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株式会社たしろ薬品

専門店・その他小売

神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-20-2

株式会社たしろ薬品の過去求人・中途採用情報

株式会社たしろ薬品の 募集が終了した求人

人事総務/未経験歓迎/基本定時退社/年休120日/賞与年2回

  • 正社員
  • 転勤なし
仕事内容

【未経験から人事職に挑戦できる】採用業務及び総務業務を担当いただきます。
具体的な仕事内容
採用活動を中心としながら、社内の総務事務全般にも幅広く関わっていただくポジションです。

【具体的には】
■採用業務
・採用計画の管理
・求人票作成
・応募者管理、書類選考
・面接調整・実施
・内定者対応、入社手続き
・入社式の運営
・入社後研修の準備、スケジューリング など

■総務業務
・各種データ入力、資料作成
・備品・消耗品の発注・在庫管理
・社員からの問い合わせ対応 など


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未経験から採用業務に挑戦できます!
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◎採用業務は欠員や新規出店など状況に応じて定期的に発生します。
◎採用に関する管理業務だけでなく、面接にも同席し、意見をしっかり伝えられます。
◎社員教育についても新しいアイデアを自由に提案できる環境です。


★DX推進でさらに効率化を目指す職場★
現在も残業はほとんどない環境ですが、今後はDXを活用して業務のさらなる効率化を進めていきます。
業務改善に前向きに取り組み、働きやすい職場づくりを共に進めていただける方を歓迎します。

チーム/組織構成
管理部は、部長、経理担当、労務担当で構成されており、平均年齢が高めの落ち着いた職場です。
役職定年を控える社員もいるため、意欲次第では将来的に役職に就くチャンスも!
安定した環境で経験を積みながら、キャリアアップを目指せる環境です。

※女性管理職活躍

■組織名称:管理部

対象となる方

【未経験歓迎・ブランクがある方も歓迎!】事務職経験をお持ちの方/人事経験がなくてもOK!
<必須要件>
■ 事務職のご経験をお持ちの方(年数不問)
■ Word・PowerPoint:書類作成ができる方
■ Excel:簡単な関数(SUMなど)を使った表作成ができる方

<歓迎条件>※必須ではありません★
■ 人事採用業務の実務経験をお持ちの方
■ 社内業務の効率化やDX推進に取り組んだご経験のある方

\ こんな方を歓迎します /
◎ 未経験から人事業務に挑戦したい方
◎ 残業が少ない環境で働きたい方
◎ ブランクがあって新たにキャリアを築きたい方
◎新しいソフトやツールの活用に前向きな方(DX推進予定のため)

#学歴不問
#社会人経験10年以上歓迎

勤務地

【転勤なし・横浜駅西口から徒歩5分の好立地】
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-20-2
アクセス/JR・私鉄各線「横浜駅」西口より徒歩5分

※受動喫煙対策実施

勤務時間

9:00~17:30(所定労働時間7時間30分 休憩60分)

【残業は基本的にほぼありません★】
管理部では「残業をしない」文化が根づいています。
無理なく翌日に回すなど、部長も率先して残業ゼロを推奨。
働きやすさを大事にしています。
■平均残業時間
5時間

未満(基本定時退社)

雇用形態

正社員
※試用期間(3カ月)があります。その間の月給は18万5000円になります。ほか、待遇などに差異はありません。

給与

月給20万9780円~+各種手当+賞与年2回
※経験や能力などを考慮の上、給与額を決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当(全額支給)
■通勤手当
■家族手当(配偶者:月1万2000円、子1人:月5000円)

■賞与
年2回
(7月・12月)※昨年度実績1.5カ月分

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収290万円


待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■報奨金
■社員持株制度
■退職金
■服装自由(オフィスカジュアル)
■永年勤続者表彰制度
■慶弔見舞金制度
■社割制度(当社運営コスメのセレクトショップ)
ほぼ全商品を社割20%OFFで購入OK!商業施設のキャンペーン等との併用も可能です。
■研修制度(導入研修・OJT研修)
■リモートワーク制度(業務習得後、週1回程度)

休日・休暇

<年間休日>
120日

<休日・休暇>
■週休二日制
(シフト制/月8日~10日)※基本的に事務メンバーは土・日に休んでいます!
■年末年始休暇 
(4日)※入社時期により変動あり
■夏季休暇
(4日)※入社時期により変動あり
■慶弔休暇 
■有給休暇 
(初年度は入社6カ月経過後に10日付与)
■産前・産後休暇
(取得・復職実績あり)
■育児休暇
(取得・復職実績あり)
■介護休暇
★5日以上の連続休暇も取得可能


出典:doda求人情報(2025/7/14〜2025/9/29)

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