株式会社ＥＣＯＤＡの過去求人・中途採用情報

不動産に新しい設備・仕組みを導入し価値を上げるクリエイティブな営業職！WEB・SNSからの反響中心
具体的な仕事内容
新事業の不動産営業職として、
首都圏の戸建て買取に特化した
付加価値アップ企画や売却サポートを
お任せいたします。

≪ビジネスモデルについて≫
古い物件や空き家などにリノベーションを
施し、物件としての価値をUPさせることで
住みやすくしたり、売りやすくしたりします。
戸建て売却に特化し、SNSを駆使して
顧客と顧客をつなぎます。

ECODAの主力事業でもある
新エネルギー関連設備導入も提案し、
さらなる価値向上を目指します。

≪実際のお仕事の流れ≫
▼ヒアリング
│　WEBサイトやお電話から
│　お問い合わせいただお客様へ
│　ヒアリングを行います。
│
▼訪問日を取得
│　当社で解決出来ることが
│　ありそうな場合は、
│　改めてお話を伺う日程を調整。
│
▼ご提案のための資料作成
│　課題に合わせて企画を行い、
│　資料作成・提案を行います。
│
▼契約・アフターフォロー　
　内容にご納得いただけたら契約。
　売却後までしっかりとサポート。
　自社内・ワンストップで行います。

≪入社後の流れ≫
【STEP.01】基礎知識研修
まずは、ECODAの営業手法など、
基礎知識を学んでいただきます。
経験・スキルに合わせて確実に
ステップアップできる仕組みを整えています。
先輩や上司に気軽に相談できる環境なので、
ご安心ください！

【STEP.02】商談デビュー
数多くの見込み顧客に対し、
自分なりの戦略を立案し、アクションしてください！
成約率が非常に高いため、
スピーディーに成果に反映されます。

【STEP.03】責任者への道
不動産事業の立ち上げメンバーとして
スタートするので、近い将来は責任者をお任せします！

≪この仕事の魅力≫
新事業のコアメンバー募集です。
自分で組織を形成していきたいと考えている方、
一緒に新しいことに挑戦してみませんか？

チーム／組織構成
新規立ち上げメンバー募集の為、将来コアメンバーへ。
代表が不動産業界経験もあり安心。
ECODAの基盤となるエネルギー事業と、
もう一軸不動産事業に挑戦。

「収入をしっかりと上げたい」
「組織作りに挑戦したい」
「宅建取得者」
「裁量持って働きたい」
上記応募お待ちしております。

【営業経験者限定／宅建取得者優遇】「圧倒的に稼ぎたい」「新しい事業に挑戦したい」など
◇◆営業経験者限定／宅建取得者優遇/学歴不問◆◇
* 組織化に興味がある
* もっと成長したい
* 圧倒的に稼いで圧倒的に周りと差をつけたい
そんな方をお待ちしております！

【こんな方は大歓迎】
◆宅建取得者※別途手当10万円支給
◆営業経験者
◆不動産業界経験者
◆頑張りや成果を正当に評価してほしい方
◆自分の営業力を試したい方
◆今より収入や立場、働き方を改善したい方
◆今の現状に満足していない方
◆ベンチャーマインドがある方
◆行動力があり、自分で目標を立てて達成にこだわる方
◆数字が好きで、コミュニケーション力のある方

≪ 営業経験者限定・宅建取得者優遇 ≫
今、私たちは“ただの増員”ではなく、「未来のECODAを共に創る仲間」を探しています。

組織の中心で、経営視点や新規事業にも深く関われるポジションです。

【東京本店】
東京都渋谷区道玄坂1-19-14 COERU渋谷道玄坂5階

【営業エリア】
一都三県

＼東京本社勤務募集／
エネルギー事業に続き、不動産事業も今後は更に拡大予定！

09:00-18:00（実働8時間／休憩60分）

≪　残業について　≫
月平均の残業時間は10h以下。
効率的な働き方を重視しています。
■平均残業時間
10時間

以下

正社員
試用期間3ヶ月（その間、待遇に変更なし）

【月給】
40万円~+宅建手当10万円+インセンティブ
※上記金額には固定残業代20時間分
　4万円を含む。(超過分別途支給)
※試用期間中も同様
※経験・スキルを考慮の上、決定いたします。

【賞与(インセンティブ)】
★高率インセンティブ支給
案件に応じて売上の1~4%と定められており、
月150万円のインセンティブも獲得可能です！
※月給には一律支給の手当2万円含、ほか役職手当3万~50万支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費（全額）
■営業交通費（全額）
■役職手当（役職に応じて3万円～50万円を支給／支店長、リーダーなど）
■自家用車手当（月2万円）
■残業手当

■賞与
年12回
｜毎月の成果に応じてインセンティブが支給されます

■昇給
年12回
＼毎月昇給チャンス有／
年12回給与アップのチャンスがあります！

■入社時の想定年収
年収1000万円
／（例）月給40万円＋インセンティブ平均月50万円以上
年収1300万円
／（例）月給50万円(宅建持ち)＋インセンティブ平均月50万円以上

■社員の年収例
2,000万円/29歳(入社2年)※エネルギー事業部
1,500万円/28歳(入社1年半)※エネルギー事業部
1,000万円/25歳(入社1年)※エネルギー事業部

■宅建手当　(月10万円)
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■給与改定　年12回
■通勤交通費手当（全額）
■営業交通費手当（全額）
■役職手当（役職に応じて3万円～50万円を支給／支店長、リーダーなど）
■自家用車手当（月2万円）
■残業手当
■社内研修
■社員旅行
■社宅あり

＜休日・休暇＞
■週休二日制
隔週休2日制
※5日以上の連続休暇の取得も可能です

太陽光発電システムや蓄電池システムの販売を手がけ、SNSを武器に創業わずか4年で売上高80億円を突破した当社。スピード感を持って事業を拡大し、次の目標は100億、200億。その先には業界トップを見据えています。

そして次なる挑戦は、「不動産×SNS」という未開の領域。不動産業界出身の代表と、エネルギー事業で築いた安定基盤を武器に、常識を覆す新事業を立ち上げます。前例がないからこそ、あなたの発想や行動力が武器になる。だからこそ、必要なのは“挑戦者”です。

この未知のフィールドで、成長の中心を担うコアメンバー、マネージャー、事業部長として、あなたの挑戦を待っています。

当社の営業スタイルは、「完全令和型」。SNSやWEB広告を駆使したマーケティングにより、無駄なテレアポや飛び込み営業は一切ありません。アポイントはすべて問い合わせ対応スタッフが調整し、営業は“すでに興味を持っているお客様”へのご提案に集中できます。

「売って終わり」ではなく、売却に興味を持ったお客様の想いに寄り添い、複数回の商談を通じて信頼関係を築きながらご契約。その後のアフターフォローまで一貫して対応します。数字だけではない「お客様に感謝される営業」が、ここにはあります。

昇給チャンスは年に12回！毎月の成果を正当に評価します。インセンティブは、案件に応じて売上の1～4％と定められており、入社1年目のメンバーが月150万円を獲得した実績があります。毎月平均50万円以上のインセンティブを獲得しているメンバーがほとんどです！

年次や性別関係なく、あなたの成果を正当に評価します！20代でチームやエリアをまとめるマネージャーや事業部長になってほしいと考えています。事業部長になれば、個人歩合だけでなく、営業利益の10％も報酬になるため、年収3000万円を目指せる環境です。ぜひあなたの力を存分に発揮してください。