ホットスタッフグループ（合同募集）の過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎】『仕事を探すスタッフ』と『人を求める企業』をマッチングする営業職★研修・サポート充実
具体的な仕事内容
★魅力をまとめた【Pick up!】ページもぜひご覧ください！★

＼ POINT！／
◎《着実に成長》…百戦錬磨の先輩のフォロー＆トッププレーヤーによる研修あり
◎《ストック型インセン制度》…派遣スタッフさんと企業様に向き合うことで好循環
◎《頑張りを正当評価》…事業拡大中につきポスト豊富！
　年齢・経験に関係なく、キャリアや給与で頑張りを正当評価
　入社1年目で月収50万円に届く社員や、役職に就いた先輩も！


★仕事の流れ
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【1】企業様に人材ニーズをヒアリング
新規の企業様や、すでに取引がある企業様から、人材に関する課題をお聞きします。
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【2】スタッフさんとの面談
ヒアリング内容をもとに登録者の中からスタッフさんをご紹介。双方の希望がマッチしたら就業スタートです。
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【3】アフターフォロー
定期的に職場を訪問。企業様・スタッフさん、双方のフォローを行います。


★未経験でもスピード成長可能！
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【1】新人研修（1カ月半程度）
オンラインでの座学を交えながら、仕事の流れや派遣のルールなどについて学びます。
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【2】OJT（実地研修）
先輩社員の業務に同行し、提案の方法やスタッフさんのフォロー方法を学びます。
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【3】早い人は、未経験でも3カ月程度で独り立ち可能！
困った時のマニュアルも完備しており、うまくいかないとき・悩んだときには周囲の先輩や上司がサポート！困ったら、なんでも相談してください。一緒に考えることで、あなたならではの解決の糸口が見つかります！

独り立ち後も、トッププレーヤーによる営業研修を毎月開催。生きた営業ノウハウを吸収できる機会が多数あります。
教育専門の部署も設けており、社員一人ひとりがきちんと成長できるよう会社全体で注力しています。

※各社共通

チーム／組織構成
＼ 約90％が未経験スタート ／
各拠点ごとに5名～11名程度の営業メンバーが在籍。
アパレル、ドライバー、ホテルスタッフ、飲食店店員、工場・製造スタッフ、事務職など……未経験から挑戦して稼げるようになった先輩社員が多数。若手もベテランも活躍中！

※女性管理職も活躍中
※各社共通

■年齢構成：33.6歳

【未経験歓迎／学歴不問】■要普通免許（AT可）■第二新卒・フリーター・社会人デビューの方も歓迎
＼ 業種・職種経験は一切不問 ／
意欲と人柄重視の採用につき、特別なスキルはいりません。
向上心を持って活躍できる方なら大歓迎です！

【必須条件】
■普通運転免許（AT限定可）をお持ちの方
→ 企業様への訪問に社用車を使用します。

【こんな方を求めています】
◆人の役に立ちたい
◆稼ぐ力をつけたい
◆地域に貢献できる仕事がしたい
◆人の話を聴くことや、話すことが好き
◆成長へのアシストがある場所で営業職に挑戦してみたい
◆収入UPやキャリアUPなど、達成したい目標がある

※各社共通

「転職を機に自分を変えたい」「稼げるようになりたい」といった動機で入社した先輩社員が大勢活躍しています。希望する収入の目標など、ざっくばらんにお話ししましょう！

【転勤なし】★希望に合わせ、勤務拠点を決定します★
応募時に応募先拠点名（例：株式会社ホットスタッフ浜松）を記載していただきます。
こちらで【応募先拠点名をメモして】応募に進んでいただくとスムーズです！

※車通勤OK（都市部の一部拠点除く）
※U・Iターン歓迎

（1）8：00～17：30
（2）8：30～18：00
（3）9：00～18：30
※いずれも実働8時間
※拠点毎に勤務時間を設定（上記3つのうちいずれか）

＜残業は月平均20時間以内＞
（当たり前ですが、）業務が終わり次第もちろん退勤OK。「上司がまだいるから帰れない…」なんてことはありません！
■平均残業時間
20時間

以内

正社員
【研修期間】2カ月（1カ月延長の可能性あり）
※期間中は給与が異なります（詳細は以下給与欄をご確認ください）。そのほかの待遇は本採用時と変わりありません。

※各社共通

月給23万6250円～47万2500円（固定残業代含む）＋歩合給
※上記金額には、固定残業代月5万6250円～11万2500円（月40時間分）を含みます。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず必ず支給され、超過分は追加支給されます。


＜研修期間中の給与＞
月給30万1875円（固定残業代含む）
※上記金額には、研修手当5万円および固定残業代月7万1875円（月40時間分）を含みます。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず必ず支給され、超過分は追加支給されます。
※歩合給なし


★入社1年目の月収例／平均40万円
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入社1年目／一般／40万7000円（月給23万6250円＋歩合給17万750円）
入社2年目／主任／49万5000円（月給26万2500円＋歩合給23万2500円）

◎年次・年齢に関係なく、成果が給与に還元される給与体系です！

※各社共通

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
★ストック型のインセンティブ
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当社のインセンティブは契約が取れた時だけ発生するわけではありません。担当の派遣スタッフさんがお仕事を続けている間、毎月継続してインセンティブを支給。”頑張ればどんどん積みあがる”という仕組みなので、スピード感を持って給与もUPできます。

■昇給
人事考課 年2回（4月・10月）
※各社共通

■入社時の想定年収
年収360万円
～450万円（★1年目から500万円以上稼ぐ社員もいます！）

■社員の年収例
年収1600万円／入社10年以上（部長）
年収780万円／入社5年目（課長）
年収610万円／入社3年目（係長）
年収400万円／入社1年目（一般）

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月5万円まで）
■研修制度充実
■社用車貸与
■車通勤OK（都心部等、一部拠点では不可）
■社用携帯貸与
■社員旅行
■提携施設の割引利用可能
■退職金制度（規定あり）

★1年未満でのキャリアUP例も
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全国に約120拠点があるホットスタッフグループ。
今後も事業拡大を見据えており、ポストも豊富！
年齢・経験に関係なく頑張りは平等に評価されるため、多くの社員がキャリアUPを実現しています。
主任・係長・支社長に留まらず、最終的には社長までも目指せる、チャンスに富んだ環境です。

★頑張りを評価する表彰制度あり
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月に1回の優秀社員・拠点表彰、年に1回のMVPアワードなど、日々の頑張りや目標に向かう姿勢が評価される機会が豊富。
受賞を目指して前向きにスキルを磨く仲間たちから、たくさんの刺激を受けられるのもメリットの一つです。

※各社共通

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇　
◎消化率100％を目指して、積極的な取得を推奨しています！
■産前・産後休業制度
■育児・介護休業制度
■弔慰休暇

※産休・育休取得実績あり
※各社共通

＞＞第1位：「やりがいを持って働けそうだから」
スタッフさんや企業様に直接「ありがとう！」の声がもらえることが多いのは、人とのつながりを大切にする当社ならではの醍醐味。
相手に寄り添う姿勢は着実に結果につながり、成果はきちんとインセンティブとして還元されるのも、やりがいを持って働ける大きな理由の一つです。

★先輩の声（人材営業）
「やむを得ず担当企業を退職したスタッフさんが、しばらくして『またあなたのところで働きたいです！』と戻ってきてくれたことがあります。じっくり時間をかけて向き合ってよかった…！と、心からやりがいと嬉しさを感じました！」