株式会社茅ヶ崎設備工業の過去求人・中途採用情報

【業界未経験者歓迎／研修制度充実】住宅設備の現場管理（ペン1本を始め、備品は全て支給）
具体的な仕事内容
【給排水設備とは】
水を蛇口に届け、使用済みの水を適切に処理する設備をつくる工事。水道法や下水道法の基準を守り、求められる品質を提供することで人々の生活に貢献しています。

【現場管理の仕事とは】
工程・品質・安全・コストを管理し、工事計画を円滑に進める仕事。配管ルートや材料の選定、図面作成や施工提案を行い、現場状況に応じて対応。多くの人と関わりながら建設知識を学び、完成後は目に見える「カタチ」を実感できます。

『まったくのゼロスタート。それでも現場に立てた理由』

1／研修制度
業界理解から調査、作図、見積作成まで、一から研修を実施。定期的な勉強会もあり、幅広い年代の社員がスキルアップできる環境を整備

2／現場を支える情報共有システム
業務を効率化する為、自社のWEBマニュアルやクラウドで情報やスケジュールを共有しています

3／資格取得完全支援制度について
未経験入社資格取得率94％。受験費用・教材費・交通費を会社が全面サポート。業務時間内に資格勉強会も開催し、取得をしっかりバックアップ。※取得後資格手当あり

4／チーム対応
現場管理、現場サポート事務、申請事務のチームで連携。週次ミーティングで現場状況を共有し、現場管理者の事務負担を軽減する仕組みを構築。
★現場担当者になった後も先輩やチームのサポートは継続。相談しやすい環境で不安を抱え込まずに働けます。

チーム／組織構成
20代～40代で未経験からスタートし、今では実力あるメンバーが多数在籍。
現場経験を活かした管理職へのキャリアアップも可能です。
　
経験の有無に関わらない教育体制を整え、一人ひとりの成長をしっかりと支援しており、
実績のある方も、経験をヒアリングしサポート体制を築く柔軟性のある職場です。

社内の男女比率は5：5となっており、現場出身の30代若手役員や女性役員も活躍中。
直近1年の定着率は95％程度となっており中長期的なキャリア形成が可能です。

【未経験歓迎／社員の9割が0からのスタート】手に職をつけ、安定した事業基盤のもと長く働きたい方
【必須条件】
■高卒以上
■普通自動車免許（AT限定可）


＼業界・業種未経験の方歓迎します！！／

経験やスキルは問いません。
大切なのは、仲間とコミュニケーションを取り、働くことやモノづくりの完成までの過程を楽しむ気持ち。
挑戦したいという意欲があれば大歓迎です。

【転勤無し／マイカー通勤OK】現場は湘南を中心に神奈川全域です。

[本社]神奈川県茅ヶ崎市みずき2-21-9

8:00～17:30（実働7時間30分／休憩2時間）

【1日のスケジュール例】

8：00　出社
事務所で先輩と一日の予定や連絡事項を確認
▼
9：00　現場確認
計画通りに進んでいるか、配管の施工状況をチェック。必要に応じて指示や調整
▼
10：00　30分休憩
▼
11：00　案件調査
依頼現場の状況を調査
既存給排水設備の位置等を計測・記録
▼
12：00　お昼休憩
外でランチを取ることも、事務所に戻ることもあります
▼
13：00　現場確認
施工現場の進捗状況を撮影し記録
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15：00　30分休憩
▼
15：30　チームMTG
チームミーティングを実施し、各自の情報を共有
▼
16：30　報告書類を作成
Illustratorを使って作図し、計画図に沿った見積書を提出
▼
18：00　データ整理や翌日段取り等
作成データや記録写真の整理や翌日の予定に合わせた準備
▼
18：30　退社

正社員
試用期間3カ月（その間の給与・待遇に変動なし）
※能力によって期間短縮あり（１カ月毎に面談実施）

■月給25万円以上(固定残業代含む)＋各種手当＋賞与年2回
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず、月20時間分(月3万5218円～)支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験者は実績に応じて優遇します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（規定あり）
■時間外手当（固定残業代の超過分）
■資格手当
■役職手当
■通信手当（ご自身のスマホを使用する場合）

■賞与
年2回

■昇給
年1回
（評価制度採用。面談実施）

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

■社員の年収例
年収400万円／月給＋各種手当＋賞与年2回／入社1年目（未経験）
年収620万円／月給＋各種手当＋賞与年2回／入社3年目（未経験）

【福利厚生】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■中小企業退職金共済制度
■定期健康診断
■社用車・制服・デバイス貸与
■業務に関わる備品は全支給（業務に必要な場合。「これがあったら仕事がはかどる！」という社員からの相談は乗っています！）
　└制服
　└iPad
　└アップルウォッチ
　└空調服　など

【独自制度】★ユニークな福利厚生がたくさん
■有給時間単位取得可
■アニバーサリー休暇
■野暮用制度
■リフレッシュお昼寝制度
■装備一式提供します制度
■装備グレードアップ制度
■マイデスク制度
■資格取得完全支援
■読書の秋制度
■スキルアップ支援制度
■健康サポート
■長期功労賞／MVP賞
■親密会費支給
■アウトドアはやっぱり良いよね制度
■社長が決算報告します制度
【社内交流】
・勉強会や研修会、MTG
・協力会社懇親・慰労会
・決算報告会
・新年会、忘年会
※社員が企画し有志でイベントを開催可能

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）会社カレンダーによる。 ※年数回土曜出勤あり。 会社イベント日は土曜出勤日として設定。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
（2025年度夏季休暇9連休／冬季休暇8連休）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（有休消化率84％／1時間単位で取得可能）
■アニバーサリー休暇（有給）

自己採点→上長評価→代表面談の流れで進める評価体制。成果や行動に加え
周囲のヒアリングも反映し、総合的かつ公平に評価されます。
代表との面談時には自身の考えを伝え、チャンスにつなげる事もできる環境です。