株式会社アムリードの過去求人・中途採用情報

【1年後に店長へ昇格可能／前年比130%の成長率】店長・店長候補としてゲームセンターの運営をお任せ！
具体的な仕事内容
当社が運営する『アミュージアム』『ピーターパンと仲間たち』などのゲームセンターにて、店舗運営業務をお任せします。

これまでの経験に応じて店長または店長候補としてスタートしていただきますが、早期のポジションアップも可能です。
店長未経験でも最短1年ほどで店長まで駆け上がれるチャンスがあります!!

【主な業務内容】
……………
■売上・利益の管理
月商・減価率・仕入れ率などの数値を見ながら、売上最大化に向けた運営を行います。

■景品選定・仕入れ・売場づくり
人気商品や話題性のある景品をリサーチし、仕入れや配置の戦略を立案・実行します。

■スタッフのマネジメント
アルバイトの採用・育成・シフト管理。
育成に注力し、社員業務の一部を任せていくことで運営の安定化を図ります。

■販促・イベント企画
店舗独自のイベント企画も大歓迎。
店長会議などで情報共有しながら、アイデアをカタチにできます。

■設備や機械の簡易メンテナンス対応
トラブル時の初期対応や業者との連携などもお任せします。

…など。
ほかにも、本部との連携や景品メーカーとの折衝などを行うこともあります。
あなたの経験と視点を活かし、“お店を育てる面白さ”を存分に味わえるポジションです！

現場の裁量が大きく、企画提案・運営方針の決定などにも主体的に関われる環境です。
実際に【10円コインゲームコーナー】や【季節ごとの販促イベント】、【マニュアルの改善】などを提案し採用された事例も多くあります。

★将来的には
続々と店舗出店を手がけている当社。
今回新たに入社する方も、将来的には複数店舗を管理するSVや本社スタッフに挑戦することが可能です！
アムリードと一緒に成長していきましょう。

チーム／組織構成
アムリードでは社員の定着率が高く、長く働き続けている人が多いのも大きな特徴です。
中には10年以上勤続しているメンバーもおり、社員同士がお互いをよく知っている距離の近い職場です。

退職者が少ないのは、働きやすさや将来のキャリアを描きやすい環境、そして意見を気軽に言い合える風通しの良さがあるから。
みんなで支え合いながら、課題も一緒に乗り越えていく――そんな社風がアムリードの魅力です。

【18歳以上】ゲームセンターでの実務経験◎他業種での店長・店舗運営経験◎学歴不問！◎業種未経験歓迎
【必須】
◎18歳以上の方
◎学歴不問
◎ゲームセンターでの実務経験
※年数不問、アルバイトでもOK
もしくは
◎店長経験・店舗管理経験

※年齢制限事由※
（1）労働基準法／第61条「年少者の深夜業」
……22時～翌5時の間、満18歳に満たない者は就労できないため
（2）風営法／第二十二条
……18歳未満の年少者は22時以降、5号営業への入場が禁止されているため

【こんな方にぴったり！】
◎何かしらの店長経験がある方
◎現場経験を活かしてさらに成長したい方
◎裁量を持って自由度高く働きたい方
◎チームで仕事を進めるのが好きな方
労働基準法等、各種法令の規定により就業年齢制限が設けられている場合

できるだけたくさんの方とお会いしたいと考えています。少しでも気になった方は、お気軽にご応募ください。

【希望考慮／当社運営の全国のアミューズメント施設】
☆転勤なしのエリア社員も選べます！
☆一般社員の場合、初回の配属地は希望を考慮して決定します。

◆首都圏／東京都・埼玉県・神奈川県・千葉県
◆近畿／大阪府・兵庫県・京都府
◆東海／愛知県・静岡県
◆東北／宮城県
◆甲信／山梨県
◆中国／山口県
◆四国／香川県・高知県
◆九州／福岡県・大分県

※受動喫煙防止対策実施済（店内禁煙／店舗による）
※マイカー通勤OK（店舗による）
※転勤あり（規定あり）

9：00～24：00の間でシフト制
（実働7時間30分／休憩60分）

＜シフト例＞
（A）09：00～17：30
（B）14：00～22：30
（C）15：30～24：00
■平均残業時間
20時間

以内

正社員
6カ月間の試用期間あり
※期間中の条件に変更はありません。

（1）店長候補
月給28万円以上＋残業代別途支給

※エリア社員（転勤なし）は月給26万円以上＋残業代別途支給

（2）店長
月給32万円以上＋残業代別途支給
※経験次第では入社後すぐに店長としてお迎えします！

【働きやすさも、しっかり整えています】
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アムリードでは、実働は1日7.5時間。業界ではめずらしく、勤務時間をしっかり区切る運営体制を取っています。

たとえば「閉店作業が終わるまで帰れない」「なんとなく長時間働いてしまう」といった経験がある方にとっても、メリハリのある働き方が可能です。

また、残業代は全額支給。見込み残業は含まれていないため、働いた分はしっかり給与に反映されます。表面的な月給以上の収入が見込めるうえ、「サービス残業が当たり前」といった価値観とは無縁の環境です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■店長手当
■リーダー手当
■職能手当
■交通費（全額支給、規定あり）

■昇給
年2回
※給与改定（5月・11月）

■入社時の想定年収
年収324万円
～（一般社員の場合）
年収300万円
～（エリア社員の場合）

■社員の年収例
年収410万円（入社2年目／店長）
年収500万円（入社4年目／エリアマネージャー）
年収700万円（入社7年目／スーパーバイザー・部門責任者）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■慶弔見舞金（例、結婚祝金・出産祝金等）
■チャイルドケア（育児休業）
■マイカー通勤OK（店舗による）
■制服貸与
■引越し手当（会社都合による異動の際。規定あり）
→会社指定の業者に引越しを依頼した場合、会社で全額費用を負担します！また、家賃以外の賃貸契約に必要な初期費用も全額会社で負担します。
■U・Iターン支援あり
■研修制度充実

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
シフト制（※平日休み／月8日以上）★閑散期には希望休も取得可能！
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社後6カ月で10日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇

※5日以上の連続休暇取得可能です。（要相談）

「忙しくて休めない」「有給を取りにくい空気がある」前職でそんな思いをした方もご安心ください。現場では「取れるときに取ろう」「休めばいいじゃん」という声が当たり前に交わされている当社。上司や先輩も有給を遠慮なく取得しているので、気を遣わずに休みを取りやすいのが特徴です。

その背景には「社員にしかできない業務を減らす」という考え方があります。現在はアルバイト教育にも力を入れており、バイトリーダーの育成や業務の共有によって、社員一人に負担が集中しない仕組みづくりを進めています。

アムリードでは、現在店舗数と売上ともに拡大を続けており、それに伴ってポストも増加中。実力があれば、店長経験者なら入社後すぐにでも店長就任が可能です。

また、一般社員スタートでも、1～2年で店長を目指せる実績があるなど、キャリアアップまでの道のりは明確。店長昇格後も、エリア内の複数店舗を束ねるエリアリーダー職や、企画・採用・教育などを担う本部職など、多様なキャリアパスが用意されています。

現場経験を活かしながら、長く働き続けられるポジションを目指したい方にとって、着実にステップを踏める環境です。