株式会社グッドライフの過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎／年収3000万円超の先輩が多数。丁寧な研修から安心スタート】不動産営業職をお任せします
具体的な仕事内容
今回募集するのは、不動産の「仕入れ（バイヤー）」ポジション。不動産をお持ちのお客様と信頼関係を築き、資産の可能性を引き出していく不動産営業です。

≪主な業務の流れ≫
（▼STEP1：アポイントは専任チームが獲得）
社内のインサイドセールスチームがアポイントを獲得します。営業が自分でテレアポをする必要はありません。

▼STEP2：商談
資産運用の観点からシミュレーションを行い、意思決定に導くクロージングを実施。

営業企画部門がすべての提案資料を作成してくれるので、自分でパワポや資料を作る必要もなし。これまでのナレッジが詰まった提案ツールをフル活用し、契約へと導きます。

（▼STEP3：契約）
契約手続きは、社内の業務部門が引き継ぎます。営業の仕事は、お客様の意思決定までです。

★不動産の販売・インサイドセールスも同時募集しています！(条件は同一です。)

≪グッドライフならではのPOINT≫
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◎完全分業制で、商談にだけ集中できる！
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「アポイント獲得」「資料作成」「契約」「契約後のフォロー」はすべて、他の部署が対応。プレイヤーとして伸びるには、最高の環境です。

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◎研修・サポート体制も業界トップクラス
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入社後は、完全未経験でも“最短で稼げる営業”になれるよう、以下の体制が整っています。
▼初週：基礎研修（不動産の基礎知識、マインドセット、市場理解など）
▼2週目：OJT同行研修（トッププレイヤーと同行し、リアルな商談を体感）
▼3週目：ロールプレイング徹底強化（代表も参加し、商談力を磨きます）
▼週1回：定期ロープレ・勉強会（毎週、現場での課題や事例をシェア）

不動産営業＝個人プレーというイメージを持たれがちですが、何でも気軽に話せる雰囲気があります。商談前の相談や成功事例の共有など、互いに助け合いながら成長できます。

チーム／組織構成
20代の若手を中心に、成長意欲の高いメンバーが多数活躍中！

【完全未経験の方、大歓迎！】高卒以上　◆目標達成に向けて努力できる方◆コミュニケーションが得意な方
■高卒以上
■職種・業種未経験歓迎

【こんな方は、ぜひ飛び込んできてください】
◎「人生を変えたい」という強い気持ちがある方
◎自分の力で、もっと稼ぎたい方
◎素直さ・継続力・謙虚さを大切にできる方
◎やるからには、とことんやりきる覚悟がある方

【活躍中の先輩たちも未経験でした】
・家電量販店の販売員
・アミューズメント施設の接客スタッフ
・飲食店のホールスタッフ
・アパレルショップの販売員 など

ほとんどが未経験スタート！
ゼロから一歩ずつ成長しています。

経歴も関係なし！
必要なのは、“本気で変わりたい”という想いだけ。
過去の自分を超えたい。
誰かに誇れる人生を歩みたい。
――そんなあなたを、私たちは本気で歓迎します。

＼「六本木一丁目駅」直結でアクセス抜群♪雨に濡れずに通勤できます！／

東京本社／東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー16階
（アクセス）
東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」直結
東京メトロ日比谷線、都営大江戸線「六本木駅」より徒歩7分

★転勤なし

【注目！】オシャレなオフィス＆バーカウンターあり
六本木一丁目直結と便利な立地にあるオフィスは、デザイン性の高さに加えて、観葉植物に囲まれ、自然の緑とモダンなインテリアが調和する場所でリラックスした雰囲気を作り出しています。
また社内にはバーカウンターが設置され、毎週金曜日に社員間のコミュニケーションとして、無料で利用可能！

★通勤ラッシュも避けられる、遅め出勤

10:00～19:00（実働8時間）

正社員
※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。

★在籍3年目以上の社員全員が年収1500万円以上です！

【未経験者】
月給30万円以上+インセンティブ

【不動産営業経験者】
月給35万円以上+インセンティブ

※経験・スキルを考慮の上、決定します。
※月給にみなし残業代（40時間分・未経験者：61,700円以上、経験者71,195円以上）を含み、超過分は別途支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
インセンティブ制度あり
※昇進するほど歩合の金額がアップします！

■昇給
随時

■入社時の想定年収
年収500万円
～

■社員の年収例
年収3000万円（33歳／入社5年目／前職家電量販店）
年収1200万円（26歳／入社3年目／前職コールセンター）
年収650万円（23歳／入社1年目／前職ホテルマン）

◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆バーカウンターあり
　└毎週金曜日はオフィスのラウンジで退勤後にお酒を飲んでリフレッシュ◎
◆定期健康診断
◆インフルエンザ予防接種

＜手当・報奨金＞
◆交通費（月5万円まで）
◆時間外手当（超過分を追加支給）
◆インセンティブ制度
◆報奨金あり
　└年1回の社員総会で最優秀賞や新人賞を表彰します！
◆資格手当
　└宅地建物取引士：月2万円
　└FP2級：月1万円／1級：月1万5000円

＜教育支援制度＞
◆資格取得支援制度（宅建合格時に受験費用を支給）
◆社内研修
　└不動産知識研修、マネジメント研修ほか豊富な研修あり
＜安心して新生活をスタートできる社宅・家賃補助充実！＞
◆社宅あり
└責任者クラスが会社周辺のタワーマンションの社宅利用実績あり
◆家賃補助
　└入社2～3年目：月3万円
　└入社4～10年目：月5万円　ほか詳細規定あり

＜年間休日＞
127日
（＋計画有給5日＝実質132日）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（日曜固定＋ほか1日のシフト制／通常の土日祝休みと休日の日数は同じ。休日出勤の場合振替休日を取得可）
■年末年始休暇　
（6日）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日間／7～9月の間で取得）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（実績あり）

当社では、年功序列や上司の主観に左右されない「公平・明確」な評価制度を導入しています。

◆3ヶ月ごとの固定給見直し
実績に応じて基本給を見直し。短期間でも成果が出ればすぐに給与アップが可能です。

◆半年ごとのインセンティブ支給
長期的な成果に対しても、半年に一度しっかり報酬で還元。

◆客観的で公平な評価プロセス
評価は直属の上司だけでなく、本部長や他部署も参加する「評価会議」で決定。また、社内評価ツール「ハーモス」を使い、データに基づく客観的な評価を行っています。

だからこそ、「やった分だけ稼げる」環境が実現。未経験からでも、自分の力でキャリアと収入を切り拓いていけます。

2025年3月25日（火）放送のTBSテレビ『THE TIME,』内の『プチマーケティング部』コーナーにて、当社の社内バーが紹介されました。

「進化系 社内コミュニケーション」をテーマに、ユニークな取り組みを行う企業の一例として取り上げていただきました。実際の利用風景や運営の背景についてご紹介いただきました。

当社では、部署を超えた交流を促す社内コミュニケーションの場として、2023年3月より社内バーを運営しています。社員は、ドリンクや軽食が無料！リラックスしながら自然な交流を楽しんでいます。

社員の声から、より利用しやすくなっているので、入社後はぜひお楽しみください◎

グッドライフの成長をけん引するのは、代表の圧倒的なリーダーシップ。
「安定に甘んじず、挑戦を続ける」姿勢を貫き、目指しているのは、不動産にまつわる社会課題の解決です。

超高齢化社会が抱える不動産問題に正面から取り組み、“この事業を通して社会にどう貢献できるか”という視点が、ミッション・ビジョン・バリューとして全社員に浸透しています。

熱量の高い組織で、あなたも社会に誇れる仕事をしませんか？