンジしてみたい方
◎不動産の営業職を学びたい方
◎早期に役職者を目指したい方
◎新規事業を立ち上げたいと考えている方
◎稼ぎたいという意欲がある方
◎明るく人と接するのが好きな方
◎成長スピードを重視したい方
◎新しい環境で、素直に学べる方
◎数字よりも“人との関係性”を大切にしたい方
◎効率的な働き方に魅力を感じる方

面接で重視するのは「やる気」と「素直に人の意見を聞こうとする姿勢」です。不動産の知識や経験がなくても、明るく前向きに学ぼうとする気持ちがあれば大歓迎！お気軽にご応募ください。

【転勤なし／西新宿・都庁前より徒歩5分！】
★U・Iターン支援制度あり

▼KAIMON新宿オフィス
東京都新宿区西新宿六丁目6番3号
新宿国際ビルディング新館5Ｆ
☆「西新宿駅」より徒歩4分
☆「都庁前駅」より徒歩5分

※受動喫煙対策あり

9:30～19:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

【ここがPOINT！】
月の残業は平均20時間ほど。特に4月～12月の閑散期は、定時で退社できる日も多くあります。繁忙期（1月～3月）は多少増えるものの、過度な残業はありません。営業職でもオン・オフのメリハリをつけながら働ける環境です。
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
※試用期間3～6カ月
※試用期間中は月給25万円～/経験者は30万円～
※インセンティブと賞与は試用期間終了後に支給します。
※上記以外の条件や待遇に変動はありません。

■月給40万円～＋各種手当＋インセンティブ＋賞与
※営業事務希望の方は月給30万円～

★営業の年間賞与平均支給額は102万円。

★月給は過去のご経験やお持ちのスキルを考慮し優遇します！

★評価は年2回。
早い方なら、入社半年で責任者に昇格した実績もあります。

★頑張りはしっかり反映
過去には入社1年で年収が120万円以上アップしたり、一度の賞与で100万円を受け取った事例も◎

また、賞与に加えて別途インセンティブも支給しています！営業メンバーの月間平均インセンティブ支給額は3万円なので、実質月給33万円以上です。

【ここがPOINT！】
インセンティブは「個人の数字」だけでなく、「チーム全体の成果」も重視。
一人で抱え込むのではなく、仲間と助け合って取り組む姿勢がしっかり評価されるため、チームで成果を分かち合えるやりがいがあります。自然と協力し合う雰囲気が生まれ、安心して挑戦できる環境です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費（上限2万円／月）
■役職手当
■等級手当
■営業の際にかかった交通費は全額支給
■資格手当（※登録後支給）
・宅建：3万円／月
・賃貸管理：1万円／月
・施工管理2級：1万円／月
・施工管理1級：2万円／月
・建築士2級：2万円／月
・建築士1級：3万円／月
ほか

■賞与
年3回
（＋業績により決算賞与を支給）
※決算賞与は毎年支給できるように調整しています！

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収500万円
～1000万円

■社員の年収例
年収540万円（26歳・営業）
年収680万円（29歳・営業）
年収750万円（31歳・営業）
年収1000万円（45歳・管理職）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断
■はぐくみ基金（確定拠出年金）
■PC・社用携帯貸与
■冷蔵庫・電子レンジ・ウォーターサーバー
■社内イベント（誕生日会、BBQ、お花見など）
■外部研修制度（マナー研修、動画研修）
■書籍購入補助

★社員合同ミーティング&食事会
全店の社員が集まり、成績発表と目標達成に向けた意見交換を行います。合同ミーティングの後はいつもより業務を早く終わらせ、食事会を楽しみます。

★社員旅行（年2回）
毎年6月に3泊4日、10月に1泊2日で出かけます。
旅行先は社員が主体となって決定☆
直近では博多、過去には沖縄や北海道、熱海に出かけました。海外はまだ行ったことはありませんが、2026年に行く予定です！

★資格取得支援制度
宅建講座などを受講する際、合格時にかかった費用を全額会社で負担します！（合格から1年以内）

★U・Iターン制度
・引っ越し支援制度
自社で仲介した物件を契約（購入も可）で仲介手数料無料！→社員の友人や親族は手数料半額にて利用可能
・家具購入費用30%割（CRASHGATEの家具に限る）
★年内にDC導入予定
さらに安心して働ける環境を整備するため、2025年内にDC（企業型確定拠出年金）をスタートする予定です！
掛け金は等級により会社が負担します◎

★30万円の採用お祝い金支給
直近毎年も5億程度の成長をしているため、人員確保を急いでおり今期も積極採用を行なっております。そのため入社後半年経過で30万円の採用お祝い金を支給しています。
ぜひこのタイミングでご検討ください。

★育児休暇（取得実績あり）

★産前・産後休暇（取得実績あり）

★5日以上の連続休暇も取得可能！

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（水曜固定＋他シフト制）土日のどちらかを休日にするなど、希望も出しやすい環境です！
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
☆GWに1日、お盆に1日、年末年始に3日の計画有休消化があります。

☆週休2日制＋年間休日は125日ほどあり、オンとオフのメリハリをしっかりつけて働ける環境です。

☆土日は絶対休めない不動産業界ですが、どちらかは希望を出せば休みやすいよう調整しています。

【ここがPOINT！】
シフトは事前に調整しやすく、有休も取得しやすいため、旅行や趣味の時間、家族との予定なども大切にできるのがポイント。繁忙期を除けば定時退社の日も多く、「平日夜の予定も入れやすい」と好評です♪

★100%反響営業
不動産一括サイトなどから寄せられる“すでに興味を持っているお客様”への商談が中心。
全く検討していない方へテレアポや飛び込みで集客することは絶対にありません！

★資格取得支援も応援
未経験から不動産のプロを目指せるよう、宅地建物取引士（宅建）などの資格取得もサポート！
受験費用の補助や学習支援制度が整っており、取得後は毎月の手当として給与に反映されます◎

★段階を踏んで不動産のプロへ
不動産の物件管理だけでなく、売買やリフォーム・買取再販・民泊・社宅・シェアハウス・空室活用など、幅広い分野に関わることが可能。長期的にキャリアを描きたい方にもぴったりの環境です。

「効率重視」がカルチャーの当社。

たとえば、オーナー様との面談では初回から現地訪問するのではなく、オンラインで済ませる仕組みを整備。書類業務もクラウド上で共有・管理し、移動時間や手間を最小限に抑えています。

また、商談後のフォローアップを自動で行える追客システムなど、現場の声から生まれた業務改善ツールも多数導入。

「もっとこうしたらラクに成果が出るのでは？」という社員の発想が、そのまま仕組みになるスピード感が魅力です。“残業が少ない”のではなく、“残業をしないで済む働き方”を、全員で追求しています。

■企業理念
新しい企業理念は、社長を含むメンバーが円卓で意見を出し合い、何度もブラッシュアップして決定しました。トップダウンではなく「皆でつくった言葉」だからこそ、日々の業務にもしっかり根づいています。

自分のアイデアが会社の制度や業務に反映された経験を持つ先輩も多く、提案すれば会社が動くという実感がチーム全体の一体感を生む大きな要因です。

■業績
また、そのフラットな組織だからこそ業績も『非常に好調』です。
5年前に14億円だった売上も今では30.8億円と2倍以上の成長率。これを25名が無理なくイキイキ働きながら実現していることが会社としての強みです。