株式会社ジャパネットメディアエージェンシーの過去求人・中途採用情報

【戦略の企画立案から効果測定】WEB広告・LINE・メルマガを中心としたプロモーション戦略に携わる
具体的な仕事内容
■通信販売事業（ジャパネットたかた）■
「ジャパネットたかた」のECサイトにおいて、LINE公式アカウントやメールマガジンのプロモーション戦略立案をお任せします。

＜仕事内容＞
・LINE公式アカウントとメールマガジンを活用したプロモーション戦略の立案
・LINE公式アカウントとジャパネットたかた顧客データの連携施策の遂行
・MAやAPIを活用した施策のディレクション
・KPIや各施策の分析
・媒体社や代理店との折衝
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■コーポレート部門（株式会社ジャパネットメディアエージェンシー）■
ジャパネットグループ全16社のWEB広告運用をお任せします。

＜仕事内容＞
・検索広告やディスプレイ広告を中心としたWEB広告の戦略立案と実行
・ジャパネットたかたのECサイト、コーポレートサイト、採用サイト、さらには長崎スタジアムシティ関連イベント告知　など

※ご希望の法人にて選考・採用を行います。

チーム／組織構成
【20代、30代多数活躍中！】
※女性管理職在籍

【広告運用の経験者募集】WEB系広告代理店での実務経験者や広告主側としての運用経験◎
＜必須条件＞以下いずれかのご経験をお持ちの方
・WEB系広告代理店での運用コンサルタントの経験
・広告主側でのWEB広告運用経験（2年以上）

■歓迎条件：
・「Googleアナリティクス4（GA4）」を使った分析経験
・SNS公式アカウントやメールマガジンの運用経験
・google、Yahoo!、LINEでの広告運用経験（2～3年）
・Excel、PowerPointを活用した数値分析やプレゼンテーションスキル
・cookieやURLパラメータ等、WEBに関する基本的な技術の知識
・論理的思考と問題解決能力

※学歴不問

＜各社共通＞

前向きに自分の想いを言葉や表情で伝えられる方を求めています。
ご応募お待ちしています。

＜麻布オフィス＞転勤の有無は選択可能
住所：東京都港区三田

＜各社共通＞

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

◎ノー残業デー（週3日／月・水・金）
◎スーパーリフレッシュ休暇（最大16連休取得可）
◎パソコン持ち帰り禁止　など
◎時短勤務も可 （お子様が高校卒業まで時短勤務・時差出勤が可能）

★ノー残業デーは18:00退社、それ以外の日でも20：30までには全員退社するルールを設定し、月40時間以上の残業を禁止しています。限られた時間の中で効率良く仕事ができる環境を確立しています。

＜各社共通＞
■平均残業時間
10時間

正社員
＜各社共通＞

月給247,300 円～336,100 円
※残業代別途全額支給

＜各社共通＞

■賞与
年2回
（昨年度実績3.8カ月分相当）＜各社共通＞

■昇給
年1回
＜各社共通＞

■入社時の想定年収
年収410万円
～530万円

■社員の年収例
432万円／27歳
659万円／課長
893万円／部長
※部長・課長ともに、歴代最年少は20代

■社保完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当
■通勤手当
■役職手当
■企業型確定拠出年金制度 （従業員の負担一切なし）
■定期健康診断

【ライフイベント】
■育児短時間勤務
■家族手当
■出生お祝い金の支給
■卵子凍結費補助

【労務】
■インターバル勤務制度
■社用PC持ち帰り禁止
■服装自由

【教育】
■社内研修
■社内研修旅行
■特別資格手当
■社内図書コーナー


＜各社共通＞
【ジャパネットならではの制度】
■社員販売制度
■自社理解ポイント
■ランチ補助制度
■ハピめし
■慶事お祝いカタログ
■スポーツ観戦チケットを抽選でプレゼント

＜各社共通＞

＜年間休日＞
120日
以上　

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日祝休み ※土日・祝日出勤の場合あり。その際は平日に振替休日を取得
■年末年始休暇　
（12～翌1月に取得）
■夏季休暇
（7～9月に取得）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社後半年経過後10日～）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（入社1年後から）産休・育休取得実績あり
■介護休暇
■最大16連休の「スーパーリフレッシュ休暇」
毎年、公休日と有給休暇を合わせて最大16連休が取得できます。まとまった休暇を取得しないとできない旅行や資格取得などの体験を通じて従業員の「今を生きる楽しさ」の実現を目指しています。

■不妊治療サポート休職制度
不妊治療のステップが進むにつれ身体的・時間的な負担が生じる中で、一度治療に専念でき、かつ復職後の業務にも不安のない環境をサポートする制度です。
※男女問わず取得可

＜各社共通＞

多角的に事業展開しているジャパネットグループですが、その圧倒的な成長性があるのは社員が精力的に働けているからこそ。週3日のノー残業デーや残業時間の管理など、働き方改革にも積極的に取り組んでいます。そのような取り組みも相まって、2024年3月に、6年連続で「健康経営優良法人2024」に認定されました。今後も従業員一人ひとりが、心身ともに健全な状態で仕事に従事できるよう環境・制度を整えていく方針。今回のポジションにも直結する内容ですので、「自分の取り組みで会社や組織が変わっていく」ことを体感しながら働けます。

ジャパネットでは働き方改革のひとつとして、業務の効率化・生産性の向上に取り組んでいます。単純作業は定型業務のロボット化（RPA）を実施、さらに業務ツールの見直し・導入を行い、働き方改革前に比べ残業時間を【108,000時間】も削減することができました。（2024年までの実績）また、定型業務を自動化し、社員は企画や戦略など、よりイノベイティブな仕事に集中することで、より高い成果を生み出すこともできています！