株式会社シーズ・ワンの過去求人・中途採用情報

【30代・40代活躍中！】「患者視点の医療変革」に挑むスタートアップ。経験を活かし未踏の領域へ挑戦！
具体的な仕事内容
この仕事は、地域の中小病院に新たな価値を吹き込み、持続可能な医療モデルへと変革し医療現場に直接的なインパクトを与えられます。

【具体的には】
■新規事業の推進
・在宅医療サービスの0→1立ち上げ
・地域に根差した予防医療、地域活動の企画・展開
■医療DXの最前線
・患者体験を向上させるCRMシステム導入
・医療従事者の働き方改革を実現するITソリューション展開
・データ駆動型の業務改善・意思決定支援
■経営変革の推進
・成長戦略の策定と実行支援
・ガバナンス改革と適切な意思決定推進
・職員のエンゲージメントを高める評価制度設計
■医療ブランディング
・地域での存在感を高める広報戦略の立案
・患者・医療連携先への効果的なコミュニケーション設計
・採用ブランド構築による人材確保支援

※チームをまとめた経験やマネジメント業務をされていた方は、即戦力として活躍いただけます。あなたの経験・強みを活かせる領域からお任せします。


【実績】
＜事例1＞東京都の中小病院
課題：赤字体質、明確な特徴なし
施策：在宅医療体制構築、地域連携強化、DX推進、地域活動展開
結果：2年で訪問診療患者200名増加、医師2名から総合診療医10名 、厚労省からモデル病院として視察実績

＜事例2＞北関東の中小病院
課題：紹介患者が少ない
施策：マネジメント体制改革、DX推進、地域医療連携強化
結果：1年で訪問診療患者150名増加、常勤医3名増加


【ここがPOINT】
★業界未経験からコンサルにチャレンジできる
先輩社員と一緒に支援先の病院に入るので、医療界は初めてという方もご安心ください。ご経験が活かせる領域、興味があることに取り組んでいただき少しずつ幅を広げていきましょう！
★長期的に支援を提供し、結果にこだわる
一人1～2件の病院を担当。2～3年かけてじっくりと病院を立て直します。見通しが立ったら次の病院へ。得意分野に応じ、数年ごとに入れ替えもあります。

チーム／組織構成
【30～40代活躍中】15名が事業運営を担当。前職は、人材会社の事業開発／飲食企業の経営管理／カスタマーサクセス／管理会計／法人営業など様々な経験を持つ社員が参画しています。

★定着率95％以上！長く腰を据えて働ける環境です。

＜医療の知識・経験は問いません＞チームビルディングやマネジメント経験がある方、大歓迎！
専門卒以上／PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）

＜歓迎要件＞
■事業運営の実務経験
■チームマネジメントや業務改革の経験
■コンサルティング経験

＜活かせる経験やスキル＞※必須ではありません
■経営に関する基礎知識や財務、マーケティングの経験がある方
■ソリューション営業や人材マネジメントの経験がある方

＜活躍できる方＞
■チームや関係者とうまく連携できるコミュニケーションが得意な人
■困難な場面でもやり遂げる責任感と粘り強さがある人
■挑戦を楽しめる前向きでポジティブな人

※5名以上採用予定※業界未経験歓迎

＜新規事業の拡大に伴う募集です＞
「地域医療の未来を変える」「医療者が医療に集中できる体制を作る」という当社の考えに共感してくださる方をお迎えしたいと考えています。

事業運営部／東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F
本社／東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀405
（転勤なし／一部リモートワーク可）
※敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有）
※転居を伴う転勤はありません。

支援先医療機関での勤務がメインとなります。
東京都台東区、東京都大田区、神奈川県横浜市、茨城県常総市、愛知県一宮市近郊、長野県北佐久郡など（2025年8月現在）

作業に集中したい場合は在宅勤務も可能。
担当する支援先に応じて、地方への出張や一定期間の常駐の可能性があります。
担当いただく支援先の病院については、ご相談のうえで決定いたします。

9:30～18:30（休憩1時間）
※支援先の病院にあわせて出社時間が8時30分等に早まる場合があります。
■平均残業時間
20時間

程度（それぞれの業務の進め方や、時期によっても異なります）

正社員
試用期間3カ月（期間中の給与、待遇などに変更はありません）

【年収例】
430万円～850万円

年俸360万円～700万円 （固定残業代含む）
※年俸は12分割して1／12を月々支給。（月30万円～）
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、月20時間分を月4万560円～支給。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給。
※昇給昇格は半期に一度の評価をもとに決定され、その結果をもとに面談を実施します。
面談では、成果や職種・職位ごとに定められたコンピテンシーの達成度を確認し、フィードバックを行います。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（上限4万円）
■時間外手当（20時間超過分）

■賞与
年2回
（目安：計2.5カ月分）
※年俸の提示額とは別に賞与を支給します。

■昇給
年1回
検討の機会あり（7月または12月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～850万円

■社員の年収例
年収1050万円／経験8年（マネージャー）
年収675万円／経験4年

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■引っ越し手当（入職時／一都三県外にお住まいの方対象）※上限あり
■スマートフォン貸与
■会員制福利厚生サービス
■勤続表彰（5年・10年・20年）
■クラブ活動（ランニングクラブ・ゴルフ部・美容部等）
■資格取得支援制度（受験費会社負担等）
■研修制度（OJT／職種別研修／マネジメント研修）
■育児・託児支援制度（時短制度／在宅勤務）
■定期健診
■インフルエンザ予防接種（関連クリニックでの無料接種）
■社内禁煙
■私服OK
【教育・研修制度】
■社内研修：部署ごとにチームビルディングやスキルアップを目的とした研修を実施しています。また親会社のメディヴァとの合同研修も開催しています。

■自己研鑽やスキルアップのための研修や学術大会の参加費用の補助があります（申告・許可制）。

■notePMというツールを用いて、社内に蓄積されたナレッジを共有する仕組みがあります。チャットツールのTeamsを用いてオンラインでのコミュニケーションも積極的に行っています。

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（3日間）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日間）
■有給休暇　
※法定通り支給。5日以上の連続休暇の取得が可能です。
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
【事業の強み】
■病院改革にとどまらない地域社会全体の変革を行う
■ハンズオンで医療者とともに多面的に課題を解決する
■医療者が医療に集中できる体制を構築、経営効率化を高める医療DX/シェアードサービスの提供
■コミュニティ＆コミュニティホスピタル協会や親会社のメディヴァ、志をともにする病院･医師らとの強固な協力体制


【将来性】
■日本全国にコミュニティホスピタルをつくり、地域の医療を守っていく
■予防から看取りまでをカバーする総合医療を軸に、地域のさまざまな課題を解決していく
■その先には、誰もが自分らしく生きられる社会の実現を目指す！

2000年、医療に課題意識を抱いたマッキンゼー出身のコンサルタントたちによって創業された当社。2022年秋、「無人島に街をつくる」が如く、これまでにない発想を形にした“コミュニティホスピタル構想”を打ち立て、地域医療の革新をはじめました。

具体的には、医療者とともに現場で改革を推進し、医療インフラ再構築により国内病院の7割に革新をもたらそうとしています。提唱する「かかりつけ病院」構想の最前線で未来の医療モデルを創造することで、遅れている医療DXを加速させ、患者と医療従事者双方に価値ある変革を実現していきます。

地域の人々が安心して暮らせる医療体制を構築することをミッションに、最前線で日本の医療課題解決に取り組む仕事です。
医療×ビジネスの専門知識や事業運営能力の習得から、プロジェクトマネジメントや医療界特有の課題解決能力、さらに、最先端の医療DXに取り組みながら、変革をリードする力も身に付けられます。

まずは事業運営メンバーとして経験を積み、その後はご自身の志向に合わせたキャリアパスも形成できる体制をご用意しています。
例）
・病院経営スペシャリスト（複数病院の運営を束ねる事業運営マネージャー）
・特定領域（DX/マーケティング、在宅医療等）のエキスパート
・コンサルティングマネージャー

■関わる人たち
コミュニティホスピタルへの転換を進める各中小病院の経営層、院内の医療スタッフ、事務職など。

■チームの雰囲気
意見交換が活発で、和気あいあいとした雰囲気があります。上司との距離が近く、気軽に相談できる関係性が築かれており、常にサポートを感じながら仕事に取り組むことができます。また、オンとオフの切り替えを大切にしており、仕事とプライベートのバランスをしっかり保てる環境です。

■育成
メンター社員が1人ついてサポートを行うだけでなく、上長との定期的な1on1を行い、個別の相談やフィードバックができる環境を用意しています。チーム全体でしっかりとフォローするので、ご安心ください！