株式会社ＧＲＥＥＮＩＮＧの過去求人・中途採用情報

【IPOに向けた拡大フェーズ】人事労務として、給与計算・社内規定の整備・社会保険の手続きなどをお任せ
具体的な仕事内容
スマホの方は、Pick up！ページもご覧ください。

＼POINT／
設立5年目のスタートアップである当社は今まさに拡大のフェーズにあり、直近の目標として5年後のIPOを掲げて準備を進めている段階です。
スキル次第ではデューデリジェンスにも携わることができ、成長機会も豊富！
さまざまな分野に精通し、企業拡大の一翼を担う醍醐味を実感できるポジションです。

……………
★仕事内容
……………
人事労務として、スキルに合わせた業務をお任せします。

＜リーダークラス＞
■人事労務全体の運営・管理
■労務管理（勤怠、給与計算、社会保険手続きの最終確認）
■就業規則・社内規定の整備・改定
■労基署・社労士対応、行政対応
■年間労務スケジュールの策定・運用
■社内トラブル・労務リスク対応（労使問題・メンタルヘルス対応など）
■部署マネジメント、スタッフ育成

＜メンバークラス＞
■勤怠管理データの集計・チェック
■給与計算業務
■社会保険・労働保険手続き
■入退社手続き、雇用契約管理
■年末調整補助
■人事台帳・データの更新管理
■労基署・社労士への提出書類作成サポート

……………
★要check
……………
◎年2回の評価・昇給査定
社歴や年齢に左右されないキャリア形成が可能！
実際に、入社2年でチームのマネージャーや店舗店長にキャリアアップしている社員もいます。

◎キャリアチェンジ制度
・役職へのチャレンジ
・新しいプロジェクトへのチャレンジ
・異動によるチャレンジ
これら3種類の挑戦が可能です。
上司からの推薦により挑戦いただくこともありますし、個人の“やりたい”を尊重する風土が根付いています。

チーム／組織構成
【人事総務部門：「PEOPLE & CULTURE」】
人事部長の下、メンバー5名（20代3名、30代2名）の部署です。
＜チーム＞
人事基盤チームへの配属です。
・人財開発（採用・開発・育成など）チーム
・人事基盤（労務・管理・福利厚生など）チーム
└現在は、20代後半男性（リーダー）と30代女性（メンバー）の計2名。あなたが3人目のメンバーです。

【学歴不問／業種未経験歓迎】労務の実務経験のある方／人事や労務で成長したい、裁量をもちたい方
＜業種未経験歓迎＞
■必須条件：
・労務の実務経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・ベンチャー企業での、労務、総務、人事経験がある方
・Smart HRの使用経験
・労務業務に関する法規や税務について一通り説明できる方
・社内情報キャッチアップ力のある方（小耳力がある方）

☆こんな方がご活躍されてます☆
・前職では不動産業界で給与労務のご経験。
　現在は労務チームをまとめるリーダーとして給与計算だけでなく、労務全般をマネジメント。
・前職では総務と労務をご経験。
　現在給与計算などをメインに労務としてスキルアップ中。

入社段階では、給与計算／給与チェックの経験があれば問題ありません。現状に満足するのではなく、「人事として成長していきたい」「スキルアップしたい」など想いをもった方を求めています。

【転勤なし】
東京都渋谷区宇田川町37-14
※「渋谷駅」より徒歩10分

受動喫煙対策あり（屋内禁煙）

フレックスタイム制
フレキシブルタイム・コアタイム／なし
標準的な勤務例／10：00～19：00
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間3カ月
※試用期間中は雇用形態が契約社員となります（労働条件は本採用と同条件です）

月給28万円～40万円（固定残業代含む）

※給与はスキルやこれまでの経験を考慮して決定します
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月6万9,030円～8万6,310円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

＜月給例＞
■メンバークラス
月給28万円～35万円

■リーダークラス
月給35万円～40万円

■昇給
年2回
（7月・1月）

■入社時の想定年収
年収336万円
～420万円（メンバークラス）
年収420万円
～480万円（リーダークラス）

■社員の年収例
【年2回の昇給チャンスあり】
給与計算経験1～2年：360万円程度
労務全般の経験3年：400万円程度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定内支給（月上限3万円まで）
■時間外手当
■服装自由
■各種研修制度（「G-BASE」という社内オリジナルの階層別研修）
■社員割引（運営飲食店、ホテルで20％の割引）
■チャレンジキャリア制度（他部署、他業態への挑戦が可能な制度）

【教育体制】
▼初日：オリエンテーション（会社説明、施設案内など）
▼3カ月：先輩社員のOJT
▼独り立ち（担当業務で自走の状態を目指します）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（年10日※入社半年後に付与）
■産前・産後休暇
（取得実績多数）
■育児休暇
（取得実績多数※男性の取得実績もあり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■リフレッシュ休暇
（入社1.5年目より年5日付与）
★5日以上の連続休暇OK！

＜プロジェクト例＞
・鉄道跡地開発プロジェクト「下北線路街」reload（下北沢）
・LOG ROAD DAIKANYAMA（代官山）
・MARINE&WALK（横浜）
・Hz（渋谷）、ADRIFT（下北沢）
・MUSTARD HOTEL（渋谷）
・新風館
・KITCHEN STUDIO SUIBA
など

＜運営店舗＞
・GARDEN HOUSE（都内・横浜5店舗）
・KABEAT-日本生産者食堂-
・しらす食堂じゃこ屋7代目山利
・CHOWCHOW　PEZ 　
・GH COOKIES.
・Pangaea Cafe & Bar
など

社内オリジナルの階層別研修「G-BASE」をご用意。
未経験でも3年間で世間一般のマネージャークラスになるために必要な能力が身につきます。

＜研修例＞
・課題発見力や計画力、働きかけ力などのベーシックスキル
・リーダーシップや意思決定、問題解決などのマネジメントスキル
など

年に2回、評価と昇給査定を行っています。
半期ごとに、事業目標に対して「自分がどうコミットしていくか」の目標設定をします。それを基に、月1回以上1on1を行い、お互いの進捗を確認。半期終了時に振り返りと自分の取り組みをプレゼンしていただき、評価を行っていきます。

「自分が何をどう頑張ればいいか」が明確なので、モチベーション高く仕事に取り組むことができ、社歴や年齢に関係なく正当に評価・昇給につなげられるため、満足度高く働けます。

■昇格
メンバー→リーダー→マネージャー

■キャリアパス
人事制度策定やデューデリジェンス対応など、専門性を高めつつ人事労務としてのキャリアアップを目指せます。