株式会社ジャパネットホールディングスの過去求人・中途採用情報

長崎スタジアムシティの広報／プレスリリースや新聞や雑誌、TV向けメディアリレーションで全国へ発信
具体的な仕事内容
～Point～
◎長崎スタジアムシティの魅力を長崎中や全国へ発信！地域活性化に向けた影響力のある仕事
◎自社で企画から効果測定まで一気通貫
◎自発的な企画提案と迅速な決裁で、アイデアが次々と実現

【ミッション】
現状、会社ごとの広報活動ですが、今後は広報組織としてグループ16社を横断する戦略やコーポレートサイトのリニューアルによる情報発信力の強化が目標です。ご入社後は、長崎スタジアムシティの全国への認知度向上に注力し、徐々にグループ横断の戦略にも携わっていただきます。

【業務内容】
長崎スタジアムシティにあるスタジアム、ホテル、商業施設に関わるプレスリリースの作成や発信、各種メディアに向けた広報活動をお任せします。
※プレスリリースやファクトチェックが主

＜業務詳細＞
・メディアリレーション(新聞・雑誌・TVなどに向けた広報活動）
・プレスリリースの作成や取材対応
・ブログやSNS発信を通じたマーケティングプロモーション
・コーポレートサイトコンテンツの企画・実行
・各種PRイベントの企画・実行

＜メディア＞
新聞・雑誌・TVなど。今後はSNSやデジタルPRなども駆使します。
タレントが関わるような大きなイベントでは、キー局の取材もあります。

＜企画例＞
～TOKYO HEADLINE×コラボビール～
「THE RAMPAGE 浦川翔平 BUZZらないとイヤー！」と長崎スタジアムシティ内のブルワリーレストラン「THE STADIUM BREWS NAGASAKI」のコラボでオリジナルビールを醸造

【教育体制】
先輩がチューターとして3カ月間サポートします
＜取材＞
先輩の取材に2～3回同行
　▼
引き継ぎ
※1カ月程度で一人で対応できる想定
＜プレスリリース＞
たたき台を用いて調整して作成
※１カ月以内で覚えられる内容

上記が問題なく行えるようになったら、企画業務にも携わります。

チーム／組織構成
■スポーツ・地域創生事業
広報部門：3名／課長（20代）、メンバー（20代・30代）
メンバーとしての入社です。
※女性管理職活躍中

【広告関連の経験歓迎】★地方創生に興味がある方歓迎／自ら積極的に行動できる方／学歴不問
未経験歓迎／第二新卒歓迎

広報経験がない方も歓迎！長崎スタジアムシティの魅力を、全国に発信していきませんか？
■必須条件：
広報・広告・メディア関係いずれかの業務経験
※職種例
・広告営業
・求人広告営業
・ディレクター／ライター／編集
・販促／PR
など

■歓迎条件：
・広報経験
・テレビメディアとのメディアリレーションの経験
・SNSやオウンドメディアの運用経験
・インフルエンサーマーケティング経験

～中途入社者の入社理由～
・長崎スタジアムシティを通して地域創生に携わりたい
・注目度の高いプロジェクトに関わり、全国に広めるモデルケースになれると思ったから

前向きに自分の想いを言葉や表情で伝えられる方を求めています。ご応募お待ちしています。

【長崎スタジアムシティ】長崎県長崎市幸町

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

--------------
＜お子様が高校卒業まで対象の時短勤務・時差出勤制度＞

◎入社時から時短勤務が可能
1日6時間勤務などに変更できる育児短時間勤務の制度

◎30分単位で勤務時間の調整可能
朝7時または8時から勤務開始など、ご自身のライフスタイルに応じて柔軟に調整できます。
--------------

★週3日ノー残業デー
月・水・金は残業を原則禁止にしています。
※残業ができる日でも20:30完全退社にし、過重労働を抑制しています。
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
※試用期間3ヵ月あり。その間の労働条件に変更なし

月給24万7,300円～33万6,100円

★社歴や年齢に関わらず活躍
ジャパネットグループでは、それぞれの役割や成長への期待に対し“ステージ制”を導入しています。年齢や社歴に関係なく、各人の職能や業務範囲に応じた等級を設定することで公平な評価を目指しています。また、努力して成長した人材は若手でも積極的に登用し、管理職として活躍できる環境を整えています

※残業代別途全額支給（1分単位で支給）
※経験を考慮の上決定

■賞与
年2回
（昨年度実績3.8カ月分相当）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円
～

■社員の年収例
年収432万円（27歳）
年収659万円（課長レイヤー）
年収893万円（部長レイヤー）

■社保完備
■時間外手当
■通勤手当
■役職手当
■確定拠出年金制度
■定期健康診断

【ライフイベント】
■育児短時間勤務
■家族手当
■出生お祝い金の支給
■卵子凍結費補助

【労務】
■インターバル勤務制度
■社用PC持ち帰り禁止

【教育】
■社内研修
■社内研修旅行
■社内図書コーナー
■資格取得支援

【ジャパネットならではの制度】
■社員販売制度
■自社理解ポイント
■ランチ補助制度
■ハピめし
■慶事お祝いカタログ
■スポーツ観戦チケットを抽選でプレゼント
【評価】
目標管理制度「MBO」を活用し、広告換算値やSNSのインプレッション、スタジアムシティの来場者数など、さまざまな基本業績指標を数値化して評価します。さらに、重点課題の達成度も細かくチェックし、総合的な評価を行います。
また、個人のスキルや思考力など、数値では表しにくい部分も評価する総合評価システムを併用しています。これにより、多面的な視点から従業員のパフォーマンスを正確に把握し、公平に評価します。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝休み）※土日・祝日出勤の場合あり。その際は平日に振替休日を取得
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12～翌1月に取得）
■夏季休暇
（7～9月に取得）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社後半年経過後10日～）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得実績多数）
■介護休暇
■最大16連休の「スーパーリフレッシュ休暇」
毎年、公休日と有給休暇を合わせて最大16連休が取得できます。まとまった休暇を取得しないとできない旅行や資格取得などの体験を通じて従業員の「今を生きる楽しさ」の実現を目指しています。

■不妊治療サポート休職制度
不妊治療のステップが進むにつれ身体的・時間的な負担が生じる中で、一度治療に専念でき、かつ復職後の業務にも不安のない環境をサポートする制度です。
※男女問わず取得可

メディアと連携しながら斬新な企画を生み出すことが、この仕事の醍醐味です。例えば、「朝食をもっと素敵にしよう」というテーマで企画を立てる際の流れをご紹介。

【メディア選定】
どのメディアがレストランの朝食特集に強いかを見極め
　　▼
【メディアリレーション】
メディアにどのように記事を出すか、効果的な企画を立案
　　▼
【イベント企画】
メディア向けに試食会を開催したり、インフルエンサーを招待して特別な体験を提供
　　▼　
【発表計画】
どのタイミングで、どのような形式で発表するかを綿密に検討

この流れを通じて、メディアと一体となりながら魅力的な企画を実現します。

2児の母親として時短で入社し、現在はゼネラルマネージャーを務めるIさんに、組織の今後の在り方についてお話を伺いました。

「今後の広報戦略は、時代の流れに合わせた柔軟なアプローチが必要です。これまではTVや新聞に集中してきましたが、『長崎スタジアムシティ』が真っ先に思い浮かぶお出かけ先となることを目指し、SNSの活用を徹底的に工夫したいと思っています。具体的には、インフルエンサーとのコラボレーションを通じて、驚きと共感を生むビッグインパクトを狙っています。SNSやデジタルPRの選択肢を増やし、PRしたい内容に最適な方法を選べるようにすることで、多くの人々の心に響くメッセージを届けたいです」