大成有楽不動産株式会社の過去求人・中途採用情報

【副責任者候補募集】官公庁施設（ビル）の機械設備管理／実務・マネジメントの両軸で活躍できる環境
具体的な仕事内容
今回は、空調などの機械設備メンテナンス業務に加え、現場マネジメントを担う副責任者ポジションとしてご活躍いただきます。

【　主な仕事内容　】
──────────
□建物設備の定期点検・保守管理業務の取りまとめ
□現場スタッフの業務指示・進捗管理
□報告書の作成・提出および官公庁との折衝・技術説明
□現場作業（点検・不具合対応など）

＼＼ここがPOINT！／／
◆ 大成建設グループならでは！
官公庁の大規模庁舎の設備管理に携わりながら社会的責任とやりがいを感じられる仕事です。

◆ はじめは現場理解からスタート！
入社後は、まず設備の配置や現場の流れをじっくりと理解していただくところから始まります。
少しずつ経験を積みながら、マネジメント業務にもステップアップしていただきます。


＞＞ 実務未経験の方も歓迎！
設備員ポジションも同時募集中！
副責任者だけでなく、設備員のポジションも募集中！
経験がない方や、資格を取得したばかりの方も、現場の基本業務からスタートできる環境です。

◎先輩スタッフのサポートのもと、設備点検や巡回、報告業務を実施
◎チーム体制なので、わからないこともすぐに相談可能
◎資格取得支援制度あり！スキルアップ・キャリアアップを応援します

将来的には責任者や管理職へのキャリアアップも可能です。
安定した現場で、長く安心して働ける職場をお探しの方にぴったりです。

チーム／組織構成
優しく穏やかな方が集まっており、雰囲気の良さは社内でも好評です。
このため、定着率も高めの水準となっています！

＼『生の声』をご紹介／
「より難易度の高い資格にも挑戦できる環境で、モチベーションを落とさず働けます！」
「上司・同僚との関係が良好なため、相談がしやすいです！」
「同年代同士も仲が良く、切磋琢磨して資格の勉強に励んでいます！」

■組織名称：ビル管理

【学歴不問】大規模施設でのマネジメントに挑戦したい方歓迎◎設備員も同時募集！
＝＝
副責任者
＝＝
＜以下の資格をお持ちの方＞
・二級ボイラー技士
・建築物環境衛生管理技術者

＜歓迎条件＞
・延べ床面積20,000㎡以上の建物維持管理業務経験2年以上
・エネルギー管理士またはエネルギー管理員

＝＝
設備員
＝＝
未経験の方も歓迎！
先輩スタッフがしっかりサポートいたしますので未経験でも安心です◎

★下記いずれかの資格をお持ちの方も歓迎！
□電気工事士（第一種・第二種）
□第三種冷凍機械責任者
□危険物取扱者:乙種4類
□電気主任技術者

＼こんな方をお待ちしています！／
◆やる気があり、キャリアアップ志向の方
◆成果を正当に評価されたい方
◆チームの和を大切に柔軟に対応できる方

【転勤なし】
■東京都千代田区


※受動喫煙対策：あり

＜副責任者＞
9：00～18：00（所定労働時間8時間　休憩1時間）
※副責任者の方は深夜勤務はございません。

＜設備員＞
シフト制／1カ月単位の変形労働時間制（1週間の平均労働時間40時間）

【例】
日勤　9：00～18：00（休憩1時間）
　▽
通し勤務　9：00～翌9：00（休憩2時間+仮眠5時間）
　▽
通し明け休み
　▽
通常休日

＼働きやすさづくりに取り組んでいます／
◎簡単な操作で見積もり書の作成・確認ができるWebシステムの導入を行うなど、今後も効率的な業務を推進していきます。
■平均残業時間
10時間

～20時間

正社員
※試用期間なし
※雇用契約期間の定めなし（60歳定年）

＜副責任者＞
月給35万円～40万円+時間外手当+賞与年2回

＜設備員＞
月給25万円～30万円+深夜割増手当+時間外手当+賞与年2回

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
（1月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～600万円（副責任者／時間外手当などの各種手当を含めた金額です）
年収400万円
～（作業員／時間外手当などの各種手当を含めた金額です）

■社員の年収例
年収500万円～600万円／月給+賞与+各種手当＜副責任者＞
年収400万円／月給+賞与+各種手当＜作業員＞

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■継続雇用制度

＜各種手当＞
■通勤交通費（全額支給）
■時間外手当
■選任資格手当
■慶弔金制度
・結婚祝い金
・出産祝い金
・傷病見舞金
・災害見舞金
・特別見舞金

＜教育・研修＞
■研修制度
■資格取得支援制度（会社が定めた推奨資格取得を支援、合格者の受験費用を会社が負担）

＜その他＞
■従業員表彰制度
■大成建設グループ保有宿泊保養施設
■社員区分変更制度
■勤務地、職務限定

＜年間休日＞
120日
前後

＜休日・休暇＞
月10日前後※シフト制
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10～20日）
■育児休暇

まずは本現場での勤務（数年間を想定）からスタート。
その後の評価や希望に応じて、以下のようなキャリアの広がりも可能です。

■他物件への異動
■管理に特化し支店など内勤ポジションへの転換
■全国転勤型社員区分へ変更し、より大規模な管理

安定した環境で経験を積みながら、将来的には多様なキャリアを描ける制度が整っています。