株式会社ネオキャリアの過去求人・中途採用情報

企業の人事・採用戦略の企画から採用まで一気通貫で担当。企業の成長を担うポジションです。
具体的な仕事内容
◎スマートフォンの方は、ぜひPick up ページもご覧ください。

＜ネオキャリアのミッション＞
深刻化する採用課題を抱えるクライアントの、単なる業務代行者で終わるのではなく、事業成長をダイレクトに支援する真のパートナーとなることがミッションです。
人事・採用戦略の企画から実行まで一気通貫で関わり、課題解決を通じてクライアントと、そして当社事業の成長を加速させるべく、
新たに「採用ディレクター」の仲間を募集します。

＜ご経験やスキルに応じ、幅広い業務をお任せします＞
◆対クライアント：採用戦略のプロとして
・新規クライアントの採用課題の抽出と、最適なRPOサービスの戦略立案・提案
・営業担当と連携し、サービス仕様やゴール（期待値）の調整
・担当案件の収支管理と改善策の立案・実行
◆対チーム：事業を育てるリーダーとして
・自チームメンバーおよびサブリーダーの指導・育成・評価
・メンバーとの1on1を通じた個々の成長支援とキャリア形成サポート
・チームのパフォーマンス最大化に向けた施策の企画・実行
・有期雇用者の契約更新関連業務

＜この仕事で得られる経験とキャリア＞
採用ディレクターは、まさにRPO事業の要。
提案して終わりではなく、戦略が形になりクライアントの事業が成長するまでを見届けられる、手応えの大きなポジションです。
多種多様な業界の採用に深く携わることで、市場価値の高い「採用のプロ」としての知見が蓄積されます。
将来的には、複数チームを率いる統括責任者など、事業の中核を担うキャリアパスを描くことも可能です。

▽下までスクロールいただき、【Point!】もご覧ください。

チーム／組織構成
男女比／男性49％：女性51％
年齢構成／平均年齢33.4歳

■組織名称：①BPO事業部RPOU運営統括福岡CG／②BPO事業部RPOU運営統括新宿CG
■男女比：①2：5／②1：5
■年齢構成：平均30代
■定着率：平均勤続年数：①3年8ヶ月／②5年5ヶ月

メンバーマネジメント経験（人数不問）／人事採用・人材紹介・求人広告媒体営業・RPO業界などの経験
【必須】
■メンバーマネジメント経験（人数不問）

▽上記に加え、下記いずれかのご経験（年数不問）
■人事採用
■（RA/CA）両面型の人材紹介
■求人広告媒体営業
■RPO業界

【歓迎】
・スタートアップ企業でのご経験

【こんな方を求めています】
・自身のマネジメント経験を、より事業の成長に直結する領域で発揮したい方
・プレイヤーとしてだけでなく、チームや組織を育て、大きな成果を出すことに関心がある方
・クライアントの課題に対し、粘り強く向き合い、解決まで導くことにやりがいを感じる方
・採用のプロフェッショナルとして、常に新しい知識やスキルを吸収し、成長し続けたい方

※学歴不問

【転勤なし／新宿・福岡】
◇いずれかの希望の勤務地にて選考させていただきます。

新宿本社／東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル5階
福岡第2センター／福岡県福岡市中央区天神1-3-38 天神121ビル2階・7階

※各拠点受動喫煙防止対策あり

9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
使用期間3カ月あり（条件等の変動なし）

月給45万円～65万円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月11万5000円～16万7000円支給。
　上記を超える時間外労働分は追加で支給。
※前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・交通費支給（月額上限5万円）
・事業部表彰制度

■賞与
年4回
あり（実績に応じる）

■昇給
年2回
（実績に応じる）

■入社時の想定年収
年収650万円
～900万円

■社員の年収例
年収660万円／入社2年目～／マネージャー
年収780万円／入社3年目～／統括責任者

【各種手当・制度】
■交通費支給（上限あり）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金制度
■持株制度
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■Nチャレンジ（早期抜擢制度）
■チャイルドプラン休職／休暇（不妊治療支援制度）

■勤続報奨金制度
…勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給（＋10日間の連続休暇）

Family Care Working制度
（子どもや介護を必要とする家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援）
…短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当（月額上限5万円）、企業主導型ベビーシッター割引券支給　など
＼社員の成長を応援！／
『異なる価値観を支え、全社員に成長の機会を創出し続ける』
そんな想いのもと、若手育成プロジェクトなど成長を応援するための多彩な取り組みを行っています！

■階層別研修
■次世代経営者育成研修
■ネオキャリア大学
■RED CARPET（新事業プランコンテスト）
■BLUE CARPET(ITを活用した業務改善・改革コンテスト)

＜年間休日＞
120日
以上 ※2024年実績：125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）
■年次有給休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得・復帰実績あり）
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■地域社会貢献Day
…ボランティア活動日に特別休暇を付与し、地域社会への貢献を推奨します。
■成長見逃さないDay（社内規定あり）
…入学式や卒業式などの子どものイベント参加のため、特別休暇を取得いただけます。

※5日以上の連続休暇取得可能
…有休などとつなげて少し長めの連休を取得いただくことも可能です。

採用ディレクターは、クライアントの採用成功に向けた戦略立案から実行まで、自由な発想と大きな裁量を持って取り組めるポジション。多岐にわたる業界や多様な商材に携わり、幅広い採用経験を積むことができます。

また、提案して終わりではなく、その結果まで見ることができることも、この仕事の魅力の一つ。
ほかでは得られない濃密な経験を積み、真の採用プロフェッショナルへの成長することができます。

2000年の創業以来、常に業界のトップを走り続けてきたネオキャリア。
課題に向き合い、顧客に対し圧倒的な価値を提供することで選ばれ続けてきました。
今では社員数3400名以上、年間売上は500億円を超え（ネオキャリアグループ全体）、社会への影響力も非常に高まってきています。

役職が上がっていくにつれて階層別研修の実施や、部署の垣根を超えた交流・1on1など、社員育成への取り組みも活発。ほかの事業部へのキャリア移動なども柔軟で、働く社員一人ひとりの裁量が大きいこともネオキャリアの特長です。