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【総合職（人事・営業・総務事務）】東証上場グループになりたてのIT企業を盛り上げていく人材へ
具体的な仕事内容
～★組織を盛り上げる『総合職』人材募集★～

当社は、2025年4月から上場企業グループとなり、第二創業期として新たな組織づくりを進めています。
これまでは人事・営業・総務事務それぞれが1つの組織として進めていた体制から、上場グループの参入を機にポジションを新設し、業務体制・組織体制の見直しを進めています。

今回はそんな当社の第二創業期における「リスターティングメンバー」の募集！
いずれも、社長と相談しながら「事業・組織づくり」にまで深くかかわれるポジション。
ご希望・適性を考慮のうえ、下記いずれかのポジションの業務をお任せします。


～★募集ポジションについて★～
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【人事】
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当社人事として、採用・人材育成を中心とした、人事業務をお任せします。
◎具体的には…
■新卒採用業務
■中途採用業務
■採用計画の立案・実行
■求人広告の企画・掲載
■面接の実施および候補者の評価
■人材育成
など
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【営業】
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顧客の課題をヒアリングしながら、課題に応じたITエンジニアのご紹介や受託開発の提案、エンジニアのフォローを中心にお任せします。
◎具体的には…
■顧客の課題や要望のヒアリング・関係構築
■ITプロジェクトにおける必要なスキル・人数・期間などのすり合わせ
■課題解決に向けたご提案
■商談・契約・プロジェクト全体のサポート
■エンジニアのキャリア相談・フォロー業務
など

※入社後すぐは、社長やエンジニアのリーダーたちが進めている案件を引き継ぎながら業務に慣れていただき、ゆくゆくは新規市場開拓などクライアントの開拓などもお任せできればと考えています。
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【総務事務】
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当社の総務事務として、企業運営を進めるにあたってのサポート業務をお任せします。
■社内外イベント企画、運営
■対外的な窓口業務
■来客対応
■備品管理
■営業担当の事務サポート
など

チーム／組織構成
【福岡本社】
企画統括室（社長／人事1名／総務事務2名）

★いずれのポジションも、入社後すぐは、社長・先輩と相談をしながら、それぞれの業務ノウハウについてレクチャーをしていきます。
＼詳細は、「入社後の研修体制について」をご覧ください！／

■男女比：1:1

【未経験歓迎】◎学歴不問◎経験不問◎／★意欲重視の採用です！★　※第二新卒歓迎
【こんな方は大歓迎！】
■人のためになる仕事がしたい
■会社を盛り上げていく存在になりたい
■バックオフィス部門や、企業運営に興味をお持ちの方
■社会貢献したい
■自分のキャリアの幅を広げたい
■チームワークを大切にした業務スタイルが好き
など

【活かせるご経験・スキル】
◎人材業界での営業のご経験
◎人事や広報などのご経験
◎総務のご経験
◎SES等、アウトソーシング系企業でのサポートのご経験

【福岡】転勤なし★博多駅より徒歩7分程度の好立地★

◎勤務先住所：福岡県福岡市博多区博多駅前3丁目28-6 YS博多ビル 8F

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【フレックスタイム制】
■1日の標準労働時間／8時間00分
■標準的な勤務時間例／9:00～18:00
■コアタイム／11：00～15：00
■フレキシブルタイム／7：00～11：00、15：00～19：00

9:00出勤、10:00出勤など、ご自身のタスクにあわせて、毎日の出勤時間のスケジュール調整も可能です！
■平均残業時間
0時間

～10時間以内／残業はほとんどありません（ほぼ毎日が定時退勤です）

正社員
試用期間3カ月（期間中に条件の変動はありません）

月給25万円以上
※上記月給は未経験の方を想定した最下限給与です。これまでのご経歴やキャリアに応じて、募集ポジションの業務と親和性の高い方は、入社前に給与のご相談も可能です。

★階層別人事制度あり
キャリアステップが明確になり、段階的に給与UPができる仕組みでモチベーション高く業務に臨めます！

★業務範囲の拡大により、スキルアップを考慮し大幅昇給の可能性あり
例えば、人事のみならず営業や総務事務の業務についても兼務いただくなど、ご自身の役割を広げていただいた際には相応の給与UPも可能です。
過去に、業務のパフォーマンス実績に応じて「2階級昇進」した事例もあります。

■賞与
年3回
／6月、9月決算賞与、12月

■昇給
年1回
／随時、業務評価による昇給あり

■入社時の想定年収
年収375万円
以上（入社1年目の想定年収です）

■社員の年収例
【スタータープレイヤー】年収330万円～464万円
【メインプレイヤー】年収390万円～640万円
【主任・課長級】年収450万円～752万円
※上記はあくまで参考給与となります。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期昇給年1回
■賞与年3回
■時間外手当
■交通費全額支給
■社宅制度
■研修合宿
■服装自由
■定例ミーティング（年4回、社長が全員に向けて経営について話す場があります）
■各種研修制度
■階層別人事制度（キャリアステップが明確になり、モチベーション高く業務に臨めます！）
■U・Iターン支援制度
引っ越し費用の一部を、当社が負担します（応相談）。面接の際も気軽にご相談ください。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
入社後に即日付与／年度初めに有休奨励日も多数設けています
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）※男性育休取得率100%
◎育児時短勤務制度あり
◎5日以上の連続休暇取得も可能

まずは、当社の事業や業務フローについてレクチャーしていきます。

現状は社長＋3名にて、チームで業務分担しながら会社全体の運営を進めております。
そのため、各ポジションの業務はもちろん、困ったときに助け合えるよう別のポジションの業務についても、1つずつあなたのペースに合わせて、教えながら育っていただけたらと考えています。

もちろんはじめから1人で進めるのではなく、未経験の方は、社長・人事・総務事務の先輩社員たちのサポートを中心に、まずは一緒に業務を進めていただきます。

しっかりとレクチャーをした後に少しずつ業務を引き継いで独り立ちいただく想定ですので、未経験の方もご安心ください。

■社会人基礎力
■コミュニケーション養成（半年コース）
■チームビルディング
■コーチング
■PDCL（発表・議論・共有・学習に関する能力向上）
■振返りと問題解決能力向上
■ファシリテーションスキル
など、さまざまな能力向上に向けた研修・支援体制を整えています。

この第二創業期に、今後の新しい組織や、あなた自身の成長環境についても一緒に整えていきながら、会社を大きく育てていきましょう！

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