株式会社今川建築設計事務所の過去求人・中途採用情報

【建築設計】大手食品メーカーや大手冷凍倉庫企業と多数取引◆顧客打ち合わせからアフターフォローまで
具体的な仕事内容
【仕事の流れ】
＜1＞ 顧客との打ち合わせ
設計担当（意匠1名、構造1名）がお客さまとの打合せを進めていきます。工場や倉庫内の状況をヒアリングし、課題や要望を把握します。

＜2＞ 作図・ディレクション
メンバーで協力しながら、ヒアリング内容をもとに作図を進めます。

＜3＞ 役所との調整
建築予定地を管轄する役所と連携し、必要な認可・調整を行います。

＜4＞ 着工～完成後フォロー
施工が図面通りに進んでいるか、現場を定期的に確認。完成後も瑕疵（かし）検査などのフォローを行い、品質を確保します。

◎打ち合わせから着工までは約1年半から2年。食品工場や冷凍・冷蔵倉庫など規模が大きい物件は、完成まで約3年かかることもあります。
◎基本的に設計案件は並行せず、1件ずつ着実に対応します。1件が着工した後に、次の設計担当を任命し打ち合わせへと進んでいくイメージです。
◎担当物件が遠方の場合は、月2～3回の出張が発生します。

【入社後STEP】
▼STEP1：アシスタント業務
まずは法規チェックなど簡単な業務からスタートします。

▼STEP2：打ち合わせ同席
先輩に同行し、打ち合わせや業務の流れを学びます。丁寧な指導のもとで、着実にスキルを習得できます。

▼STEP3：案件の主担当に
実績を積んだ後は、チームを率いる立場として案件を担当。工程はどの案件も基本的に同じなので、経験を重ねるほど自信を持って取り組めます。周囲のフォロー体制も整っており、安心して成長できる環境です。

◎「食」に特化した設計は業界でもニッチな分野のため、先輩もほぼ全員が未経験スタート。イチから学べる育成環境が整っています。

チーム／組織構成
全11名（意匠設計7名・構造設計4名）
★約7割が中途入社のため、入社年次や年齢の壁がなく、風通しの良い雰囲気です！

■組織名称：設計監理部門
■年齢構成：20代～50代の幅広い世代が活躍中！

その他プロジェクト事例
【主要取引先】
・株式会社味のちぬや
・F-LINE株式会社（旧味の素物流株式会社）
・興和冷蔵株式会社
・株式会社コロンバン
・千葉製粉株式会社
・銚子漁業協同組合
・東都生活協同組合
・東洋水産株式会社
・株式会社ヒューテックノオリン
・株式会社マルハニチロ物流
・よつ葉乳業株式会社
・横浜冷凍株式会社

※敬称略

【未経験歓迎・第二新卒歓迎】◆建築学校・建築学科を卒業した方または建築業界で勤務経験がある方◆
◎施工管理や営業として活躍している方で設計にチャレンジしたい方大歓迎！

【必須条件】
下記いずれかに当てはまる方
■建築系の学校・学科を卒業された方
■建築業界での実務経験をお持ちの方（職種不問）

＜こんな方はぜひお越しください！＞
■安定企業で腰を据えて働きたい方
■お客さまに喜ばれる仕事をしたい方
■スケールの大きな設計に挑戦したい方
■コミュニケーションを取ることが好きな方

＜活かせる経験・資格＞
◎建築士の資格
◎CADの設計経験
◎建築設計の実務経験
◎普通自動車免許（AT限定可）

多くの方とお会いしたいと考えています。
面接では、働き方や今後の目標についてざっくばらんにお話ししましょう！

【東京都豊島区／転勤なし】
最寄駅 各線「池袋駅」より徒歩約5分

■本社
東京都豊島区西池袋2-29-19　KTビル9階

＜アクセス＞
各線「池袋駅」メトロポリタン出口より徒歩約5分
各線「池袋駅」南口より徒歩約10分
各線「池袋駅」東口より徒歩約15分

※U・Iターン歓迎
※転勤なし
※受動喫煙対策あり（屋内禁煙／屋外に喫煙可能スペースあり）
※遠方物件担当の場合、月2～3回程度の出張あり

9：00～18：00（実働8時間：休憩1時間）

【無駄な残業を減らす取り組み】
残業が増えそうな人は週の初めに申告。余裕がある他の社員に業務を振り分け、できるだけ1人の社員に業務が集中しないよう取り組んでいます！複数案件の同時進行は基本的にありません。
■平均残業時間
20時間

以内

正社員
※試用期間：6カ月（条件に変更なし）

月給20万2000円～30万円　+賞与年2回（～10カ月分）+各種手当

※経験・スキル・年齢等を考慮し優遇します。
※残業代100%支給

■賞与
年2回
（7月・12月）
※業績による
※昨年度実績5カ月～10カ月分

■昇給
年1回
（4月）
※評価・実績に基づき決定

■入社時の想定年収
年収300万円
～500万円

■社員の年収例
年収640万円／30歳／月収34万＋賞与年2回
年収590万円／27歳／月収30万＋賞与年2回

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援制度
■交通費全額支給
■時間外手当（発生した分を全額支給）
■資格手当
■出張手当
■監理手当
■役付手当
■住宅手当・家賃補助（持ち家：3万円、賃貸：1万円／月）
■家族手当（扶養家族1名あたり1万円ずつ）
■技術手当　※能力に応じて支給
■社内研修制度（勉強会）
■社員旅行
■社内イベント（BBQなど）

【建築士資格取得を会社がサポート】
採用にあたり建築士資格は不問ですが、業務を行う上でプロの設計士を目指すべく、社員の多くは建築士資格取得に励んでいます。難易度が高い資格のため、学校に通う費用や受験料を無金利で立て替えるなど、会社が資格取得の支援を積極的に行っています！
【キャリアプラン】
昇進昇格における明確な基準を定めているので、誰でも平等に上を目指せます！
主任→次長→部長とキャリアアップし、業務範囲を広げていくことが可能です。

＜年間休日＞
105日
＋有給取得義務（5日以上）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日）※祝日がある週は土曜出勤があります。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
★祝日＋有休で5日以上の連休も取得できます！

「冷蔵倉庫設計」という特殊な分野の設計なので、経験者も未経験者も関係なし！イチから覚えてもらうことになります。「設計職」という専門性が高い職種でありながら、実務経験を問わないことには、こうした背景があります。

建築業界の経験者、もしくは実務未経験者でも建築系の学校を卒業していて、「設計したい」という熱意がある方なら大歓迎です！

一人ひとりに目が届くため、困っていれば話しかけてきてくれたり、逆に相談しやすい空気があったりと、少人数規模の良さがあります！

昇進昇格における明確な基準を定めているため、経験や能力、実績次第で着実にキャリアアップを目指せます。
席が空くことを待つことなく主任、次長などの役職に就き、業務範囲を広げながら成長できる環境です。