光陽商事株式会社の過去求人・中途採用情報

食品包装資材や包装機械の提案営業。お客様の課題に合わせた最適な提案を行います。
具体的な仕事内容
食品スーパーや百貨店など、
「食」を支える企業向けに
包装資材・包装機械の提案営業を行います。

■担当するのは既存のお客様が中心
信頼関係を深めながら、
別部門への導入など新しい提案も実施
例：「肉」「魚」部門に導入済み
　　⇒「惣菜」コーナーへの展開を提案

■入社後は5～10社を担当
先輩との同行やOJTを通して業務を習得！
業界や商品の知識も段階的に学べます。

■以下のような社内業務もあり
＊提案資料・見積書の作成
＊打ち合わせや納期調整　など

■個人ノルマはありません！
グループ目標の達成に向けて、
協力して進めるスタイル。
相談・共有しやすい風土が根付いており、
1人で抱え込むことなく取り組めます。


【　キャリア形成のサポートあり！　】
リーダー補佐など2～3番手の役割への
段階的な成長プランをご用意しています。
年2回、面談の機会も設けており
将来のキャリアや目標設定について
定期的に相談できるのも魅力です。


＜　先輩に聞いたこの仕事の魅力　＞
＊入社3年目・33歳
光陽商事では仕入れや
メーカー選定から幅広い提案ができるため、
自由度が高く、お客さまに合わせた
柔軟な営業ができています。

また、チームで動く実感があるのも魅力。
現在はリーダー補佐として、
責任ある立場にやりがいを感じています。
キャリアを相談できる環境も整っており、
自分なりの目標を持って働けています。

チーム／組織構成
部門には30名～40名の営業がおり、
6つのグループに分かれて活動。
（1グループは5～6名ほどで構成）
メンバーの層は若手からベテランまで
バランスよく在籍しています。
営業経験者の方も馴染みやすい体制です。


＜　先輩の声／入社2年目・28歳　＞
前職はまったくの異業種だったので、
入社したばかりの頃は
「自分なんかが質問しても大丈夫かな…」
と、遠慮していた部分もありました。
でも、先輩たちが気にかけてくれて、
今でも同行してくれるなど
支えが多く安心できる環境です。

年1回の「光陽祭」で行われる、
表彰がモチベーションです。
昨年は表彰こそされましたが、
MVPは先輩が受賞。
悔しさもありましたが、
「次は自分が」と
前向きに思えています。

■組織名称：営業部門（6グループ体制）
■年齢構成：20代～40代中心

営業経験を活かして、提案力を伸ばしたい方歓迎
【　必須条件　】
・法人営業の経験をお持ちの方（業界不問）
　※業種未経験歓迎
・普通免許をお持ちの方（AT限定可）

【　歓迎する方・活躍できるタイプ　】
・決められたモノを売るだけでなく、
　提案の幅を広げたい方
・数字に追われるのではなく、
　お客様にじっくり向き合いたい方
・関係性の構築にやりがいを感じる方
・チームで助け合いながら
　働ける環境を求めている方

入社後はOJTや先輩との同行で、
商品知識や商談の進め方を
習得していくことが可能！
営業経験を活かして、
次のステージへ進みたい方にピッタリです。

人柄や意欲を重視した採用です。
これまでの経験だけでなく、
「これからどう成長したいか」を
一緒に考えていける方を歓迎します。

大阪府門真市四宮2-11-60
・京阪「大和田駅」より自転車で約10分
・JR「四条畷駅」より自転車で約13分
・自転車、バイク、車通勤OK（規定あり）

※交通費支給
└ 車・バイクはガソリン代
└ 電車・公共交通機関は定期代

8：25～17：30
（実働8時間／休憩75分）

＜　休憩内訳／例　＞
・10：30～10：40（10分）
・12：05～13：00（55分）
・15：00～15：10（10分）

残業月平均20～30時間程度

【　ある1日の流れ／例　】
＊08:25 出社・朝礼
＊09:00 商談資料準備・出発
＊11:00 商談・提案活動
＊15:00 売場チェック
＊16:00 帰社・社内業務
＊18:00 退社
※曜日や担当によって変動あり

正社員

月給27万3,000円～39万円
※経験・スキルを考慮し決定します

＜　内訳　＞
・基本給：21万円～30万円
・固定残業代：
　月40時間分／6万3,000円～9万円を支給
※超過分は別途全額支給します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・役職手当
・住宅手当（条件あり）
・交通費支給（規定あり）
・社員表彰制度あり
（年1回の社内イベントにて表彰・賞金）

■賞与
年2回

■昇給
年1回
人事考課に基づく

■入社時の想定年収
年収430万円
／内訳：月給28万円＋賞与年2回　※27歳・営業経験者の入社1年目想定
年収460万円
／内訳：月給30万円＋賞与年2回　※30代前半・業界経験者の場合の想定例

■社員の年収例
年収500万円／内訳：月給32万円＋賞与年2回（31歳／入社4年目）
年収600万円／内訳：月給38万円＋賞与年2回（35歳／入社9年目）

・昇給／昇格制度あり
（年1回／人事考課による）
・賞与年2回
（業績・評価により支給）
・住宅手当制度
└ 通勤時間90分以上など条件あり
・交通費規定支給
└ ガソリン代・定期代／自転車通勤も対象
・役職手当（主任職以上）
・社員紹介制度（紹介者に10万円支給）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・退職金制度（勤続3年以上）
・企業型確定拠出年金制度
（2025年6月導入予定）
・確定給付企業年金制度（DB）
・年1回、優秀社員表彰あり
（社内イベント「光陽祭」にて実施）
・岡山県に自社保有の
　リゾート宿舎あり（無料利用可）
・エクシブと法人契約あり
　（会員価格で利用可能）
・屋内原則禁煙
　（喫煙専用スペースあり）
・定年制あり（60歳）
・雇用延長制度あり（65歳まで）

＜年間休日＞
120日
／土日祝休み＋大型連休あり

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
年に数回、土・祝勤務あり　※代休あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
年末年始に5～6日の連休あり（年度により変動）
■GW休暇
今年度の実績から4～5日の連休取得可能
■夏季休暇
お盆時期に4～5日の連休取得可能
■慶弔休暇　
■有給休暇　
法定通り付与／5日以上の取得義務あり
■産前・産後休暇
取得実績あり／制度完備
■育児休暇
取得実績あり／復職支援制度もあり