株式会社宇佐美エンジニアリングの過去求人・中途採用情報

ガソリンスタンド大手のリサイクル事業を支える縁の下の力持ち／若手活躍中／キャリアアップ◎
具体的な仕事内容
業績右肩上がりの大手宇佐美グループ、定着率100％、安定性・将来性抜群企業にてお仕事しませんか？

【お任せしたい業務内容】
・ガソリンスタンドや廃棄物処理業者など、
　社内外の企業とのやり取り
（メールや電話などの対応）
・契約書の作成・締結・管理
・請求書の受領、支払業務
・各店舗のニーズの把握
・処理業者の選定・査察
・その他総務経理業務　　など
ガソリンスタンドから出る廃棄物の処理を
外部に委託するための事務業務をお任せします！

【こんな方大歓迎！】
☆スキルを活かしてキャリアアップしたい方
別の業種であっても、総務や経理分野でのお仕事のご経験がある方…そのスキルを活かしていただけます！
また、いずれ部署を統括するポジションを視野に入れた幹部候補生としてご活躍いただける方も大歓迎です。
安定した環境でキャリアアップをはかりたい方…是非当社へお越しください！

☆イチからキャリアを積み上げたい方
初歩的なPCスキルと一般的なビジネスマナーさえ身に付いていれば、経験が浅い方もOK！
研修やOJTなどが充実しているので、スキルをしっかり身につけられます。
また、在籍中のメンバーも元は分野においては未経験入社だったため、質問や相談もしやすい環境です。

【部門長より一言】
「全国各地の宇佐美のガソリンスタンド様と、廃棄物処理業者様。その間に入って業務が円滑に進むように調整をしていくのが私たちの業務です。
法令やコンプライアンスを遵守しながらも、双方ときちんとコミュニケーションを取り、調整能力を発揮することが求められます。
専門性の高い仕事ではありますが、私を含めて部署のメンバーは業界未経験からスタートした社員ばかり。わからないことはなんでも気軽に聞いてください！」（リサイクル事業部部長：Kさん）

チーム／組織構成
大手企業グループ会社である当社ですが、まだ比較的新設の部署でもあるため、現在部署には4名のメンバーが在籍中。
今回は体制強化のための増員募集です！
部長も含めて全員が業種未経験での入社だったそうで、20代・30代の若手も活躍している風通しの良い環境です。

■組織名称：リサイクル事業部
■男女比：男性：50％、女性：50％
■定着率：100％（過去1年以内）

1人でも多くの人材にお会いしたいと考えております！／第二新卒、業種職種未経験者も歓迎！
幹部候補生志望の方、ビギナーさん、ブランクある方も歓迎！

【例えば…】
・バックオフィス経験を少しでも活かしたい方
・幹部候補生として、
　ゆくゆくは部署の中核を担いたい方
・未経験からしっかりキャリア形成したい方
・安定した環境下で長く腰を据えて働きたい方
・コミュニケーションを大切に、
　協調性をもって働きたい方
・報連相などをしっかりと行い、
　周囲と連携しながら仕事を丁寧に推進したい方
・新しいことにチャレンジしていきたい方
・社員ひとりひとりを大切にしている会社でお仕事したい方　　など

【転勤なし／名古屋エリア：駅徒歩2分】
愛知県名古屋市中区丸の内3丁目21-23　宇佐美丸の内ビル8階
アクセス：「久屋大通駅」から徒歩2分

★受動喫煙対策：済（屋内禁煙）

■リモートワークについて
「急に子供が熱をだして…」
「雪で出勤が困難で…」
など、理由があって出社できない場合はリモートワークに変更することも可能！
柔軟に対応できる環境です。

■出張について
全国各地のガソリンスタンドや廃棄物処理企業への出張をしていただく場合がございます。

1カ月単位の変形労働時間制
※週の平均労働時間：40時間以内

【勤務時間例】
8:30～17:30

【残業について】
普段であれば月10時間程度、繁忙期でも月20時間程度と残業は少なめです。
会社の想いとして、社員一人ひとりのプライベートを重視しております！
■平均残業時間
10時間

～20時間程度。※ほぼ定時で帰宅可能です！

正社員
試用期間：3カ月（※同条件）

月給22万1000円～（残業代別途全額支給）
※上記は未経験者の最低保証金額です
※上記月給には一律手当を含みます
※経験者の場合、年齢・経験・能力を考慮の上、優遇いたします

＜モデル月給例＞
28歳／月給22万8000円（未経験者）
32歳／月給24万6000円（経験者）

☆給与改革について☆
2025年10月より、給与ベースがupする働き方改革実施中！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当…規定による
■家族手当…子ども1人につき月1万円
■特別手当…日・祝に出勤となった場合に支給
■おこづかい(日当)／出張手当…宿泊1日につき非課税で1500円を支給

■賞与
年2回
（7月、12月）

■昇給
年1回
（10月）

■入社時の想定年収
年収330万円
～380万円

■社員の年収例
28歳／年収380万
31歳／年収470万
38歳／年収650万

☆オリジナル福利厚生あり！

【各種手当】
■時間外手当（全額支給）
■おこづかい(日当)／出張手当
　…宿泊1日につき非課税で1500円を支給
■帰省費用補助
　…出張先からの帰省時に支給
　※長期出張に限る
■地域手当（住宅手当）
　…名古屋：月3万円
　※住んでいる地域によって支給額が変更
■通勤手当
　…電車通勤の場合：出勤日数×電車運賃にて支給
■家族手当
　…子ども1人につき月1万円
■特別手当
　…日・祝に出勤となった場合に支給

【各種制度】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金（401k）
■退職金制度あり
■PC、社有スマホ貸与
■資格取得支援
　…作業に必要な国家資格は会社が全額負担
■U・Iターン支援
　…面接交通費支給（※距離による）／ほか、入社時に転居を伴う場合の引越業者の斡旋や、希望に合わせた物件の紹介を行っています。

このような還元の質が、定着率100％につながっています。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（基本土日祝／月9日～11日休み）
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（積極取得を推進中。10日以上取得している先輩もいます）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）男性の育児休暇制度あり
★公休と有休を組み合わせ、5日以上連続した休暇の取得もOK！

大手企業のグループ会社でもある弊社では、人事考課・評価軸も明確！
半年ごとの上司と面談の上での目標設定をした後、設定した課題解決の振り返りや複数名の上席との面談によって評価が決定します。
また、評価は明確なポイント制を導入しているため、賞与や翌年の昇給、役職付与などにも大きく影響します。
ステップアップまでの道のりが明瞭なのも特徴のひとつです。