株式会社ａｕｎの過去求人・中途採用情報

【自由な裁量のある営業】■医療・福祉分野の派遣・人材紹介事業の営業をお任せします。
具体的な仕事内容
【担当するのは“人と企業をつなぐ”営業】
▼ヒアリング
求職者の要望や施設側の条件などを確認

▼マッチング～成立
双方の希望が合えば、施設での就職面談に同行。
合意に至れば晴れて就業が決定します！

▼入職後のフォロー
担当する方が安心して働けるよう、アフターフォローもお願いします。

aunが取り扱うのは“人”。
無理に売り込むのではなく、相手の話をよく聞いて希望を丁寧に汲み取り、
どうすれば両者が納得できる形になるかを考える――。
そんな“人のことを考えるチカラ”が求められる営業です。
※入社後の職種変更なし

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【“MVP特典を交渉”できる表彰制度】
毎月個人目標や取り組みの姿勢などをもとに社内MVPを選出。
MVPには社長への特典交渉権が与えられ、「来月は週休3日にしてほしい」や「こんな物が欲しい」「現金が欲しい」など変わった交渉も実現します。

また、成果がはっきりわかる“実績に応じた企画”も不定期で実施。
“一定期間内に決められた目標を達成できた社員にオーダースーツを支給”という企画では
実際に全員がオーダースーツを受け取っています。

最近では社員旅行で使用できる特別ボーナスを巡っての社内チャレンジ企画もありました。
共通しているのは「やるべきことをやっている人が楽しめる」仕組みであること。
ユニークなスタイルで、あなたの成果を正当に評価します！

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【活躍しているメンバーの前職は…】
■医療機器／美容室等への化粧品のルート営業
┗営業方法こそ違うものの、関係構築のスキルが活かせています。
■大手ゴルフショップ店長
┗他職種からのスタートでしたが、対人スキルやお店のマーケティングの知見が活かせています。

チーム／組織構成
aunは全員でも10人と少しの少数精鋭の会社。
誰がどんな仕事をしていて、どんな気持ちで働いているかも全部見える距離感です。

実は、今の中核メンバーも全員が未経験スタート。
共通していたのは「このままじゃ終われない」「自分を変えたい」という想いでした。

社員同士がお互いを大切にし、自分の居場所を見つけられる場所。
aunの組織はただの仲間ではなく、“本気で働きたい人”が安心してチャレンジできる関係性でできています。

【未経験歓迎】■理想や目標を持っている方はぜひ！正当に評価される場所で想いを叶えましょう！
■学歴不問・経験不問・第二新卒OK・就業ブランクOK

営業の経験や人材、医療や福祉関連の業界経験があれば活かせますが、
aunはあなたをそれだけでは判断しません。
経歴よりも“あなたと一緒に働きたいか”を見ています。

「自分の理想の働き方を実現したい」
「頑張りをしっかり評価してもらいたい」

そんなあなたの想いを、自由な営業スタイルと評価制度で後押しできる職場でお待ちしています。

【aunで活かせる力】
・人と接するのが好き
・話を聞くのが好き
・相手のことを考えられる

【転勤なし／なんば駅から徒歩5分】
■大阪市浪速区難波中3丁目6-3 リアライズ難波中ビル601
└各線『なんば（難波）』駅から徒歩5分

■09：30～18：30（実働8時間）
■平均残業時間
30時間

以下

正社員
6ヵ月の試用期間があります。
※期間中の待遇に変動はありません。

■月給27万円～35万円+手当+インセンティブ+賞与（年2回）
※上記には30時間分の固定残業代（51,300円～66,500円）を含みます。
※超過分は別途支給します。

【上記の下限は最低保証額です！】
給与額はあなたの経験やスキルに応じて決定します。
面接ではぜひあなたのこれまでを教えてください。

【昇給例】
・入社時：月給27万円
・半年後：月給30万円
・2年後：月給40万円
上記はあくまでも例ですが、この昇給率はaunでは当たり前です！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■残業手当（時間外手当）
■深夜勤務手当
■役職手当
■慶弔手当
■出産祝金手当
■出張手当
■休日出勤手当
■インセンティブ
└毎月売り上げに応じて1万円～10万円支給

■賞与
年2回
（4月、10月）
※業績による。

■昇給
年4回
4半期ごとに給与交渉
└1回で10万円アップの実績あり！

■入社時の想定年収
年収350万円
～

■社員の年収例
年収420万円（経験2年目／月給35万円+インセンティブ＋賞与）
年収600万円（経験3年目／月給38万円+インセンティブ＋賞与）

■社会保険完備
└健康、雇用、労災、厚生年金
■慶弔見舞金制度
■独立支援制度
■社内表彰
■健康診断
■直行直帰OK
■社用スマホ、PC貸与（iPhone、MacBook支給）
■服装自由
└ジャケット着用などルールも特にありません。清潔感がある服装ならなんでもOK！
■駐輪場完備
■BBQなど社内イベントあり
└社員の家族も参加OK
■健診、人問ドック割引
■資格取得支援制度
■育児サポート制度
■コーヒー飲み放題（無料）
■社員旅行（2025年は韓国予定）
■キックオフMTG　（9月／1泊2日／2024年は伊勢）
■目標達成イベントあり
└オーダースーツ全員支給、旅行費争奪キャンペーンなど
■表彰制度あり（個人・チーム単位／不定期）
■MVP制度（毎月選出）
└ 社長に“MVP特典”を交渉可能（例：週休3日希望など）
■フィットネスジム利用料補助
【研修教育制度】
■OJT制度あり
■社内勉強会
■オンボーディング研修

＜年間休日＞
127日
（2025年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
└土曜、日曜
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
└入社半年後に10日付与
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
※5日以上の連続休暇も取得可能です。

当社には、個人の希望と成果をもとに働き方を“一緒に設計”していく自由があります。
制度として一律で“フルリモート可”や“週〇日出社”を定めてはいませんが、
「こう働きたい」という希望と「この成果を出す」という根拠があれば個別に柔軟な対応を検討。

「目標をクリアしたらこの勤務スタイルで働きたい」
「この働き方なら、もっと成果を出せるはず」

──その都度、上司や代表との対話を通じて“どうすれば実現できるか”を会社として真剣に考えます。

また、育児や家庭の事情に対しても性別に関係なくサポート。
特に家庭との両立が必要な社員には時間や出社頻度の調整など、全員が無理なく働ける体制を目指しています！

当社では年4回。つまり3ヵ月に1度、社長との面談で昇給の交渉ができます。

評価の軸はシンプルですが、単純ではありません。たとえば「この3ヵ月で何を達成したか」に加えて、「次の3ヵ月で何をやるか」「社内からどんなふうに見えているか」など“本人の意思と周囲の意見”の両方を含めて判断。実際に1回の面談で10万円昇給した例もあります。

「しっかり仕事をしている人には、ちゃんと対価を返すべき」という方針が、制度の設計にそのまま現れているのも当社の特徴。
ライフワークバランスを重視しながらも、結果を出せばしっかりと収入をあげていけるのがaunです。

昇給やポジションも、単なる実績だけではなく“その人の伸びしろ”を見る視点があります。
実際に、入社から2年近く成績が振るわなかった社員もマネジメント志向を汲み取ってチーフに抜擢されたことをきっかけに大きく飛躍。
数字が一気に伸びて、今では営業部長として社内外から信頼される存在になりました。

“あなたのポテンシャルと変化”を見て、昇給やポジションを総合的に判断します。