株式会社キマリーの過去求人・中途採用情報

ソーシャルゲームやVR／AR開発におけるVFXアーティストとしての制作業務をお任せします。
具体的な仕事内容
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お任せするのは……
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VFXアーティストとして、ゲームにおける視覚効果を演出するポジションを担当いただきます。
◎カットシーン制作
◎アセット制作（インゲーム）
◎制作フローの構築（スケジュール管理等）

▼使用ツール▼
Unreal Engine、Unity、Maya、3ds max、AfterEffect、Houdiniなど


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働くPOINT
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【01：誰もが知るゲームに携わることも！】
安定のグループ基盤のもと、大手案件に携わるチャンスも多数。携わるのはシミュレーションゲームやパズルゲームなど、ジャンルを問わず様々なゲームで、中には誰もが知るような案件を担当することもあります。主にカットシーン制作といった"核"となる部分をお任せするため、仕事のやりがいは抜群です！


【02：上流工程にも挑戦可能！】
カットシーン制作やアセット制作だけでなく、複数のプロジェクトでディレクションを含めた上流工程に携わることも可能です。各プロジェクトには裁量を持って参画することができるため、スキルアップの機会は多数。複数のパートナー企業を取りまとめ、最適な組織を是非創ってください！


【03：あなたのアイデアを大切にします！】
"規定から入らない文化"を大切にする当社では、社員の新たなアイデアに積極的に耳を傾けています。
「こんなシステムを導入すべき」
「評価体制を改めて見直したい」
など、あなたのアイデアが会社の成長に直接つながる環境。新規事業を役員にプレゼンできる制度などもありますので、自分次第でマネジメントスキルも磨いていただけます！

チーム／組織構成
【小規模組織だから叶うスキルアップ】
まだまだ立ち上げ間もないからこそ、代表と近い距離で仕事に取り組むことができます。業務に関する幅広いノウハウを学べるだけでなく、「こんなことも挑戦したい」といった思いも発信しやすい環境です！

【学歴不問／即戦力採用！】「立ち上げに興味がある」「裁量を持って働きたい」という方は大歓迎です！
【応募条件】
・Maya/3ds Maxなどを使用した制作経験（3年以上）
・スマートフォン、コンソールゲームにおける制作経験（3年以上）

【歓迎条件】
・アニメ/映像制作会社での実務経験
・Unity/Unreal Engine4などのゲームエンジン、フレームワークを使用したゲーム開発経験
・リーダー経験

＜こんな方をお待ちしています！＞
◆責任感を持ち、素直な姿勢で取り組める
◆チームワークを大切にできる
◆成長意欲を持ってとことんこだわりたい
◆立ち上げに興味があり会社づくりにも携わりたい

＼あなたの意欲を大切にしています！／
立ち上げメンバーとして、入社後は会社づくりにも参加していただきたいと考えています。カジュアル面談も予定していますので、気になることがあれば何でもご質問ください！

＜東京または大阪での勤務＞
◎転勤なし／U・Iターン歓迎
◎勤務地はご希望に応じて決定いたします
◎リモート勤務OK

【東京本社】
東京都千代田区岩本町3丁目2-9 滝清ビル4F
・都営新宿線「岩本町駅」より徒歩1分
・各線「秋葉原駅」より徒歩5分

【大阪開発準備室】
大阪府大阪市北区万歳町3-20 北大阪ビルディング6F（株式会社トリサン内）
・大阪メトロ谷町線「中崎町駅」より徒歩1分
・各線「梅田駅」より徒歩10分

☆週3日出社・週2日リモート勤務の働き方を導入しています！

■専門業務型 裁量労働制
1日のみなし労働時間8時間

標準労働時間／10:00～19:00

正社員
※試用期間3ヵ月あり（期間中の条件に変動なし）

■年俸300万円～500万円
※経験・能力に応じて決定いたします。
※年俸の1/12を月々支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（月3万円まで）
■時間外手当

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～500万円

■社員の年収例
年収550万円／38歳（1年目）

■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■セミナー費用補助金あり
■服装自由
■エンターテイメント健康保険組合加入
■ベネフィット・ワン

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※状況に応じて休日出勤をお願いする場合がありますが、その際は振替休日を取得いただけます。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇

◆社内外のセミナー費用補助
◆2週間ごとに1on1を実施
◆新規事業立ち上げのプレゼンOK

など、あなたのスキルアップ・キャリアアップをサポートする制度を整えています。また半年に1度、代表や上司との目標を設定し、半期ごとに振り返りを実施。将来的には『マネジメントコース』『スペシャリストコース』など、希望・適性に応じて様々なキャリアを歩むことができます。