弁護士法人ユア・エースの過去求人・中途採用情報

【圧倒的な経験を積み、キャリアアップを目指せる環境】240名規模のグループ全体の労務業務を担当
具体的な仕事内容
弁護士・司法書士・行政書士・探偵など、法律の専門家が連携するユア・エースグループの一員として
グループ全体の労務業務を担当していただきます。
法律の専門家はもちろん、グループで働く従業員の"働く"を支える重要なポジションです。

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具体的には
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・入退社手続き、勤怠管理、給与計算
・労働・社会保険法令に関する書類作成
・就労証明書、傷病手当金などの各種申請対応
・年末調整業務
・従業員からの問い合わせ対応
・郵便物の仕分け　など
※一部電話対応あり

＜ここがPOINT＞
◆正確かつ迅速な対応を大切にしながら、周囲と連携して業務を進めます。
◆法律業界の知識を身につけながら、労務としてのキャリア構築を目指すことができます。
◆労務の実務を経験しながら、社労士資格の取得も目指すことができます。

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入社後の流れ
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■座学基礎研修（1日～2日）
eラーニング形式で事務所のルールや社内ツールの使い方、情報管理の方法など、
当法人で働くうえでの基礎知識を身につけていただきます。
その後、配属先の先輩によるOJT研修を行い、実際の業務を引き継ぎながら徐々に慣れていただきます。
いつでも相談できる環境のため、あなたのペースに合わせて、着実にスキルを磨いていける環境です。

＜ここがPOINT＞
◆法律業界での勤務が初めての方も安心してスタートできる研修体制です。
◆困った時はいつでも周りに頼れる、聞きやすい・相談しやすい環境です。
◆法律業界の専門家を支える仕事のため、働きながら法律に関する知識も身につきます。

チーム／組織構成
配属先は労務経理室となります。現在は6名体制（正社員2名／契約社員2名／アルバイト社員2名）で、
20代・30代・40代と幅広い年代が活躍し、メンバー同士が協力しながら業務を進めています。
法律事務所という特性上、コンプライアンスを重視した運営を行っており、法令に基づいて業務を進めております。

様々な業務がありますが、チームで分担して進めているため、一人に業務が集中することはありません。
これまでの経験や知識を活かし、労務の立場から、
従業員と会社をつなぐ存在としてグループの「働く」を支えていただきます。

■組織名称：労務経理室

【労務の経験者歓迎】◆社会保険労務士の資格保有者は実務経験がなくても可　◆業界未経験歓迎／学歴不問
【必須条件】
■50人以上規模の会社での労務実務経験(2年以上)
　またはこれに準ずる知識・経験をお持ちの方
■基本的なPC操作(Excel・Word)

【歓迎条件】
■社会保険労務士の資格をお持ちの方
┗実務経験がなくても応募可
■2年以上の経理実務経験のある方
■衛生管理者資格をお持ちの方

法律業界が初めての方もご検討ください。
入社後は研修やOJTを通じて知識や進め方をしっかりサポートします。

＼こんな方を歓迎／
□労務としての専門性を磨きたい方
□チームで協力しながら仕事がしたい方
□スピード感を持ちながら正確さも保持できる方
□報連相を遵守できる方
□誠実に仕事に向き合える方

＼労務としてのこれからのキャリアを一緒に考えましょう／
これまでの経験では物足りない、業務の幅を広げたい、新たな業界の知識を身につけたい――
そんな仕事に前向きな方からのご応募を歓迎しています。

＜転勤なし！駅チカ！「小伝馬町駅」より徒歩5分＞
東京オフィス：
東京都中央区日本橋堀留町2-3-14 堀留THビル10階（2階受付）
※受動喫煙対策あり：オフィス内禁煙

▼アクセス
・地下鉄日比谷線「小伝馬町駅」1番出口より徒歩5分
・地下鉄日比谷線・都営浅草線「人形町駅」A4出口より徒歩6分
・都営新宿線「馬喰横山駅」、都営浅草線「東日本橋駅」A3出口より徒歩8分
・JR総武線「馬喰町駅」1番出口より徒歩9分

フレックスタイム制
１　１日の標準労働時間：８時間
２　休憩時間：６時間以上の場合は１時間
３　フレキシブルタイム：　
始業時間帯　９：００～１２：００
終業時間帯　１６：００～１９：００（変更）
４　コアタイム：１２：００から１６：００
■平均残業時間
10時間

以下

正社員
試用期間3ヶ月あり
※期間中の労働条件の変動はありません。

月給27万円以上＋通勤手当＋皆勤手当＋賞与年2回
※残業代（時間外手当）は1分単位から別途全額支給
※通勤手当は月5万円まで支給
※皆勤手当は1万円支給
※賞与は入社1年以上の従業員を対象に、会社の業績、個人の成果により支給されます
※給与は経験・能力を考慮して決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（月5万円まで）
■時間外手当（全額支給）
■皆勤手当（月1万円）

■賞与
年2回
※会社業績・個人成績による（入社1年以上の従業員に限ります)

■昇給
年2回
※個人の成績による

■入社時の想定年収
年収350万円
～400万円

■社員の年収例
年収500～550万円/入社5年
年収800万円/入社8年(資格取得時)

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■オフィスカジュアル・ネイルOK
■資格取得支援制度
■社内研修制度あり
└座学研修、OJT研修、マネジメント研修、リーダー育成プロジェクトなど
■オフィス内禁煙
■時短勤務制度
■提携する保育所あり
■オフィス内にミニコンビニを設置
■図書購入制度
■オフィスマッサージ
└社内にてプロのマッサージを受けられます（月1回／無料）
■従業員割引あり
└・グループ会社にてネイルサロンの施術を受けられます。
　・提携の美容医療クリニックで特定の治療を割引価格で受けられます。
　・グループ会社にて社員の引っ越し先の物件探しや契約手数料の割引を受けられます。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※1週間前でも、有給休暇の申請が可能です！
■産前・産後休暇
取得率：100％※取得・復職実績あり
■育児休暇
取得率：100％※取得・復職実績あり
もちろん男性も取得実績があります。
■介護休暇
■ハネムーン休暇（5日間）

＜有給休暇の取りやすさも魅力の一つ＞
有給休暇は取得しやすく、実際に多くの社員が計画的に活用しています。
シフト作成を行う月の中旬までに申請すれば、業務調整の上、無理なく取得が可能。
チームで業務を分担しているため、周囲に気を遣いすぎる必要はありません。
土日と組み合わせて連休を取得する社員もおり、プライベートの時間を大切にしながら
メリハリをつけて働ける環境です。

＜4年連続「健康経営優良法人」を取得＞
当法人は、2022年・2023年・2024年に続き、2025年も「健康経営優良法人2025」の認定を取得。
4年連続で認定取得となりました。また、2024年・2025年は認定区分の中でも難易度が高い「金の認定」を2年連続で取得してます。

フレックス制を導入し、年休125日、残業月10時間以下とプライベートを大切に出来る環境を整備。
職員の健康を守るだけでなく、質の高いリーガルサービスを継続して提供する為にも働く環境の整備は欠かせないものと考えています。
「ここを選んでよかった」と思ってもらえる職場である為に制度面・環境面の整備に継続して取り組んでます。

＜事業拡大・従業員増加に伴う体制強化＞
当法人は『悩みのない、明るい未来へ』という理念のもと、さまざまなトラブルや悩みを抱える方に寄り添い、解決へ導くリーガルサービスを提供してきました。現在はお問い合わせ件数も増加しており、業績は順調に拡大しています。今後は刑事事件、労働問題、交通事故分野など、より幅広い分野への対応強化を予定しています。

事業拡大に伴い、グループ全体の従業員数も増加しており、組織を内側から支える「労務」の重要性がこれまで以上に高まっています。今回の募集は、こうした事業拡大を支えるための労務体制強化を目的とした増員募集です。

＜会社と人を法的リスクから守る役割＞
弁護士法人である当法人において、コンプライアンスを支える労務業務は、組織運営の基盤となる重要な役割を担っています。法令遵守を前提とした労務管理を行うことで、働く職員が安心して業務に専念できる環境を整え、結果として依頼者への安定したサービス提供にもつながっています。

労務経験者の方には、これまで培ってきた知識や経験を活かし、社労士資格をお持ちの方には、実務を通じて
専門性をさらに高めていただける環境です。事業の成長を内側から支えながら、労務としてのキャリアアップを目指していただけます。