ＭＥマイホーム計画京葉株式会社の過去求人・中途採用情報

【ノルマなし／研修充実】東京・千葉エリア／主にファミリー層のお客様へ、ご要望に合う不動産物件をご提案
具体的な仕事内容
【くらしを楽しむ世の中を、もっと。】を合言葉に、住まいに関する事業を展開するMEグループ。
その中心となるMEホールディングスは、テレビCMやプロスポーツスポンサー企業等を通して認知を高め、首都圏では20社を超える事業を展開。業界内では大きな影響力を持つ存在です。

当社は東京・千葉エリアを対象とした「マイホーム特化型の不動産企業」。グループと連携したサービス提供で、お客様の多様なニーズに寄り添っています！

具体的な仕事内容
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▼問い合わせをいただいたお客様にご連絡
▼来店されたお客様へのヒアリング
▼物件のご提案
▼内見のご案内
▼契約書面の取り交わし
▼物件の引き渡し　など

＼成長サポート充実！／
詳しくはこのページの『未経験でも安心！万全の育成体制』をご覧ください。


■■当社で働くPOINT！■■

▼…無理なく取り組める100％反響営業
自社サイトやWEB広告の運営に注力。WEBから多数のお問い合わせをいただいているため「100％反響営業（お問い合わせいただいたお客様へ提案）」が可能です！既に当社の物件に興味があるお客様が相手なので、ご提案もスムーズに進みます。

▼…ノルマなし！お客様目線で営業できる
売上だけのために無理な押し売りをしてほしくないと考えているため、ノルマの設定はありません。
ご提案1回1回に時間をかけ、お客様と真摯に向き合うことができます。（モチベーションUPのために個人目標は設定しますが、未達成でもペナルティはありません！）

▼…営業に集中できる分業制
一般的な不動産営業の業務で意外と時間がかかるのが、広告掲載用の物件写真撮影やサイトの更新業務。
当社は専任のスタッフが在籍しているため、営業担当はお客様とのコミュニケーションに専念できます。
成果を出しやすく、残業が少なくメリハリを持って働ける環境です！

※入社後の職種変更はありません。

チーム／組織構成
★20代の社員が多数活躍中！
★社員定着率100％（直近1年入社社員）

＜先輩達の前職＞
飲食店やアミューズメント施設のスタッフ、アパレル店長など…
当社代表取締役も、業界未経験での入社でした！

■男女比：男性6：女性4　★女性管理職も活躍中！

【職歴・学歴不問】働きやすさと収入UPを両立したい方／チャレンジしたい気持ちさえあればOK！
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未経験入社100％！育成前提の採用です
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未経験で不動産業界に飛び込む不安を、当社一同よく理解しています。
あなたが活躍できるよう、全社一丸となってバックアップしますので、ぜひ安心して入社してくださいね。

【 必須要件 】
■普通自動車免許（AT限定可）

【 1つでも当てはまる方はぜひ当社へ！ 】
■チームで協力し合える環境で働きたい方
■コミュニケーション力を活かしたい方
■接客やサービス業など、人と関わる仕事の経験がある方
■インセンティブや賞与でしっかり還元されたい方

「不動産業界の経験も、営業の経験もない」
当社は育成に力を入れていますので、そんな方でも全く問題ありません！
できる限り多くの方にお会いします。少しでも興味があれば、お気軽にご応募ください！

【転勤なし／自動車通勤OK／社用車あり】
千葉県船橋市新高根1-1-10
（京葉高速鉄道「飯山満駅」徒歩13分）

＜受動喫煙対策あり（屋内禁煙）＞

9：00～18：30（所定労働時間8時間　休憩90分）

＜ほぼ毎日、全員定時で退社！＞
残業は基本的に禁止。
ほとんどの社員が定時を過ぎると退社しています。
■平均残業時間
10時間

程度

正社員
試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

月給25万円～39万円（固定残業代含む）＋賞与年2回＋インセンティブ年4回

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月5万8600円～7万5100円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

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★インセンティブを年4回支給！
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1回で100万円以上の支給実績あり！インセンティブ額に上限はありません。
頑張り次第で、入社3年以内に年収1000万円以上を目指すことも可能です！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（上限1万5000円／月）
■車両持ち込み手当（3万5000円／月）
■住宅手当（5000円／月）
■扶養手当（配偶者5000円、子供3000円／月）
■資格手当（宅建取得者に1万円／月）
■ドレスアップ手当（1万5000円／3カ月に1回）

■賞与
年2回
※インセンティブとは別で、行動評価に基づいて支給します！

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～700万円

■社員の年収例
年収610万円（28歳／未経験入社1年目）
年収832万円（31歳・課長／未経験入社3年目）
年収1200万円（次長／未経験入社5年目）
年収1300～2000万円（社長／未経験入社7年目）

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■社有車使用可
■携帯電話・社用PC貸与
■資格取得支援
■退職金制度
■ランチ時に無料ご飯利用可（会社で炊いています！）
■無料ウォーターサーバー
■お昼寝タイム導入
■スポーツ大会
■グループ年間表彰
■サークル活動費支援
■リゾート施設（エクシブ）利用
■定期健康診断
■副業規程あり（諸条件あり）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(毎週水曜＋火曜or木曜)　※土日祝休みも調整可能！
■年末年始休暇　
（10日前後）
■GW休暇
（7日前後）
■夏季休暇
（7日前後）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年後に10日支給）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
※時間単位の有休取得可（年40時間まで）

不動産の基礎的な知識や業界営業としての応用的なノウハウなどを詰め込んだ研修マニュアル「虎の巻」をご用意しています！マニュアルを活用して基礎を築きながら、先輩社員とのロープレを実施。「電話の受け答え」「ご提案の仕方」など、さまざまな場面を想定し行うため、着実に成長に繋げることができます。その後は先輩社員の営業に同行し、現場での実務に触れながらの指導に移ります。

＼POINT／
研修期間は3カ月が目安ですが、成長するペースは個人差があって当たり前。あなたが「大丈夫」と思えるまでバックアップするのでご安心ください！

★希望する方は、会社負担で宅建資格を取得することも可能です！（諸条件あり）

当社では売上によって昇給・昇格が決まります。
成長中の企業でポストも増えているため、「キャリアアップしたいのに年功序列でポジションが空いていない」ということがありません。
実際に当社では、入社2年目で課長代理、入社3年目で課長になったというメンバーも。

また、MEグループは分社化によって店舗も増加中。
将来的には店舗の「社長」を目指すことも可能です！

【 身なりを整えられる「ドレスアップ手当」 】
スーツやその他、営業活動に使用するものの購入費用を、3カ月ごとに支給しています！
お客様と接する仕事だからこそ、少しでも良いものを身につけてほしい。
そんな想いから始まった制度です。「スーツを着用する仕事が初めて」という方も、ぜひこの制度を活用してくださいね。

【 節約になる「無料ご飯利用」 】
ランチ時にオフィスの給湯スペースで毎日ご飯を炊いており、社員全員無料利用が可能です。
お米の用意が難しい昨今、「節約できて嬉しい！」という声が上がっています！