大坪電気株式会社の過去求人・中途採用情報

【直需案件5割以上／面接１回／都内中心】管工事（新築・リニューアル ）・計装工事の施工管理業務
具体的な仕事内容
★Pickup！ページもぜひご覧ください！
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◆業務詳細
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空調・給排水衛生設備の施工管理業務をメインに、スキルや希望に応じて計装工事の施工管理業務にも挑戦が可能です。

＜エリア＞
現場は都内がメインで、稀に千葉・埼玉などの郊外があります。長期出張はありません。

＜手掛ける施設＞
【1】新築工事／オフィスビル、倉庫、クリーンルーム

【2】リニューアル工事／ホテル、オフィスビル、工場、教育施設、医療福祉施設、商業施設、クリーンルーム

（予算：数百万～数億規模　工期：約1カ月～2年程度）

【主な施工実績】
素材メーカー、製薬メーカー、研究所など

★さまざまな施設の工事を担当できるため、技術力が高められます。

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◆入社後の流れ
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半年間は先輩の案件を一緒に担当。その後、金額規模の小さな案件や簡単な案件から徐々にお任せしていきます。

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◆働く環境
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◎協力し合えるチーム体制
メイン担当のほかにバックアップ担当がつき、チームで現場を回します。進捗に遅れが出た場合でも、サポートメンバーが入るため、しっかりと休みを取得できる体制が整っています。

◎業務分担で効率化
事務作業は「施工支援センター」がサポートをしてくれるため、効率的に作業が進められる仕組みづくりがされています。

◎学ぶ機会も豊富
年に4回程度、メーカーが開催する外部セミナーを受講する機会があります。また、計装士の資格やレベルの高い知識・経験を持つ社員から直接教えてもらえる機会も◎

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◆待遇の充実化
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◎MEBOを実施
MEBOとは社員と経営陣が、すべての株式を取得すること。社員自身が株主となることによって、企業の収益が業績賞与や退職金に上乗せされる形で社員に還元されるため、モチベーションを高く維持しながら働くことができます。

チーム／組織構成
＼今1番注目の部門です／
電気、通信設備、空調、給排水衛生、内装などの工事をワンストップでトータル施工管理できる「総合エンジニアリング企業」として、現在ソリューショングループの強化を図っています！

■組織名称：ソリューショングループ
■年齢構成：20代：2名　30代：6名　50代：2名　60代：2名

【学歴不問】　◎管工事（空調・給排水衛生設備）のいずれかの経験・資格をお持ちの方
【必須条件】
◆要普通自動車運転免許
◆以下いずれかの資格・経験をお持ちの方
◎1級・2級「管工事施工管理技士」の資格
◎2級「建築施工管理技士」の資格
◎管工事の施工管理・設備管理の経験
◎1級・2級「計装士」の資格
◎計装工事の施工管理の経験

【求める人物像】
□真面目にコツコツ物事に取り組める方
□周囲と円滑なコミュニケーションをとれる方
□学ぶ意欲・向上心をお持ちの方

※社会人経験10年以上歓迎
※第二新卒歓迎
※業種未経験歓迎

人柄重視の採用を行っています！経験や知識は、現場の流れを一通り理解できれば大丈夫。経験や知識よりも、真面目に仕事に取り組む姿勢や意欲などを重視しています。

＜直行直帰OK！転勤なし＆社員寮あり＞
現場は都内がメイン！

◎転居を伴う転勤なし
◎長期出張なし
◎本社は竣工したばかりの新社屋！

【本社】東京都墨田区緑1丁目11-2両国M-1Garden
※JR総武線両国駅から徒歩約8分
※大江戸線両国駅から徒歩約3分

◎受動喫煙対策あり

8:30～17:30（実働1日8時間）
※現場スケジュールにより変動あり

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IT活用による働き方改革を推進
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最近では現場代理人全員にiPadを支給。現場写真と図面をその場でリンクさせることが可能になり、資料作成が合理化されました。わざわざ会社に戻って行う事務作業がなくなり、残業の削減につながっています。

また、Bluetooth対応測定機器や現場管理アプリ、クラウドシステムを導入し、業務効率化を推進しています。（IT投資額は約1億円）
■平均残業時間
25時間

程度

正社員
試用期間3カ月

※給与・待遇に変更なし

月給34万6,640円以上（固定残業代を含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず60時間分を、月11万640円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※あくまで最低支給額です。経験・能力・保有資格を考慮のうえ、当社規定により決定

★主任以上で採用の場合
月給38万5,000円～
※管理監督者のため残業代は支給対象外

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賞与は年3回
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年2回の賞与＋業績賞与を支給。MEBO実施により株式配当金相当のインセンティブが業績賞与に上乗せされます。

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公平な評価
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年に1度、自己評価と上司の評価をもとに成果を振り返ります。資格の有無や案件数、工事金額などを公平に評価し、昇給・賞与にしっかりと反映。中途入社、未経験者も、頑張り次第でどんどんキャリアアップできます。

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待遇の充実化
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この10年間で役員を除く社員の平均年収は約150万円UP、工事長クラスの平均年収は990万円以上とオーナー企業を脱却したことで社員へ適切に利益が還元される仕組みがあります。「幸福度No.1の実現」に向け、あなたの意見やアイデアをぜひお聞かせください。

■賞与
年3回
（年2回＋業績賞与）
★直近の賞与支給実績8.9カ月分（平均支給額です）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収510万円
～1000万円

■社員の年収例
年収910万円／42歳
年収830万円／33歳

■社会保険完備
■交通費全額支給
■資格取得支援制度
■資格手当（取得時に一括支給）
・1級管工事施工管理技士（20万円）
・1級計装士（10万円）
・1級電気工事施工管理技士（20万円）
・第一種電気工事士（10万円）
・第二種電気工事士（2万円）
・第三種電気主任技術者試験（50万円）
■社宅・独身寮（家賃：5,000円）
■時間外手当
■休日出勤手当
■出張手当
■深夜勤務手当
■報奨金制度
■研修制度充実
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■退職金制度
■社員旅行
■保養所
■会員制リゾート施設
■会員制スポーツクラブ
■ユニフォーム貸与（2025年度に刷新）
など

＜社内の嬉しい制度＞
東京本社には、1本50円の自動販売機、1杯50円のカフェマシンを併設。お得に美味しく、喉を潤せます。

＜好待遇の理由！MEBOを実施＞
「みんなの企業へ」という想いのもと、社員に利益を還元する仕組みづくりがされています。
勤続3年以上の社員に、業績に応じた株式配当に相当するインセンティブを決算賞与に上乗せされた形で支給。さらにインセンティブと同じ金額が退職金に上乗せされるため、将来も安心です！
＜MEBO実施による賞与の推移（年数は勤続）＞
・2～4年／平均5.1カ月～最大6.9カ月
・5～9年／平均7.4カ月～最大10.9カ月
・10年以上／平均9.8カ月～最大13.3カ月
※2024年度の実績
※勤続年数に応じて、決算賞与に上乗せされるインセンティブが増額されます。

＜MEBOとは・・・？＞
MEBOとは社員と経営陣が、すべての株式を取得すること。
社員自身が株主となることによって、成果を上げて業績を上げるという目的が一致するため、モチベーションを維持しながら働くことができます。

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■GW休暇
■夏季休暇
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇　など

★5日以上の連続休暇あり
★2週間以上の長期休暇OK！

【「幸福度No.1企業」実現に向けて】
会社というのは社員があってのこと。頑張っている社員に還元するのは当然のことだと考えています。そこで数年前にMEBOを実施し、還元できる制度を開始しました。

MEBOとは経営陣に加え、社員一人ひとりが企業の株主になること。大坪電気では、すでに株式の97.8％がみんなのものです。社員は利益が出たら、決算時に臨時の賞与をもらえることに加え、退職金も追加される形で受け取ることができます。

【働き方改革について】
最近は給料だけではないことも重々承知しています。プライベートの充実も求められていますよね。そのため、残業を減らしたり、休日を増やしたりするための施策を進めています。

具体的には、数年前に現場の作業をサポートする支援センターを設置しました。施工図の作成や現場のチェック、事務作業など施工管理をサポートする部署を設けたことで、少しずつ現場の負担が軽減されてきています。

また、最新のIT技術も積極的に活用しています。現場管理アプリやクラウドシステムなどを導入したことで、わざわざオフィスに戻って資料作成をしなくてもよくなりました。今後も働き方改革を進めていきます。

【社会貢献性の高い仕事】
働く上で、やりがいも大事。「この仕事をしていてよかった」「自分は社会のためになっている」など、社員にはこの仕事にプライドを持ってほしいのです。電気は世の中から絶対になくならないインフラですし、カタチにも残りやすく、社会貢献性の高い仕事です。

当社は新築工事に加え、リニューアル工事も手がけています。新築とリニューアルの比率は大体半々。二つの事業の柱を持っておくことで、仮にどちらかが傾いても安定して業績を上げられるようにしています。

また、数百万円規模から数億円規模まで、さまざまな施設の工事があるため、スキルアップもしやすい環境です。