ロイヤルホームセンター株式会社の過去求人・中途採用情報

ホームセンターの商品部門にて、接客・販売・売場づくりをお任せします。
具体的な仕事内容
希望や適性を考慮し、商品部門（建築・資材、園芸、日用品、ペット、リフォームなど）へ配属となります。

【店舗スタッフ】
■来店客への接客、販売
■発注、在庫管理
■担当部門の売上管理、分析
■店頭レイアウト
■マネジメント業務

★裁量大きく活躍
店頭のレイアウトやポップの作成など、お客さまがワクワクできる売場づくりをお任せします。

★商品の専門知識が身につく
当社のお客さまには職人さんなどプロの方も多く、専門知識が求められます。
いただいたご相談に対し、適切な商品を説明・ご提案できた際には「ありがとう」と感謝の言葉をいただけることも！自身の成長を実感できる瞬間でもあります。

★趣味等の経験も活かせる
園芸や犬猫や鳥・ハムスターなどの小動物、金魚などの観賞魚を扱う店舗もあります。
お客さまから飼育環境や方法などについて相談を受けることも。お客さまの要望やライフスタイルなどから、ピッタリなご提案できた際には、成長も実感できます。

【取付スタッフ】
■お客さま宅への見積調査
■水道・ガス機器・エアコン・洗面台といった住宅設備の取付　など


＼入社後の流れ／
▼入社時研修（1日）
座学にて、オリエンテーションや業務に必要な基礎知識を学びます。

▼OJT研修（約3カ月～6カ月）
配属先にて、OJTを担当する先輩から業務のレクチャーを受け、徐々に仕事を覚えていただきます。

▼入社2年目以降
職能等級別、部門・職種別に多様な研修や教育を用意しておりますので、継続して知識・スキルを磨いていただけます。

※取付スタッフの場合
共通の入社時研修後、入社後研修を実施。
工具の名称から正しい使い方、水道蛇口の交換方法など、現場作業で必要なスキルを学びます。
約6カ月後に社内試験を実施し、合格することで研修終了！
試験で習熟度を把握できるので、経験不足で独り立ちになることはありません。

▽OJT研修
配属先の店舗で実施。先輩と同行するなどして、実際の現場で実践しながら、スキルを磨きます。

チーム／組織構成
【配属予定先】
希望を伺った上で、いずれかの店舗に配属となります。

地域によってそれぞれの店舗にも特徴があり、扱う商材の種類や得意分野もさまざまです。

【★経験は一切問いません！／学歴不問】◎ホームセンターが好きな方　◎長く安定的にキャリアを築きたい方
＼必須で求める条件はありません／

・人とコミュニケーションをとるのが得意
・何か新しいことをやってみたい
など、志望動機も問いません。
まずは気軽にエントリーしてみてください♪

＜1つでも当てはまる方、大歓迎！＞
□DIYや生活雑貨、家庭用品、ペット、園芸などが好きな方
□誰とでも円滑なコミュニケーションが取れる方
□お客さまの役に立てる仕事がしたい方
□チームで業務を進めることが好きな方
□全国でご活躍してみたい方

★これまでに販売や接客などの業務経験がある方は活かせます♪

☆育成を前提とした募集・人柄重視の採用実施！
販売の経験がない方、取付け経験のない方、ホームセンターでの就業経験がない方など、未経験の方も安心してご応募ください。

★関東エリア（東京、埼玉、神奈川、茨城、栃木、千葉）の店舗で積極採用中！／初任地はエリアの希望を考慮します！

◎全国各地にある当社店舗（64店舗※2025年2月時点）のいずれかにて勤務となります。
※初任地は、関東、中部、関西の中からエリアを選べます！
※具体的な住所は勤務地一覧をご覧ください。

＜配属店舗＞
■関東エリア／茨城減・栃木県・千葉県・埼玉県・東京都・神奈川県
■中部エリア／愛知県
■関西エリア／滋賀県・京都府・奈良県・大阪府・兵庫県
■中国・四国エリア／岡山県・広島県

＼転勤について／
3～5年のスパンで店舗異動があります。
原則として、本人の意思や適性などを踏まえて、配属先を決めています。

※マイカー通勤OK
※受動喫煙対策：あり

＜店舗スタッフ・シフト例＞
【A】9：00～18：00
【B】11：00～20：00
【C】6：00～15：00

【1カ月単位の変形労働時間制／1週間の平均実働時間40時間】
■5：30～22：00（交替制勤務：実働6時間～10時間／休憩60分）
※店舗により勤務時間が異なります
※取付スタッフは8:30～17:30、8:30～18:30の交替制

正社員
試用期間：6カ月（給与・待遇の変更はなし）

【店舗スタッフ・取付スタッフ（全国社員）】
月給25万円以上＋賞与年2回

【取付スタッフ（地域限定社員）】
月給19万2000円以上＋賞与年2回
※全国社員はエリアをまたいで異動する場合があります
※地域限定社員とは、各エリア内の店舗いずれかでの勤務となり、転居を伴う転勤はありません

※経験・能力・前職給与等を考慮の上、決定いたします
※時間外手当は別途支給いたします

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当
■通勤手当（全額支給 ※1.5Km以上の場合）

■賞与
年2回
※実績6.1カ月分（2024年度）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～450万円

■社員の年収例
■年収450万円（入社2年目／リーダー）
■年収500万円（入社5年目／部門長）
■年収600万円（入社9年目／副店長）
※中途入社はご経験に応じて給与設定いたします
※上記年収には賞与年2回、時間外手当を含みます

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■従業員割引制度
■退職金制度
■企業年金基金制度
■研修制度充実（商品知識研修、資格取得研修、階層別研修など）
■資格取得祝金制度 ※入社後の資格取得に限る
■通信教育補助制度
■従業員持株会
■積立貯蓄
■職場積立NISA
■グループ保険
■福利厚生倶楽部（リロクラブ）
■互助会
■寮・社宅
■育児・介護の時短勤務制度

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
月9日～11日休み（ローテーション制）　※翌月のシフト作成時に休み希望も伺います
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（全日・半日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■結婚休暇
■子の看護休暇（年5日、子2人以上の場合は年10日）
■ハローパパ休暇（子どもが1歳に達するまでに最大5日育児のために取得可能な休暇）
■積立有給休暇（2年で消滅する年次有給休暇を最大60日まで積立が可能。特定の理由による長期欠勤時に使用できます）

★健康経営優良法人2025に選ばれています

店舗スタッフは部門担当→副店長→店長を目指すことも可能で、取付スタッフもエリア長等の管理職や適性を考慮し、本社・本部への配属もございます。
バイヤー、リフォーム事業、販売促進、店舗開発、人事、経理など、多様なキャリアパスをご用意！
現場でのプロを目指したり、新しいキャリアを構築したりと、理想の自分の姿を叶えられます。
※自己申告制度あり

＜キャリアパス事例＞
【1】2018年入社
▼店舗勤務3年（部門リーダー）
▼新卒採用担当

【2】2000年入社
▼店舗勤務5年（3年目から部門長）
▼本社商品部（バイヤー→チーフバイヤー→グループ長）
▼商品部部長