濱田重工株式会社の過去求人・中途採用情報

【現場経験を活かしてマネジメントへ挑戦】プラント内での機械・電気設備の整備、スタッフの安全・工程管理
具体的な仕事内容
日本製鉄(株)の工場内で、以下業務の管理・マネジメントを担当します。

■具体的には
――――――
【1】機械・設備整備の管理
└工場内の機械・設備メンテナンスに関する計画立案・進捗管理。不具合発生時の対応指示、修理手配などを行います。

【2】電気・設備整備の管理
└電気設備や動力系設備の点検・整備に関する管理業務を担当。

【3】大型設備・構内車両整備の管理
└大型設備、構内車両の整備に関する管理を行います。

※これまでのご経験分野を考慮し、得意領域からお任せします
※将来的には、現場全体を統括する管理業務を担っていただきます

＼マネジメント専任／
すでに現場には、地元で長く活躍している経験豊富なスタッフが多数在籍。現場が円滑に回るように、安全に配慮しながら支える立場としてご活躍いただきます。
・複数現場の統括
・安全管理、工程管理
・現場スタッフが安全かつ働きやすい環境づくり　など

施工管理としてプレイングを続けてきた方が、「今後はマネジメントに専念したい」「業界を変えて、鉄鋼分野で管理職に挑戦したい」そんな想いを叶えられる仕事です。

＼ここもPoint！／
・日本製鉄工場内での勤務／固定勤務地
・転勤なし／地元で長期キャリア形成可能
・安全管理比重が高く、施工管理経験が活きる

　◇◇◇

■キャリアパスについて
――――――
マネージャー、グループ長、部長を目指すことが可能です。これまでのご経験を活かして、人材育成にも携わっていただきたいと考えています。

年次や評価点による昇給・昇格基準は明確に定められています。そのため、半期ごとの目標の達成度合いにより、キャリアアップが可能。キャリア採用（中途入社）の社員も多く、キャリア採用だから昇格しづらいといったハンデは一切ありません。

チーム／組織構成
困ったときも気軽に相談しやすい環境で、和気あいあいとした風通しの良い職場です。20～40代と幅広い年代の社員が活躍中！

■年齢構成：41.2歳（全社）
■定着率：97.1％（直近1年間）

【職種未経験OK】工事や施工管理の経験や知識をお持ちの方◇経験者歓迎
【必須条件】
■製鉄所での工事や整備に携わった経験をお持ちの方
（施工管理など工事関係の経験者もOK）
■何らかプラントのご経験をお持ちの方（エネルギー、セメントなど）

【歓迎条件】
・整備の経験を持ちつつ10名以上のマネジメント・現場管理の経験をお持ちの方
・複数の設備の整備経験をお持ちの方
（ベルトコンベア、大型設備、水処理ポンプ、配管設備、動力系など）

※学歴不問

＼こんな方は、ぜひご応募ください！／
◎長期で働ける環境を探している方
◎安定した環境で経験を活かしたい方
◎待遇や手当が整った環境で働きたい方

【マイカー通勤OK／面接交通費支給あり】
八幡支店／福岡県北九州市戸畑区飛幡町1-1
君津支店／千葉県君津市坂田370
大分支店／大分県大分市西ノ洲1

受動喫煙対策：喫煙室あり

8:30～17:00 （所定労働時間7時間45分・休憩45分）
■平均残業時間
19.7時間

（全社平均）

正社員
試用期間：6カ月間
※期間中の給与・待遇に変更はありません

月給35万円～40万円＋各種手当
※経験・能力等を考慮の上、当社規程により決定いたします。
※残業代は別途支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■食事代補助制度（月1万円現金支給。借上寮に入居する40歳までの方）
■交通費支給（月5万円まで）
■資格手当
■深夜手当
■過勤務手当
■特殊作業手当

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～850万円

■社員の年収例
年収400万円 ～ 600万円（課長・係長補佐）
年収540万円 ～ 700万円（係長）
年収600万円 ～ 850万円（課長）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■職場に大浴場・ロッカー完備
■制服貸与
■クラブ活動あり
■結婚祝金
■社員特別貸付制度
■共済会
■確定拠出年金
■退職金制度
■面接交通費など支給あり
■永年勤続表彰（勤続30年の社員に30万円分の旅行券を贈呈など）

＜住宅に関する手当・制度＞
住まいについては、当社規定に適合する方は外部借上げ含め寮・社宅を提供します。
■寮費：1万円／月程度
■社宅：1万7000円／月程度

＜キャリアの成長を支える制度＞
■資格取得支援制度（全額会社負担）
■通信教育補助制度（100種類の資格から、興味のある講座を通常料金の半額で受講できます）
■階層別研修（年代・役職ごとに、日々の仕事や働き方、安全衛生やマネジメントに関する様々な研修をご用意しています　※当社は、本社に教育研修の専門部署を持っています）

＜年間休日＞
117日
＋平均有休取得15日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
※日曜日を含む
■祝日休み
■年末年始休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり／育児休暇からの復帰率100％
■特別休暇
※結婚休暇、配偶者出産休暇、産前・産後休暇、看護休暇
■福祉休暇
※業務外の傷病により療養するときや家族の看護・介護を行うときに使うことができます。

★5日以上の連続休暇の取得も可能です。

☆ここもポイント☆
有休取得率は98.7％！
平均の有休取得日数は15.5日！

■創業1898年
■黒字経営70年以上
■平均年齢41.2歳
■平均勤続年数13.8年
■平均残業時間19.7時間
■有給休暇取得平均15.5日
■その他休暇制度最大60日
■育児休暇後の復職率100％

第1次北九州SDGs事業者として下記に取組んでいます

◎社内クラブ活動による社員の健康の維持・増進
◎社内教育を通じた生きがい・働きがいの醸成と資格取得奨励
◎自主管理活動の実施
◎学生インターンシップの受入
◎女性が快適に働くための環境整備
◎育児休暇からの復帰率100％継続（制度を利用しやすい職場環境の維持）
◎低炭素社会実現に寄与する太陽光発電の設置 ・再生可能エネルギーへの取り組み
◎製鉄副産物の再利用(スラグ・耐火物・有価金属)
◎シリコンウェハー再生事業の推進
◎マレーシア現地法人「ハマダテック社」における適正な賃金による雇用確保
◎障がい者雇用に向けた職場の創出と採用推進