株式会社Ｗｕｕｚｙの過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎】企業へECに特化した複業人材のマッチングサービス（自社プロダクト「ECのプロ」）を提案
具体的な仕事内容
＼ポイント／
◎アポイント済のお客さまを担当
└マーケティング部署が施策を打ち、インサイドセールスがアポを取得、フィールドセールスが商談を担当
◎Webのみでご提案
└このほか毎月、展示会を実施
◎リピーター多数獲得
└課題にマッチしたECのプロ人材を紹介
◎毎日、平均1社が契約
└年間相談数2500件以上、問い合わせ数月200～300件ほど
★全国×多様な業界！毎月1人あたり30社とのアポを提供、営業の大半が目標を達成！

＼「ECのプロ」とは／
登録者7,000名を超える、ECに特化した日本最大級の複業マッチングサービス。
プロのスキルやノウハウを必要とする企業へつなぐことで、自社ECやモールEC（Amazonや楽天など）の売上改善・ブランディン グ強化を実現しています。

＜ご契約に向けた提案を担当＞
「ECの売上が上がらない」「SNS運用がうまくいかない」などの課題を 解決するプロ人材を探し、契約締結までの営業活動を行います。

▼サービス説明・ヒアリング（Zoomで実施）
▼提案準備（登録中のプロから課題にマッチする人材を決定）
▼提案・契約（プロも交えた面談を経てご契約）
※契約後はカスタマーサクセスへ引き継ぎ

＜手厚すぎ るフォローで、成長を支援＞
★IT・EC業界の知識を習得できる独自研修
★一人ひとりに合わせたオーダーメイド学習
★成果が出せる営業マニュアルあり（カスタマイズ可）
★初契約まで同じ部署の先輩メンターがフォロー
★社長、役員との1on1で将来を具体的に描ける

＜キャリアステップ＞
6カ月ごとにステップアップ！希望や適性に応じたセクションへ異動可能！
例）
★実力に応じて早期にリーダー・マネージャー昇格（投票：成績／5：5で評価）
★カスタマーサクセスや キャリアアドバイザーへキャリアチェンジ
★マーケティング、ウェビナー運営部署へ異動

チーム／組織構成
◎平均年齢27歳
仕事もプライベートも全力で楽しむメンバーばかり！フィールドセールスは2チーム（4名ずつ）に分かれて活動しています。

◆前職例
商社、ディーラー、コールセンターSVなど、当社で営業職デビューをした方も活躍中！

※女性リーダーも活躍

■定着率：97％（創業以来、継続中）

＜学歴不問・職種未経験歓迎＞プライベートも仕事も“自分らしく”全力で楽しみたい方
＜必須＞
■顧客折衝のご経験
ウェディングプランナー、コールセンター、塾・スクール運営、スポーツ ジムの運営経験なども歓迎
■強みを見つけて、着実に成長していきたい方

★第二新卒歓迎／研修、業界未経験から課題解決ができるマニュアルあり

＜歓迎要件＞
営業経験者も、多数活躍中！
◇リーダー、マネジメント経験
◇無形商材の営業経験
◇営業スキルを極めたい方

＜ 活躍しているタイプ＞
□がんばりをしっかり評価されたい
□誰かの役に立つ、感謝される仕事がしたい
□人間関係に恵まれた環境で仲間と成長したい
□自分の強みを見つけて伸ばしていきたい

自分の強みが何かは、わからなくて大丈夫！強みを引き出すプロの私たちにお任せください！面接では 「どんな自分になっていたいか」「今まではどうだったか」などを中心にお伺いします。

＜ 転勤なし／本社・港区勤務 ＞東京都港区芝2-14-5 大広ビル6F

【 4駅からアクセス可能】
■都営三田線「芝公園駅」A1出口より徒歩7分
■都営地下鉄各線「大門駅」A3出口より徒歩9分
■「浜松町駅」「三田駅」からも徒歩10分圏内です

＼ここもポイント／
◎平均年齢27歳（25歳世代が活躍中）
企業成長につき、リーダー・マネージャーのポストを拡大中！やる気と頑張り次第ですぐに昇格

◎博報堂ＤＹグループの成長企業
創業から定着率97％を継続！安定した基盤をもちながら、スタートアップとして成長中

◎選ばれるサービスの営業職
毎日、平均1社が契約。年間相談数2500件以上、問い合わせ数月200～300件ほど

◎6カ月ごとに昇格、成長の機会を提供
キャリアチェンジもOK！希望や適性に応じたセクションへ異動も可能

◎毎月、社長、役員との1on1を実施
強みを引き出しながら、将来の道筋が描けるよう的確なサポートを実施

◎業界未経験からECのプロへ
独自の研修カリキュラムあり。メンターが自身の強みに合わせて個別指導を実施し、契約までフォロー！

※受動喫煙防止対策：屋内全面禁煙

9:30～18:30 （実働8時間／休憩60分）

＼遅めの9時半出社！朝活もはかどります／
10時までに業務開始をすればOK！
ランチもしっかり1時間お休みして先輩、同期と一緒にワイワイ楽しんでいます♪
オフィス街の中心地にあるので、周辺にはお手頃価格でランチが楽しめる飲食店がたくさんありますよ！

＼ オシャレでキレイ、機能的なオフィス！／
・フリーアドレス（好きな席に座ってOK）
・リラックスできる掘りごたつ
・集中できる個別ブース
・ミーティングが捗る広いテーブル席
など

その日の気分で働く場所を決めてOK！
お気に入りの場所がきっと見つかります。

※受動喫煙対策あり：屋内全面禁煙
■平均残業時間
35時間

★予定がある日は早めに上がるなど、メリハリをつけて働ける環境です

正社員
※試用期間3カ月（その間の待遇に変更はありません）

＜月収例＞
月収38万円（メンバークラス）
内訳：月給30万円＋インセンティブ8万円（月3件受注の場合）

月収51万円（リーダークラス）
内訳：月給45万円＋インセンティブ6万円（月2件受注の場合）

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月給30万円～40万円(固定残業代含む)+賞与年2回
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月7万1428円～月9万5238円支給
　上記を超える時間外労働分は追加で支給
※前職・経験・能力を考慮して優遇

【評価制度】
役割ごとに組織を分けKPIとやるべきことを明確にしています。達成率に応じて、8段階で評価。上位職になるほど、インセンティブや賞与額がアップします。なかには、前職から年収が200万円上がった先輩も！

＜キャリアアップについて＞
どれだけ周囲に貢献できたか（日頃からの感謝を全社総会で投票し、MVPを決定）と、営業成績を5：5で評価。基準を超えた方のなかで、希望者が管理職へとキャリアアップしています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブ制度あり
1受注あたり：2.5万円～3万円（契約期間で金額を設定）

■賞与
年2回
■上期 (4～9月) 、下期 (10～3月) における半期毎の個人目標達成率を基準として賞与額を査定

■昇給
年2回
■上期 (4～9月) 、下期 (10～3月) における半期毎の個人目標達成率を基準として基本給を査定

■入社時の想定年収
年収450万円
～650万円

■社員の年収例
年収650万円／入社2年目・34歳（月給45万円＋賞与年2回）
年収500万円／入社1年目・28歳（月給35万円＋賞与年2回）

＜福利厚生＞
◆社会保険完備（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険 ）
◆交通費支給 (月上限３万5000円)
◆健康診断（年1回）
◆MVP制度：月間1万円、半期20万円
◆リゾートトラスト系列のホテル会員権
◆服装自由（ネイル・髪型自由）

＜学習のフォロー＞
◆研修制度
∟ECや営業スキルを高められる独自の研修カリキュラムあり
∟論理的思考について学ぶ研修なども実施
◆業務マニュアル完備
◆メンター制度
∟上司とフォロー担当の計2名で育成
◆社内異動制度（利用率20％以上）
∟半期に1回、希望や適性に合わせてポジションの見直しあり

＜オフィス環境＞
◆PC・eSIMを貸与
◆フリーアドレス制
◆休憩スペースあり
◆ミネラルウォーター完備
◆軽食の自動販売機あり
◆オフィスビル1階にファミリーマート、診療所あり

＜社内イベント＞
◆BBQや四半期ごとの達成会、交流会
◆MVP表彰
◆サンクス
∟社員同士が強みや成果を「サンクス」という形でメッセージとして送り合う制度。サンクスと出した成果を両軸で評価してMVPを決定。
◆社長のおごりランチ

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（昨年度は9日間取得！）
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
★取得率100％（入社6カ月後に10日付与）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■5日以上の連続休暇OK
有休休暇は、自分のぺースで取得OK！フル消化の人も多いです！

2024年に博報堂ＤＹグループである株式会社大広グループ傘下に。企業としての体力がついたことから、事業への投資量を増加し、スタートアップでは味わえない速度で成長することができる環境を整えています。

＜評価制度詳細＞
期末と期初の年2回、目標設定面談を設けています。振り返りや目標設定を一人ひとりの成長スピードに合わせて組み立てますので、無理なく自身の成長を突き詰められます。
さらに、毎週上長や役員との1on1も開催中。キャリア全体のことを見据えた相談もしやすい職場です。

Amazon、Google広告、楽天市場などに精通するプロが7,000名以上登録！
自社ECからプラットフォームの支援に至るまで、『売上アップ』に貢献できるプロを「必要なプロを、必要な時に、必要な分だけ」チームに迎え入れることができる、ECに完全特化した複業マッチングサービス『ECのプロ』を展開しています。

■導入企業の一例（敬称略）
・DUNLOP（住友ゴム工業株式会社）
・カラオケパセラ（株式会社NSグループ）
・西村フルーツパーラー（渋谷西村總本店）
・fru:C（株式会社エクラ）

化粧品、美容、日用品、アパレル、インテリア、伝統工芸、アクセサリー、食品など数々のメーカーさまとお取引

１. 「人となり」にフォーカスした採用面接
強みを知るためには、個人への理解が不可欠。人生をどう歩んできたか、あなたそのものを知ることに全力をかけます。

２. スキルを伸ばす個別指導
前職でのロープレを行い、現状の強みと弱みを周知。メンターがやるべき行動を取捨選択し、成長をリードします。

３. 未来にリーチする役員との1on1（毎週）
仕事以外の悩みにもアプローチ。行動まで落とし込み、将来目指す方向に必要な道筋を立てていきます。

４. 強みが最大限活かせるポジションへ
強みを活かせる場所へ初期配属。さらに半年に1度、自分に合うポジションに異動が叶います。