エフィラグループ株式会社の過去求人・中途採用情報

【経営管理本部のプレイングマネージャー】医療福祉を中心に、多岐にわたる事業を展開するエフィラグループ
具体的な仕事内容
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仕事内容
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当社が運営する幅広い事業を支える経営管理本部の、マネージャー候補としてのお仕事をお任せします。
下記3つの部署の中から、ご希望と適性にあった部署に配属予定です。

【1】経営企画部
本部の収支管理、人の管理、新制度の企画・立案など、全社を取りまとめる部署となります。
業務改善部との関係性が密であり、経営企画部で決裁が下りた企画の実行は業務改善部が担うなど、経営の舵取りを行う醍醐味を味わえます。

【2】事業企画部
各事業部は事業責任者が取りまとめていますが、事業部が抱える課題に対し第三者目線で解決に取り組むのが、本部署となります。
本部と事業部で協働して経営戦略を立てるやりがいがあります。

【3】業務改善部（業務企画課・情報システム課）
社内の業務効率化・仕組み化を目指し、労働環境の改善を図っている部署です。

・業務企画課
現状の課題を把握し、対応策を検討し実行します。
その後のモニタリングを通し、さらなる改善が必要か否かを評価します。

・情報システム課
業務改善の手段として、システムやアプリを導入を検討し運用します。

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研修体制
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■新入社員オリエンテーション
■OJT研修
■メンター制度
■マネジメント研修

ミッションやポリシーに沿ったマネジメントマニュアルが明文化されているため、指針を確認しながらマネジメント業務に取り組める体制です。


★神奈川県内で、拠点数「No.1」を獲得★
エフィラグループは、神奈川県に本社を持つ介護・福祉事業の中で事業所数「No.1」を獲得しました！（東京商工リサーチ調べ／2024年3月）

チーム／組織構成
部署ごとの役割が明確なので、自身の頑張り次第で専門性を高めることも可能。
年齢層もさまざまで、ライフスタイルに合わせて勤務時間を調整するなど、柔軟な働き方を実現しています。

★先輩たちの出身校★
中央大学、学習院大学、慶應義塾大学、明治大学　など

★異業種からの転職者多数★
アパレル、IT、サービス業、銀行員、学習塾、SE、会計士　など

■男女比：2:8
■年齢構成：20代～30代の社員が活躍しています。

【業界経験不問／大卒以上】今の環境に物足りなさを感じている方は、当社で理想のキャリアを描きませんか？
＜必須条件＞
■4年制大学卒業以上

＜歓迎条件＞
■管理職、マネージャーポジションとしての経験をお持ちの方
■プロジェクトマネジメントの経験をお持ちの方

＜このような方はぜひ当社へ＞
■誰かのためになる仕事がしたい方
■スピーディに動ける環境に身を置きたい方
■早期キャリアアップを目指したい方
■今の環境に物足りなさを感じている方
■チャレンジ精神旺盛な方
■向上心を持って前向きに取り組める方

◎職種・業界未経験歓迎
◎第二新卒歓迎
◎社会人経験10年以上歓迎

「業務を効率よく進めるためには、何をやるかはもちろん、誰と働くかも大きなポイント。ご経歴やスキル以上に、「やってみたい！」というお気持ちやみなさまのお人柄を大切にしたいと考えています。」

【新横浜駅より徒歩5分／転勤なし／全社禁煙】　
神奈川県横浜市港北区新横浜2-6-13 新横浜ステーションビル7階

＼POINT／
◎各線「新横浜駅」より徒歩5分
◎車・バイク通勤可（ガソリン代・駐車場補助あり／自社駐車場なし）
◎神奈川県外への転勤なし
◎受動喫煙対策あり（全社全面禁煙）

フレックスタイム制
フレキシブルタイム／7:30～22:00の間で1日8時間程度
コアタイム／平日10:00～16:00は必ず勤務
※そのほかの時間は、ご自身でシフトを作成し、その月の平日日数×8時間の勤務時間を満たすようにご勤務いただきます。

＜勤務時間例＞
08:30～17:30
09:00～18:00
10:00～19:00
■平均残業時間
5時間

以内（残業はほとんどなく、原則定時退社）

正社員
※試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変動なし）

月給40万円～（固定残業代含む）
※スキル・経験・能力を考慮して決定します
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分を、月9万7932円～支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費別途支給（上限3万円／月）
■通勤手当
■役職手当
■資格手当

■昇給
給与改定年3回（6月、10月、2月）

■入社時の想定年収
年収480万円
～600万円

■社員の年収例
20代女性／入社3年目／年収643万円（2年目で部長に昇進）
30代男性／入社2年目／年収523万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■副業可
■家族利用手当
■PC購入費補助制度
■コミュニケーション費補助
■サークル活動支援制度
■スポーツ観戦チケット配布
■社員紹介制度
■永年勤続手当
■退職金制度
※定年60歳（継続雇用制度あり）
■結婚・出産祝い金
■自社保育園無料利用制度
※一部時間無料対象外・空きがない場合あり
■バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール
■パワハラ禁止ルール
■職場相談窓口
■メンター制度
■社内公募制度
■選択型人事制度（FA制度）
※個々の生活スタイルややりたいことに合わせて転籍できます
■キャリアコース選択制度
■各種研修制度
※エフィラグループでは、年間約300回の研修が開催されています
■資格取得支援制度
■健康診断
■服装自由

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■有給休暇　
※入社半年後に10日付与
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■特別休暇
■5日以上の連休取得可

・産前産後ケア事業
・小規模認可保育園
・企業主導型保育園
・認可保育園
・児童発達支援
・放課後等デイサービス
・重心児専門放課後等デイサービス
・相談支援事業
・障がい者向け在宅支援サービス
・就労継続支援B型事業所
・就労継続支援A型事業所
・訪問看護リハビリステーション
・訪問診療
・訪問マッサージ
・小規模デイサービス
・リハビリ型デイサービス
・訪問入浴
・特別養護老人ホーム
・ナーシングホーム
・高齢者向け配食サービス　
・フィットネス　など

地域を支えるために、私たちは「COLORS 50」というビジョンを掲げています。
「50」の事業を生み出し、「50人」の経営者がそれを経営し、「50エリア」に出店できるくらい地域で活躍するグループを目指しています。メンバーが責任者になり、事業を作っていく。世の中に必要とされる事業を考え、次々事業を立ち上げ、経営を担う人材が育っていき、社内起業をしていく。今後も地域のインフラになるべく、新規事業の立ち上げを行っていきます。